本書以1990～2015年六次《歐洲工作環境報告》和2014年中國社會發展與社會態度調查所提供的數據為基礎，追問歐洲工作環境各項指標之間相互影響的機制，探尋歐洲的工作環境量表在中國企業工作環境測量中的適用性和可操作性。基于此，本書試圖歸納和總結中國企業工作環境指標如何勾連組織個體行為、態度與組織結構和制度安排。本書在分析、對比數據的基礎上，深入淺出地呈現中國企業工作環境內部組織個體行為互動的事實，解析行為與工作環境互動的結構性因素以及影響因素，引導讀者對中國企業的工作環境變化、工作領域內發生的個體組織社會心理變遷產生進一步的關注。
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