日益激烈的市場競爭，使得“創新者贏”成為企業乃至個人的生存法則。有創新思維的人更受企業青睞，有創新思維的企業更受市場青睞。那么，創新是否有可以遵循的規律和方法呢？帶著這樣的問題，《協同創新思維 分享經濟時代創新之道》以創新思維為主題，系統總結了創新思維的開發方法、常用工具和訓練方式，為讀者突破固有的思維定勢、提升創新能力提供了一整套解決方案。同時，《協同創新思維 分享經濟時代創新之道》列舉了多個說明性案例，以充分調動并提高讀者的思維活性，從而達到觸類旁通、快樂學習的目的。
《協同創新思維：分享經濟時代創新之道》通過清晰易懂的3M協同創新模型，以豐富的案例表明傳統方法和創新思維、模式、行動的差距。書中簡明的講解、清晰的圖示、生動的示例和全方位的訓練，會幫助讀者突破原有舊思維，提高協同創新能力，完成負能量向正能量的轉變，攜手實現共贏，不斷閃現創意的火花。
徐斌，國家首位人才系主任，教授，導師，登山（創新教練）模式創始人。
●首都10大知名咨詢師，15所大學EMBA教授。
●主要從事創新人才領導力和人才資源開發與管理方面的人才學研究。
●發表相關學術研究論文16篇；出版15本人才學著作，包括《NLP與教練式領導力》《創新頭腦風暴》《人力資源管理》等。
●曾擔任20家政府機構、30家企業人才開發項目負責人。
張帆，首都經濟貿易大學勞動經濟學碩士，目前主要從事人力資源管理、教練技術和創新管理的研究，主持或參與過教練式領導力、破壞性領導力、優化情緒管理等方面的多個課題項目，出版合著書籍《績效教練：教練式績效管理的六大工具》和《人才管理國際比較》，發表多篇學術文章。
胡暉，首都經濟貿易大學經濟學院副教授，講授計量經濟學、多元統計分析、SPSS統計軟件等課程。對數據處理，量化模型的建立有豐富經驗。
第一章 協同創新應運而生
3 第一節 創新的力量
14 第二節 創新新視野：協同創新
26 第三節 協同創新集百家之言
35 第四節 協同創新3M模型
第二章 樹立協同創新思維
43 第一節 思維改變命運
50 第二節 對立思維向平行思維轉化
56 第三節 平行思維工具：六頂思考帽
69 第四節 定勢思維向雙贏思維轉化
77 第五節 雙贏思維能手：二者兼得法
第三章 建立協同創新的商業模式
85 第一節 新商業模式引領時代
89 第二節 企業與用戶攜手創新
100 第三節 新平臺模式代替點狀模式
105 第四節 平臺升級生態系統
第四章 協同創新成果化
117 第一節 群策群力集聚創新力量
126 第二節 固化成果帶來消亡
127 第三節 打破常規，創新無處不在
第五章 全面啟用協同創新
143 第一節 創造意識培養法
148 第二節 提升效率的實用工具
153 第三節 協同創新的評價方法與選擇標準
第六章 實踐出真知
165 第一節 雕爺牛腩果然厲害
168 第二節 清科集團強強合作
170 第三節 滴滴讓一切更快捷
172 第四節 丁丁租房讓有家不再難
177 參考文獻
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