以人為本，以德為先，人為為人，是作者蘇東水教授研究東方管理的理論與實踐的內核。《大學管理類教材叢書：管理心理學（第五版）》汲取了西方管理學和中國傳統管理思想的精華，結合中國現代企業在走向市場過程中的實踐，不斷創新發展，構筑了有中國特色的管理心理學內容體系。
《大學管理類教材叢書：管理心理學（第五版）》共分總論，個性心理，管理行為，人群心理和心理測定等五篇共十八章。第五版作者除對原書作了科學和文字性的進一步校改之外，根據四版以來廣大師生的教學反饋，對各章內容均作了調整和更新，以適應讀者的學習需要。
《大學管理類教材叢書：管理心理學（第五版）》共五篇十八章構成自身的體系。第一篇，總論，主要介紹：管理心理學的研究對象；管理心理學的產生發展；管理心理學基礎理論。第二篇，個性心理，主要介紹：人的個性，人的需要，人的期望，人的性格，人性管理。第三篇，管理行為，主要介紹：激勵行為，決策行為，領導行為，組織行為，創造行為。第四篇，人群心理，主要介紹：勞動者心理，消費者心理，青年人心理和群團心理等。第五篇，心理測定，主要介紹：人的心理測定方法，包括人的能力測定方法，智力測定方法和性格測定方法等。
蘇東水，福建泉州人，復旦大學首席教授，博士生導師，世界管理協會聯盟中國委員會主席，東方管理學派創始人，國務院授予“為發展我國高等教育事業做出突出貢獻的專家”；任國務院學位委員會第三、四屆學科評議組成員，國家重點學科工業經濟、產業經濟學科及東方管理學博士點學術帶頭人，全國博士后管委會專家組成員。歷任中國國民經濟管理學會會長、東方管理科學研究院院長、復旦大學校學術委員會委員、學位委員會委員、經濟管理系主仟、經濟管理研究所所長、東方管理研究中心主任、應用經濟學博士后流動站和工商管理學博士后流動站首屆站長；兼任上海管理教育學會會長、上海泉州僑鄉開發協會會長、上海東華國際人才學院院長、上海東亞管理學院院長、黎明大學副校長、仰恩大學校長、上海市政協第八、九屆委員；是歷屆世界管理論壇、東方管理論壇、中國管理論壇、1997世界管理大會、1999及2011年世界華商管理大會、IFSAM第九屆世界管理大會的主席。
第五版序言
前言（第一版）
再版序言（第二版）
第三版序言
第四版代序
第一篇 總論
第一章 管理心理學的研究對象
第一節 什么是管理心理學
一、管理心理學的研究范疇
二、管理心理學內涵、研究對象及主要任務
三、管理心理學的體系及構成
四、東方管理文化關于管理心理學思想的探索
第二節 為什么要學習管理心理學
一、為什么要學習管理心理學
二、怎樣學習管理心理學
三、正確把握學習管理心理學的研究方法
第三節 管理心理學研究的認識論與方法論
一、東西方思想豐富的哲學與管理學發展
二、東方管理學認識論與方法論
三、東方管理文化的現實指導意義
小結
思考題
第二章 管理心理學的產生和發展
第三章 管理心理學的基礎理論
第二篇 個性心理
第四章 人的個性
第五章 人的需要
第六章 人的期望
第七章 人的挫折
第八章 人性管理
第三篇 管理行為
第九章 激勵行為
第十章 決策行為
第十一章 領導行為
第十二章 組織行為
第十三章 創新行為
第四篇 人群心理
第十四章 勞動者心理
第十五章 消費者心理
第十六章 青年人心理
第十七章 群體心理
第五篇 心理測定
第十八章 人的心理測定方法
作者寄語 東方管理學派的形成與發展
參考文獻
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