本書是由藍(lán)字計劃團(tuán)隊采訪撰寫的一部作品。這是騰訊集團(tuán)第一次被深入一線挖掘：長達(dá)三年的現(xiàn)場調(diào)研，貫穿二十多個業(yè)態(tài)，全產(chǎn)業(yè)、全方位解題。在QQ、微信、游戲以外，以全新角度呈現(xiàn)你所未曾見過的騰訊。全書從騰訊通過數(shù)字技術(shù)加持芯片開始，交織于農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥、制造生產(chǎn)線，甚至是建筑工地上的智能化。與此同時，在治沙、養(yǎng)豬等跨界領(lǐng)域，騰訊是如何切入與助推，讓其產(chǎn)出幾何倍數(shù)效益的？這些都是一幅幅全新的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化圖景。產(chǎn)業(yè)之上，騰訊還在基礎(chǔ)科學(xué)、文物修復(fù)、公益技術(shù)等方面，以其技術(shù)與理念，撬動社會面的多元結(jié)合，形
本書用大量的證據(jù)證明，互聯(lián)網(wǎng)大廠在人才管理上看似有一套完備而先進(jìn)的體系，也輸出過不少熱門的管理概念和工具，但這些體系、概念和工具只是基于創(chuàng)始人理念、力圖匹配業(yè)務(wù)需求的一種“階段性方案”，既不是開宗立派，也不具有普適性，而且其效果有夸大之嫌，不應(yīng)該被推廣。 本書分為上下兩篇。上篇從方法出發(fā)，分析了互聯(lián)網(wǎng)大廠推崇的七大人才管理神器，如價值觀考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡（彈性工作制）等，不僅介紹了這些現(xiàn)象級方法的興起背景、理念邏輯、實(shí)施效果，更分析了造成某些尷尬效果的深層原因。
本書分為兩部分，第一部分收錄了截至2023年12月31日財政部制定(或修訂)并發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第1——存貨》等42項具體準(zhǔn)則的原文。第二部分收錄了企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第1-17號。由于多項準(zhǔn)則曾進(jìn)行過修訂，為避免混淆，本書為每項準(zhǔn)則和準(zhǔn)則解釋標(biāo)注了發(fā)布年份和發(fā)布文號，方便讀者查閱。
隨著數(shù)字技術(shù)的興起和發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，眾多傳統(tǒng)行業(yè)在數(shù)字技術(shù)的影響下發(fā)生了新的變化。數(shù)字化正在重構(gòu)傳統(tǒng)企業(yè)。數(shù)字化創(chuàng)業(yè)顛覆了傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)模式，涉及數(shù)字化知識庫和通信技術(shù)市場、數(shù)字化商業(yè)環(huán)境、可獲得的資金、數(shù)字化技能和領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)業(yè)文化。數(shù)字化創(chuàng)業(yè)的主要研究方向是數(shù)字化商業(yè)模式，在數(shù)字化創(chuàng)業(yè)方面，研究對象主要集中于數(shù)字化帶來的新商業(yè)模式。《數(shù)字化創(chuàng)業(yè)》分為上下兩篇，共十三章。上篇是理論邏輯，主要剖析數(shù)字化創(chuàng)業(yè)的理念、進(jìn)化邏輯、準(zhǔn)備、商業(yè)模式與技術(shù)基礎(chǔ)等；下篇是實(shí)操落地，從團(tuán)隊構(gòu)建、產(chǎn)品開發(fā)
良好的公司治理有助于協(xié)調(diào)解決公司與所有利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系問題，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)更好地實(shí)現(xiàn)，提升公司核心競爭力。公司治理作為一種制度安排，是一個不斷自我完善的動態(tài)過程，公司治理的現(xiàn)代化就是要讓其在發(fā)展過程中緊跟社會與時代的步伐，保持先進(jìn)性與有效性。建立現(xiàn)代公司治理制度既是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高公司質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，更是推進(jìn)我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢、推動我國經(jīng)濟(jì)整體實(shí)力顯著增強(qiáng)的重要支撐。本書系統(tǒng)梳理和總結(jié)了建設(shè)現(xiàn)代公司治理制度的時代背景和理論邏輯，并在充分考慮企
本書共分15個章節(jié)，從法律法規(guī)角度對企業(yè)上市的合規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)說明。主要內(nèi)容包括：企業(yè)家契約精神與敬畏精神；注冊制之《證券法》規(guī)制下的合規(guī)指引；注冊制之《虛假陳述若干規(guī)定》規(guī)制下的合規(guī)指引；多層次資本市場對企業(yè)上市的影響等。
本書作者結(jié)合自身十余年從0到1建設(shè)企業(yè)文化的實(shí)踐經(jīng)驗，總結(jié)分享了傳統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、成長型企業(yè)在不同發(fā)展階段的文化痛點(diǎn)和建設(shè)要點(diǎn)，幫助管理者厘清企業(yè)文化建設(shè)的千頭萬緒，重塑清晰認(rèn)知，認(rèn)真思考和培育符合其自身企業(yè)氣質(zhì)的獨(dú)特文化，以支撐組織長遠(yuǎn)發(fā)展。
本書主要探究平臺企業(yè)價值共創(chuàng)的影響因素，通過對相關(guān)背景及文獻(xiàn)的梳理，初步確定可能對平臺企業(yè)的價值共創(chuàng)產(chǎn)生影響的因素——戰(zhàn)略聯(lián)盟、盈利模式，同時以生態(tài)系統(tǒng)為中介來探討戰(zhàn)略聯(lián)盟、盈利模式與價值共創(chuàng)之間的關(guān)系，以期為價值共創(chuàng)的相關(guān)研究作補(bǔ)充，并為企業(yè)共創(chuàng)價值提升提供一定的參考路徑。本書在現(xiàn)實(shí)意義上為社會經(jīng)濟(jì)中的價值提升方面提供一定的借鑒參考，為相關(guān)部門制定相關(guān)政策提供理論參考，從而激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力。在理論上可以豐富戰(zhàn)略聯(lián)盟、盈利模式、生態(tài)系統(tǒng)以及價值共創(chuàng)的相關(guān)研究，補(bǔ)充生態(tài)系統(tǒng)作為中介的相
企業(yè)史作為一門交叉學(xué)科，可以從歷史學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)以及公共史學(xué)等多角度進(jìn)行跨學(xué)科研究。西方著名企業(yè)史大師錢德勒留下了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)史管理學(xué)范式的代表作，但國內(nèi)學(xué)界一方面將企業(yè)史研究歸屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)與歷史學(xué)大類之下“經(jīng)濟(jì)史研究”的范疇，另一方面，管理學(xué)界以科學(xué)化為由，將歷史等人文學(xué)科邊緣化，故企業(yè)史與管理學(xué)的關(guān)系被嚴(yán)重忽視了。近年來，組織管理領(lǐng)域開始注重從歷史角度來研究組織，出現(xiàn)了呼吁管理、組織和市場研究的“歷史學(xué)轉(zhuǎn)折”。本書就是在這個背景下組織的一本介紹企業(yè)史研究方法的書。本書介
本書主要包括專精特新篇、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智慧企業(yè)篇、綠色低碳和可持續(xù)發(fā)展篇、企業(yè)家精神和企業(yè)文化篇、世界一流企業(yè)篇。論述了數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)如何轉(zhuǎn)型發(fā)展，針對企業(yè)家提出的具有建設(shè)性的意見建議等。
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