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趙育寧

曾擔(dān)任多家人力機(jī)構(gòu)資源總監(jiān)。現(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)，從事人力資源培訓(xùn)。

在多年的人力資源培訓(xùn)工作中，他的理念是因材施教，為此，他對(duì)人們的心理和性格剖析得細(xì)致入微。

作者創(chuàng)作本書的目的，是將自己工作和生活中積累的大量經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來，讓人們運(yùn)用這些技巧和方法，看對(duì)人、選對(duì)人，從而增加收益，避免損失。

第一章

看人的目的是更好地了解人格

神奇的看人識(shí)人方法 / 003

為什么要學(xué)會(huì)看人識(shí)人 / 009

生活中形形色色的識(shí)人方法 / 013

看透他人，就在于看透他人的潛意識(shí) / 019

看人需要從以下幾個(gè)重要方面入手 / 024

第二章

望聞問切，才能通曉人心

試探性詢問，及時(shí)了解對(duì)方的想法 / 031

注意傾聽，口頭語暴露個(gè)人的性格密碼 / 035

肢體動(dòng)作中隱藏著大秘密 / 040

識(shí)人的關(guān)鍵是切中要點(diǎn) / 046

從環(huán)境看行為，從行為分析性格 / 050

第三章

職場中需要精準(zhǔn)的眼光，看準(zhǔn)人能夠獲得成功

你選擇的上司是一頭獅子，還是一只山羊？ / 057

主動(dòng)去挖掘和了解上司的小心思 / 062

想辦法弄清楚自己在上司眼中的形象 / 067

如何分辨出好員工 / 071

了解員工是缺失性需要，還是成長性需要 / 075

第四章

觀察人心，正確梳理團(tuán)隊(duì)關(guān)系

把握每個(gè)人的心理，打造和諧的合作關(guān)系 / 083

在頭腦風(fēng)暴法中，了解每個(gè)人的看法 / 088

不在于尋找優(yōu)秀的人，而是讓每一個(gè)人都發(fā)揮作用 / 093

了解他人的性格特征，才能處理好關(guān)系 / 098

找出團(tuán)隊(duì)中那些潛在的合作關(guān)系破壞者 / 105

第五章

把握消費(fèi)心理，贏得更多優(yōu)勢(shì)

消費(fèi)者七個(gè)階段的心理變化 / 113

注意把握他人的經(jīng)驗(yàn) / 118

挖掘并了解對(duì)方的消費(fèi)模式 / 123

準(zhǔn)確揣度對(duì)方的消費(fèi)心理 / 129

消費(fèi)行為識(shí)別的常用方法 / 135

第六章

選擇最合適的伙伴，打造最穩(wěn)定的人際關(guān)系

為什么人們常常很難交到優(yōu)質(zhì)朋友呢？ / 143

識(shí)別幾種不可結(jié)交的人 / 147

與人交往時(shí)，看看對(duì)方的人際關(guān)系 / 153

把握每一個(gè)人的人際風(fēng)格 / 158

弄清楚誰才是真正的朋友 / 163

第七章

情感的表達(dá)隱藏自日常的細(xì)節(jié)之中

積極把握他人身上情感需求的變化 / 171

了解戀人之間的依賴性 / 176

主動(dòng)識(shí)別那些不可靠的愛人 / 182

觀察對(duì)方在面對(duì)感情時(shí)是如何做出選擇的 / 188

尋找真正能夠打造和諧婚姻關(guān)系的另一半 / 194

第八章

各種各樣特殊的看人方式

從座位安排來了解彼此之間的關(guān)系 / 201

飯桌上的人文文化和個(gè)性反映 / 205

從一個(gè)人的習(xí)慣中了解他的為人 / 210

運(yùn)用色彩能夠窺測出每個(gè)人的想法 / 214

通過畫畫窺測他人的內(nèi)心 / 220

第九章

要避免使用不恰當(dāng)?shù)淖R(shí)人方式

拒絕首因效應(yīng)，看人還是應(yīng)該注重細(xì)節(jié) / 227

克制暈輪效應(yīng)，全方位了解他人 / 232

避免受到從眾效應(yīng)的影響，保持觀察的獨(dú)立性 / 237

消除定勢(shì)效應(yīng)的不良影響 / 243

親疏關(guān)系不能作為判定他人心理狀態(tài)的依據(jù) / 248

后記 識(shí)人需要從整體上進(jìn)行把握 / 252