《企業人才管理章程》是指導和規范公司人力資源管理工作而制定的綱領性文件。文件基于四大背景因素，包括公司發展需求、勞資關系變化、中國式人才管理模式的探索，以及AI時代的挑戰，明確了華通在人力資源管理方面的基本理念、夢想、邏輯和文化、組織發展原則、職級體系、招聘任用、激勵政策、績效管理、人才培養、人才保留和裁員等全面內容。
面對當前消費行業的整體低迷，企業如何點燃市場、突破瓶頸，品牌如何實現增長、獲得市場青睞？本書通過五力戰略模型，為消費品牌從市場洞察到戰略定位，到戰略解碼和執行，再到點燃市場突破瓶頸獲得市場青睞，提供了一套清晰的系統作戰地圖。它不僅回答了老品牌重獲增長的關鍵所在，還系統地闡述了消費品牌如何從0到1，如何從優秀走向卓越，以
這是一個變革的時代，數字技術的飛速發展帶來經濟社會的整體性變革。從組織到個人，無論是主動還是被動，無不卷入這變化的“洪流”之中。改變總是困難的，無論是小而局部的變化，還是大而系統的變革，如若管理不善，均面臨較大的失敗風險。然而，作為現代社會的核心特征和重要功能之一，“管理”本身也發生著巨大的變化：數字技術的發展不僅使其
金融控股公司是我國新興的一類特殊金融牌照。2020年9月，國務院發布《關于實施金融控股公司準入管理的決定》，授權中國人民銀行對金融控股公司開展市場準入管理。2023年3月，我國開展金融監管體制改革，將金融控股公司監管職責納入新成立的國家金融監督管理總局。金融控股公司規模大、業態多，是金融行業的“集大成者”，在金融綜合化
本書主要從貨物貿易和服務貿易兩方面，分不同的國家和地區，對我國的外貿發展狀況進行分析。本書共六章。第一章是對我國幾十年來外貿發展的概述，重點是我國加入WTO以來的外貿發展，并從三個層次梳理了對外貿易理論。第二章考察我國對外服務貿易的轉型升級，其中討論了我國是否存在人為促熟服務業而過度去工業化的問題，并對我國服務業的對外
產業投資基金是國家在經濟發展新常態下激發需求、拓展產業投資方式的主要途徑，也是國家落實產業政策，促進市場經濟更好發展的主要方式之一。隨著經濟全球化的深入，我國產業投資基金公司參與國際高附加值、高技術含量的產業投資基金工程項目逐漸增多，風險管理與投資績效逐漸成為企業決策機制關注的重點。本書主要以產業投資基金為研究對象，通
管理既是科學，也是藝術，所以要融人文色彩和邏輯、理性于一身。詩詞是中華民族傳統文化的一張靚麗名片，其中蘊涵著豐富的管理智慧，通過詩詞來學管理又是一種喜聞樂見且富有情趣的教學嘗試。本書通過讀詩詞學管理和寫詩填詞論管理的形式來系統講述中國式詩詞管理學的主要內容，包括詩詞旅游、從詩詞學創新、詩詞與營銷（如廣告文案的創作）、長
本書堅持辯證唯物主義與歷史唯物主義，堅持理論聯系實際，以大歷史觀和正確黨史觀為根本遵循，全面梳理了中國共產黨百余年在各個不同歷史時期對科學社會主義基本理論的堅持和發展，并在此基礎上系統總結了我們覺對科學社會主義的理論貢獻及推動理論創新的基本經驗，力求較為生動、全面地展現我們黨對科學社會主義基本理論守正創新的發展邏輯。
兼具海陸地緣特性的中國和印度均懷揣民族復興的夢想，面對國際格局深刻調整的時代背景，中印兩國為什么能夠超越“強鄰對抗”邏輯而選擇合作？怎樣合作？合作前景如何？這正是本書要回答的基本問題。本書主要涉及如下內容：中印發展伙伴關系理論適用：觀念和應然路徑、中印戰略合作伙伴關系的合理性與可行性、國際體系動態均衡下中印地緣戰略的恒
2019年5月16日，財政部修訂發布《企業會計準則第12號——債務重組》（以下簡稱“新債務重組準則”），這是我國企業會計準則體系修訂完善、保持與國際財務報告準則持續全面趨同的重要成果。與原債務重組準則相比，新債務重組準則在債務重組定義、重組債權債務統一按金融工具處理以及債務重組損益確認與計量等方面發生重大改變。為了形成
