《鏈組織》一書詳細的分析和闡述了在以區塊鏈技術為以區塊鏈為底層技術的組織結構和管理模式，通過分布式記賬、通證激勵、智能合約、共識算法等要件，為解決信息不對稱、逆向選擇和完善激勵模式，以及打破公司組織的邊界，削弱渠道的價值，組織長尾供給以及改變企業追求壟斷的天性，建立在區塊鏈基礎上大規模分布式協同的鏈組織，是適宜區塊鏈環境中的組織形態。
區塊鏈是技術革命、金融革命、組織革命；一本書了解區塊鏈的鏈接方式、組織生態
王紫上，上方股份（835872）創始CEO，《云管理》作者，TokenSky創始人，持續運營上方17年。
中國人工智能產業發展聯盟理事，曾榮獲十大科技女性創業家稱號，人郵社2017年度十本好書獎。
目錄
第1章人類文明的躍遷 001
第2章公司制組織 006
2.1 公司制的起源007
2.2 現代公司制度的主要成就009
2.3 公司制組織的局限性011
2.3.1 公司制組織的股東利益與退出問題013
2.3.2 公司制組織的激勵、分配與交易成本問題014
2.3.3 公司制組織的用工風險和法律風險019
2.3.4 公司制組織的員工成本問題022
2.3.5 公司制組織復雜架構的管理成本問題023
第3章社群制組織 025
3.1 社群制組織的概念026
3.2 社群制組織在不同時期的演進027
3.3 上方的社群制組織實踐031
3.4 社群制組織的特點034
3.4.1 基于分布式管理035
3.4.2 基于核心的價值觀，追求共同的目標037
3.4.3 成員非雇傭制，自愿參與，自由退出038
3.4.4 有領導者、追隨者和跟隨者040
3.5 公司制組織與社群制組織的區別042
3.6 公司制組織轉型社群制組織的方式046
3.6.1 公司內部創業，變雇傭制為合伙人制046
3.6.2 連接更多的人才資源，匯集超級個體050
3.6.3 優化股東結構，避免被資本脅迫054
第4章區塊鏈的起源、發展與未來 057
4.1 傳統互聯網的制約058
4.2 區塊鏈的起源063
4.3 區塊鏈的發展066
第5章什么是鏈組織 070
5.1 鏈組織簡介071
5.2 鏈組織的基本特征074
5.2.1 7×24 小時自發自愿無人管理074
5.2.2 公開透明、公平公正076
5.2.3 效率高、趨向零成本077
5.2.4 通證解決鏈組織的激勵和分配問題078
5.3 鏈組織的基本理念080
5.3.1 參與即挖礦082
5.3.2 消費即投資086
5.3.3 社群即渠道088
5.3.4 股權變幣權091
5.3.5 股東變幣東094
5.3.6 公司變社群098
第6章數字化及數字資產 103
6.1 數字化105
6.2 數字資產106
6.3 資產數字化108
6.4 數字資產化110
第7章鏈組織的激勵方式——通證與通證經濟體系 112
7.1信息互聯網的積分激勵114
7.2 區塊鏈世界的通證117
7.3 通證的不同類型120
7.4 通證是社群制組織的燃料123
7.4.1 通證最核心的價值是激勵機制124
7.4.2 通證可以構建可持續的治理機制126
7.4.3 通證可以幫助市場熱啟動127
7.4.4 通證具有資產價值128
7.4.5 通證具有投資的價值128
7.4.6 傳統行業引入通證的案例129
7.5 有無通證的不同組織對比133
7.6 通證激勵設計規則138
7.7 通證設計的案例分析——CZZ 5G 時代高性能的高效支付公鏈142
第8章鏈組織的互信機制——智能合約 143
8.1 傳統合約和智能合約145
8.2 智能合約和區塊鏈146
8.3 智能合約的應用149
第9章鏈組織的組織形式——社群與節點的建設 157
9.1鏈組織的節點與建設158
9.2 去中心化的社群及節點DAO 160
9.3 多中心化的社群及節點建設163
9.4 鏈組織的成長與榮譽體系168
9.5 公司制思維與鏈組織思維的區別172
9.6 鏈組織團隊的決策和管理176
第10章鏈組織的記賬權——分布式記賬法和鏈式記賬法 180
10.1 復式記賬法181
10.2 分布式記賬法184
10.3 鏈式記賬法186
第11章
鏈組織的基礎設施——區塊鏈分布式存儲 188
第12章數字錢包 195
第13章區塊鏈的應用——DApp 203
13.1 DApp 的基本特征204
13.2 DApp 的發展現狀206
第14章區塊鏈將要改變的行業 210
第15章鏈組織的實施——鏈改及組織轉型 220
15.1 傳統行業如何進行鏈改222
15.2 公司制組織如何轉型鏈組織226
15.3 用區塊鏈思維重構價值網絡228
第16章鏈組織——歷史的機遇與挑戰 230
后記233
附錄A241
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