隨著企事業(yè)單位的轉制以及互聯(lián)網(wǎng)時代勞動力市場的轉變，已有的一些關于勞動關系的理論和操作實務需要進一步完善和修正，本書的編寫正是適應了上述需求。本書詳細介紹了勞動關系的概念、表現(xiàn)形式、管理模式，勞動關系立法，勞動合同管理，勞動爭議處理和勞動監(jiān)督制度等方面的內容，并附有案例分析；同時，還將行政單位和其公務員、事業(yè)單位和其工作人員因工作原因建立的社會關系也納入了勞動關系的范疇，以幫助讀者全面了解勞動關系管理的基本理論和操作實務。本書適合勞動與社會保障、人力資源管理、工商管理、法律等專業(yè)的學生閱讀，也適合準備依法維護合法權益的勞動者和用人單位參考，還適合從事人力資源管理工作的人員閱讀。
隨著經(jīng)濟體制改革的深化，我國用人單位的所有制形式趨于多樣化，用人單位不僅有國有企業(yè)、非國有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，而且還有行政單位、事業(yè)單位和企業(yè)化管理的事業(yè)單位等。在經(jīng)濟體制改革的同時，我國勞動用工制度也進行了較大的改革，用人單位擁有了勞動用工的自主權，勞動者擁有了選擇用人單位的自主決策權。在這種情況下，勞動者和用人單位建立的勞動關系需要依靠國家法律法規(guī)加以規(guī)范。
《勞動關系理論與實務》一書適應企事業(yè)單位轉制以及互聯(lián)網(wǎng)時代勞動力市場的轉變，內容涉及：
勞動關系立法
勞動合同
企業(yè)勞動關系的運行
行政單位勞動關系的運行
事業(yè)單位勞動關系的運行
工會
集體合同
獎懲制度
職工民主管理
對以上內容都按照*新的法律法規(guī)進行理論解讀和實操分析，同時進一步完善和修正了勞動關系理論及操作實務。
劉鈞，女，中央財經(jīng)大學保險學院教授，研究方向為勞動與社會保障。
主持或參與人力資源和社會保障局課題、保監(jiān)會課題、人力資源和社會保障項目等七項，在《經(jīng)濟學動態(tài)》《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》發(fā)表學術論文70多篇，出版學術著作3部，主編教材10本。其中，2本教材獲得北京市高等教育精品教材獎勵。
主要學術研究領域：社會保障理論與政策、勞動經(jīng)濟學、勞動關系、薪酬管理與員工福利、企業(yè)年金管理等。
第一章 勞動關系概述/ 1
第一節(jié) 勞動關系的概念和特征/ 1
一、勞動關系的概念/ 1
二、勞動關系的稱謂/ 2
三、勞動關系的主體/ 3
四、勞動關系的特征/ 6
第二節(jié) 勞動關系的表現(xiàn)形式/ 8
一、合作/ 8
二、權力/ 11
三、沖突/ 11
四、力量/ 13
第三節(jié) 勞動關系和勞務關系/ 15
一、勞務關系的概念/ 15
二、勞動關系和勞務關系的聯(lián)系和區(qū)別/ 16
三、容易同勞動關系混淆的勞務關系/ 17
第四節(jié) 勞動關系管理模式/ 19
一、剝削型管理模式/ 19
二、寬容型管理模式/ 20
三、自主型管理模式/ 21
第二章 勞動關系立法/ 22
第一節(jié) 勞動關系立法的概念和作用/ 22
一、勞動關系立法的概念/ 22
二、勞動關系立法的作用/ 23
三、勞動關系立法的內容/ 23
第二節(jié) 勞動關系立法的原則/ 26
一、勞動關系立法原則的概念/ 26
二、勞動關系立法原則的特點/ 26
三、勞動關系立法原則的內容/ 26
第三節(jié) 勞動關系立法的產(chǎn)生和發(fā)展/ 29
