《普通高等教育規(guī)劃教材：人力資源管理》是普通高等院校管理類學(xué)科“人力資源管理”課程的專用教材。全書主要圍繞選人、育人、用人、留人四個(gè)方面介紹人力資源管理的理論、方法和實(shí)務(wù)，共分為11章：導(dǎo)論；人力資源管理的理論基礎(chǔ)；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；工作分析；招聘、甄選與錄用；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；職業(yè)生涯規(guī)劃與管理；人力資源診斷。《普通高等教育規(guī)劃教材：人力資源管理》的特點(diǎn)是注重人力資源管理基礎(chǔ)理論與實(shí)踐的結(jié)合，確保知識(shí)體系的綜合性，突出實(shí)務(wù)性，并增加了公共組織人力資源管理方法與技術(shù)的介紹，體現(xiàn)了“寬口徑”的教學(xué)理念。
《普通高等教育規(guī)劃教材：人力資源管理》既可作為高等院校工商管理、公共管理、人力資源管理的專業(yè)教材，也可作為企業(yè)、政府及各類公共組織管理者的參考用書。
前言
第1章 導(dǎo)論
1.1 人力資源及相關(guān)概念
1.2 人力資源的特性與作用
1.3 人力資源管理概述
1.4 人力資源管理的發(fā)展歷程
1.5 人力資源管理學(xué)科概要
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第2章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
2.1 人性假設(shè)理論
2.2 激勵(lì)理論
2.3 人力資本理論
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第3章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
3.1 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃概述
3.2 人力資源的供求分析
3.3 人力資源規(guī)劃的供求平衡
3.4 人力資源規(guī)劃的編制
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第4章 工作分析
4.1 工作分析概述
4.2 工作分析的流程
4.3 工作分析的方法
4.4 工作說(shuō)明書的編寫
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第5章 招聘、甄選與錄用
5.1 招聘
5.2 甄選
5.3 錄用
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第6章 培訓(xùn)與開發(fā)
6.1 培訓(xùn)與開發(fā)概述
6.2 培訓(xùn)的程序
6.3 培訓(xùn)與開發(fā)的方法
6.4 培訓(xùn)與開發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第7章 績(jī)效管理
7.1 績(jī)效管理概述
7.2 績(jī)效管理系統(tǒng)
7.3 績(jī)效考核技術(shù)
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第8章 薪酬管理
8.1 薪酬管理概述
8.2 基本薪酬管理
8.3 獎(jiǎng)金管理
8.4 福利管理
8.5 薪酬制度的發(fā)展趨勢(shì)
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第9章 勞動(dòng)關(guān)系管理
9.1 勞動(dòng)關(guān)系概述
9.2 勞動(dòng)合同
9.3 集體談判與集體協(xié)議
9.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第10章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
10.1 職業(yè)生涯規(guī)劃
10.2 職業(yè)生涯管理
10.3 職業(yè)生涯管理模式
10.4 職業(yè)生涯管理辦法
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
第11章 人力資源診斷
11.1 人力資源診斷概述
11.2 人力資源的分類診斷
11.3 人力資源診斷實(shí)務(wù)
【關(guān)鍵概念】
【思考題】
【案例】
【案例討論題】
參考文獻(xiàn)
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