《人力資源管理概論》在借鑒國內外知名院校人力資源管理教材知識體系和內容結構的基礎上，力求做到體系完整、重點突出。
《人力資源管理概論》共九個學習情境，分別為初識人力資源管理、制訂人力資源規劃、崗位分析與工作設計、招聘與甄選員工、培訓與開發員工、素質測評與績效考核、薪酬設計與管理、勞動關系管理、企業文化與團隊建設。
學習情境一 初識人力資源管理
任務一 認識人力資源
任務二 了解人力資源管理
任務三 解讀人力資源管理理論
學習情境二 制訂人力資源規劃
任務一 編制人力資源規劃
任務二 進行人力資源供需分析
任務三 建立人力資源信息系統
學習情境三 崗位分析與工作設計
任務一 做好崗位分析
任務二 進行工作設計
任務三 編寫工作說明書
學習情境四 招聘與甄選員工
任務一 組織員工招聘
任務二 選擇外部招聘的渠道
任務三 甄選與錄用員工
任務四 評估招聘活動
學習情境五 培訓與開發員工
任務一 設計員工培訓
任務二 實施員工培訓
任務三 進行職業生涯規劃
學習情境六 素質測評與績效考核
任務一 構建素質測評
任務二 選擇績效考核的方法
任務三 實施績效考核
學習情境七 薪酬設計與管理
任務一 進行薪酬設計
任務二 建立薪酬管理
任務三 制定獎勵性可變薪酬制度
任務四 實現員工福利
學習情境八 勞動關系管理
任務一 明晰勞動關系
任務二 進行勞動管理
任務三 制定社會保險
任務四 處理勞動爭議
學習情境九 企業文化與團隊建設
任務一 建立企業文化
任務二 解讀企業文化與人力資源管理
任務三 做好團隊建設
參考文獻
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