《科技倫理與科技管理文庫：創新人才需求與開發的模型及應用研究》從我國目前存在的創新人才匱乏的實際出發，運用人力資本、經濟學和系統動力學理論、觀點和方法，構建了我國創新人才開發系統動力學模型，通過政策模擬，以定量和定性的依據提出了如何調整相關政策力度，有效地將創新投入轉化為人力資本，更高效地創造出創新成果，為有效地解決我國創新人才開發目前面臨的問題提供了有益的意見和建議。
總序
前言
第一章 緒論
第一節 研究的背景與意義
一、研究的背景
二、研究的意義
三、研究的可行性分析
四、本書的創新點
第二節 創新的概念和相關研究
一、創新的概念
二、研發投入與創新
三、專利與創新
四、創新、經濟增長與人力資本理論
第三節 創新人才的概念和相關研究
一、創新人才的概念
二、創新人才的素質
三、我國創新人才開發問題的研究方法
第四節 創新和創新人才的經濟學分析
一、創新的經濟學內涵
二、創新對經濟增長的影響
三、創新人才對經濟增長的影響
四、創新人才的經濟學乘數效應
五、創新人才的知識產權優勢效應
第五節 系統動力學的相關研究
一、系統動力學的相關理論
二、系統動力學建模酌規則及步驟
三、系統動力學建模仿真軟件
第六節 研究內容與方法
一、研究內容
二、研究方法
三、技術路線
第二章 全球創新人才培養舉措與需求態勢分析
第一節 創新人才培養的國際比較
一、美國創新人才培養舉措
二、歐盟創新人才培養舉措
三、亞洲創新人才培養舉措
第二節 我國企業創新人才需求實證分析
一、網絡招聘創新人才信息分析
二、實證結果分析
第三章 我國創新人才需求預測
第一節 我國創新人才現狀與問題分析
一、我國研發人力投入強度仍處于落后位置-
二、我國科學研究和原始創新的人力投入偏低
三、我國創新人才結構性矛盾突出
四、我國工程領域創新人才的需求緊迫”
五、我國創新科技人才結構和布局不合理”
六、我國創新人才環境亟須改善
第二節 創新人才影響因素分析
一、國民經濟發展水平-
二、科技投入水平
三、高等教育發展水平
四、社會經濟發展程度
第三節 未來需求預測
一、預測模型的構建
二、創新人才需求預測
第四章 我國創新人才開發系統動力學模型研究
第一節 我國創新人才開發系統動力學模型的邊界和假設條件
一、模型的邊界
二、模型的假設條件
第二節 我國創新人才開發系統概念框架
一、創新人才開發環境子塊
二、創新人才開發動力子塊
三、創新人才開發績效子塊
四、各功能子塊之間的關系
五、我國創新人才開發系統動力學模型框架”
第三節 創新人才開發系統動力學模型
一、模型的因果關系圖
二、模型的系統動力學流圖
三、模型主要數學關系式
第四節 創新人才開發系統動力學模型的模擬仿真與模型檢驗
一、創新人才開發資金投入相關變量模擬檢驗
二、創新人才分配格局相關變量模擬檢驗-
三、創新人才績效產出相關變量模擬檢驗-
四、創新人才對經濟增長影響模擬檢驗-
五、模型模擬檢驗的結論
第五章 我國創新人才開發系統動力學模型政策模擬
第一節 科技撥款占國家財政支ir-l-i的比例對我國創新人才開發的影響
第二節 高等教育投入占國家財政支ir-l-i的比例財創新人才開發的影響
第三節 人才培養政策對我國創新人才開發的影響
第四節 科技貸款政策對我國創新人才開發的影響
第五節 新產品稅收政策對我國創新人才開發的影響
第六節 吸引海外人才政策對我國創新人才開發的影響
第七節 促進產學研聯系相關政策對我國創新人才開發的影響
第八節 政府創新激勵相關政策對我國創新人才開發的影響
第九節 人才分配格局政策對我國創新人才開發的影響
第六章 我國創新人才需求與開發的政策模擬與政策建議
第一節 我國創新人才開發綜合政策模擬
第二節 我國創新人才需求與開發的政策建議
一、我國創新人才需求政策建議
二、我國創新人才開發對策分析
第七章 結論
第一節 研究結論
第二節 研究局限與研究展望
參考文獻
附錄I 主要變量說明
附錄Ⅱ 主要變量的數學關系式
后記
《科技倫理與科技管理文庫：創新人才需求與開發的模型及應用研究》：
第一章 緒論
第一節 研究的背景與意義
一、研究的背景
2007年年末以來爆發的席卷全球的金融風暴，使通過技術創新帶動產業升級并培育新一輪競爭優勢成為企業各界的共識。技術創新是一項創造性工作，它通過知識積累開發出新技術、新工藝、新產品�？萍既藛T在技術創新過程中發揮知識積累、傳遞、整合及再造功能，是技術創新績效的關鍵變量。因此，企業科技人才的質量、數量及其創新能力有極其密切的正相關關系，那么如何吸引并留住人才便成為企業技術創新的基本保證。
另外，隨著現代科學技術的發展和信息時代的到來，計算機技術和互聯網得到了迅速發展，網絡招聘的應用日益普及。一方面，求職者不再滿足于傳統的招聘渠道，轉而大量使用網絡這種新的、更廣泛的求職渠道，發布求職信息和提出求職申請。另一方面，企業認為網絡作為一種現代溝通方式，對現代人有很強的吸引力，在網絡上可以找到適合自己企業發展的大量優秀人才，越來越多的企業開始利用網絡進行人才招聘活動。一項調查顯示，60%的人事經理認為網絡招聘是一種有效的招募手段。有些企業甚至認為，應聘者能否從網上看到公司的招聘信息并找到公司主頁，就是考察應聘者能力的一個隱形標準�？梢姡W絡招聘已經成為人才招聘的一種重要途徑。
隨著知識經濟時代的到來，我國的經濟體制和經濟增長方式面臨著嚴峻的挑戰。知識經濟是指以知識的生產、創新、流通、分配和應用為基礎的經濟，知識經濟發展的動力是創新，知識經濟的先導產業是教育、文化和研究開發，知識經濟時代最主要的部門是教育和研究開發部門，知識經濟最重要的資源是高素質的人力資源，所以也可以說知識經濟是以人力資源為智力依托、以高新技術為產業支柱、以不斷創新為靈魂和以教育培訓為本原的經濟。
……
新書資訊