本書著眼高質(zhì)量現(xiàn)代化發(fā)展，緊跟時代步伐，致力于尋找有效的人力資源管理，借助技術的支撐，帶動企業(yè)員工工作積極性，提升管理效率，降低企業(yè)成本、規(guī)范運營發(fā)展。本書內(nèi)容集中探討人力資源的概述、人力資源管理的理論與人才建設、人力資源管理的人才引進、人力資源管理的信息系統(tǒng)建設、人力資源管理的數(shù)字化建設、人力資源管理的高質(zhì)量發(fā)展等內(nèi)容。
隨著時代和企業(yè)實踐的發(fā)展，人力資源管理不斷演進。最顯著的趨勢是人力資源管理架構朝著戰(zhàn)略導向轉變，追求成為企業(yè)的戰(zhàn)略及業(yè)務伙伴，希望通過人力資源的戰(zhàn)略支撐作用，推動企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 本書的主要目的是解決戰(zhàn)略人力資源管理專業(yè)能力提升的問題，從系統(tǒng)的視角，將企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)縱向分解為責任線、能力線、目標線、資源線和改進線，將組織層面戰(zhàn)略目標對應的日常要求落實到人力資源管理的部門、崗位、薪酬、績效、招募、培養(yǎng)等具體動作層面。橫向以人力資源管理專業(yè)職能為牽引，通過組織發(fā)展、人才發(fā)展、文化發(fā)
本書將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面，構建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。緊跟時代脈搏，本書還探索了新經(jīng)濟時代和環(huán)境背景下，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的新發(fā)展和未來趨勢等。
本書以主動干預系統(tǒng)在職業(yè)化和商業(yè)化過程中的實踐為例, 系統(tǒng)論述了以“意而始, 韌于信, 正于知, 演于行, 成于習, 顯于性, 變于運, 授于命”為內(nèi)核的主動干預系統(tǒng)的運行原理。不僅如此, 主動干預系統(tǒng)還可以應用到工作、家庭、生活的各個方面, 以主動自發(fā)的狀態(tài)重新構建職業(yè)發(fā)展、工作壓力、家庭關系、情緒控制、健康管理、精神歸屬等全過程的自我認知。
吳怡，上海大學悉尼工商學院副教授，研究方向包括可持續(xù)發(fā)展、服務創(chuàng)新等�；魝�，上海大學悉尼工商學院副教授。羅文昊，上海大學悉尼工商學院碩士研究生。本書以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時期人力資源管理的經(jīng)緯，以戰(zhàn)略性為目標，以數(shù)字化作為技術支持，結合人力資源管理的基本力理論，勾畫出數(shù)字化技術如何作用于人力資源管理的各個職能，從而更有效地提升員工能力和員工激勵的運作機制，并在此基礎上，探討如何通過員工績效提升組織績效，在組織與個人雙贏的格局中，實現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略作用，最終服務于組織的戰(zhàn)略目
本書作為資料性手冊，匯集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規(guī)與管理條例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業(yè)單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協(xié)商和民主管理”等七大部分，其中詳細列出了2023-2024年的最新規(guī)定，對許多新發(fā)布的規(guī)定都有新的權威分析，并指導從事人力資源管理人員如何進行操作。本書對人力資源管理人員來說具有很強的可操作性，對普通讀者也有一定的參考價值。
傳統(tǒng)意義上的人力資源管理工作就是簡單的人與人之間的交流，借助Excel工具，HR可以對人力資源數(shù)據(jù)進行有效的收集、整理和計算，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。在大數(shù)據(jù)時代，HR進行人力資源管理，更多的是對人、對數(shù)據(jù)的分析和整理，用數(shù)據(jù)說話，將人力資源工作進行量化管理，這些工作Excel都可以輕松應對，其強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能可以幫助HR對“人”這種資源進行匯總、分析、調(diào)配。本書創(chuàng)新地將ChatGPT引入Excel人力資源管理技能的學習中，先通過ChatGPT認識和了解人資源管理工作和Excel相關功
在我國環(huán)境治理政策下，空氣質(zhì)量備受社會各界關注，而關于勞動力是否會因此作出遷移反應的研究卻不夠深入。本書遵循理論-實證的技術路徑，主要針對以下三個問題做出闡述：空氣質(zhì)量是否影響勞動力的流動決策；空氣質(zhì)量是否影響勞動力流向；空氣質(zhì)量如何影響勞動力流動。本書證實了空氣污染對勞動力的離鄉(xiāng)決策及勞動力的流出地城市選擇均有著重要的影響，一個城市的污染防治工作可以弱化空氣污染對勞動力流入的阻力，當治理達到足夠的水平時，空氣質(zhì)量改善將有助于達成“治污引智”的目標，因而一個城市的污染治理可視作一種間接
本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、大型人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。 全書以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構所積累數(shù)據(jù)為基礎，對我國人力資源市場的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府相關職能部門的科學決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。
勞動供給是決定經(jīng)濟產(chǎn)出的核心要素和基礎要素，有效勞動供給的增長決定著經(jīng)濟增長，然而影響一個區(qū)域勞動供給的因素很多，勞動力收入偏離對勞動供給的制約至關重要。區(qū)域勞動力收入偏離、勞動供給與經(jīng)濟增長之間的關系極為復雜，而城市群因其特殊的空間結構將三者有機結合，逐漸成為研究熱點。本文的研究工作主要圍繞以下幾個方面展開：（1）在明確概念的基礎上，梳理理論演變歷程，借助CD生產(chǎn)函數(shù)、CES模型與勞動供給模型，剝離出區(qū)域經(jīng)濟增長的關鍵因素勞動供給，為勞動力收入偏離、勞動供給影響經(jīng)濟增長建立理論基礎；
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