一、勞動關系立法的產(chǎn)生及其產(chǎn)生的主要原因/ 29
二、勞動關系立法的初步發(fā)展和主要特點/ 31
三、勞動關系立法的全面發(fā)展和主要特點/ 33
第四節(jié) 我國勞動關系立法的產(chǎn)生和發(fā)展/ 34
一、新中國成立以前的勞動關系立法/ 35
二、新中國成立以后的勞動關系立法/ 36
第三章 勞動合同/ 44
第一節(jié) 勞動合同的概念和特征/ 44
一、勞動合同的概念/ 44
二、勞動合同的法律特征/ 45
三、勞動合同的作用/ 46
四、 勞動合同的種類/ 46
第二節(jié) 勞動合同的內容/ 53
一、勞動合同內容的含義/ 53
二、勞動合同的存在形式/ 54
三、勞動合同條款/ 55
目 錄
2
勞動關系理論與實務
第三節(jié) 勞動者及用人單位的權利和義務/ 58
一、勞動者及用人單位權利和義務的類型與關系/ 58
二、勞動者的權利和義務/ 59
三、用人單位的權利和義務/ 66
第四節(jié) 勞動合同無效/ 71
一、勞動合同無效的概念 / 71
二、勞動合同無效的原因/ 72
三、勞動合同無效的認定/ 73
四、勞動合同無效的處理程序/ 73
第四章 企業(yè)勞動關系的運行/ 77
第一節(jié) 企業(yè)勞動關系的建立/ 77
一、企業(yè)勞動關系建立的概念/ 77
二、企業(yè)勞動關系建立的前提條件/ 78
三、企業(yè)勞動關系建立的原則/ 78
四、企業(yè)勞動關系建立的方式/ 80
第二節(jié) 企業(yè)勞動關系的存續(xù)/ 82
一、勞動合同的履行/ 82
二、勞動合同的中止/ 84
三、勞動合同的變更/ 86
四、勞動合同的續(xù)訂/ 89
第三節(jié) 企業(yè)勞動關系的終止/ 91
一、勞動合同解除/ 91
二、用人單位單方解除勞動合同的情形/ 93
三、勞動者單方解除勞動合同的情形/ 94
四、勞動合同終止/ 97
第五章 行政單位勞動關系的運行/ 102
第一節(jié) 行政單位勞動關系的建立/ 102
一、行政單位勞動關系建立的條件/ 102
二、行政單位建立勞動關系的程序/ 103
三、行政單位勞動關系建立的方式/ 105
四、公務員的權利和義務/ 106
第二節(jié) 行政單位勞動關系的履行/ 108
一、公務員的職責/ 108
二、公務員履行職責的類別和職務序列/ 108
三、公務員的交流/ 110
四、公務員履行職責的考核/ 110
第三節(jié) 行政單位勞動關系的解除和終止/ 113
一、行政單位勞動關系的解除/ 113
二、行政單位勞動關系的終止/ 114
第六章 事業(yè)單位勞動關系的運行/ 116
第一節(jié) 事業(yè)單位勞動關系的建立/ 116
一、事業(yè)單位勞動關系建立的程序/ 116
二、聘用合同的簽訂/ 119
三、聘用合同的續(xù)訂/ 120
第二節(jié) 事業(yè)單位勞動關系的履行/ 120
一、事業(yè)單位工作人員的職責/ 120
二、事業(yè)單位的工作崗位類別和序列/ 122
三、事業(yè)單位工作人員履行職責的考核/ 123
第三節(jié) 事業(yè)單位勞動關系的解除和終止/ 124
一、事業(yè)單位勞動關系的解除/ 124
二、事業(yè)單位勞動關系的終止/ 125
第七章 工會/ 127
第一節(jié) 工會的性質和地位/ 127
一、工會的概念/ 127
二、工會的性質/ 128
三、工會的地位/ 128
第二節(jié) 工會的產(chǎn)生和發(fā)展/ 129
一、工會的產(chǎn)生/ 129
二、工會的發(fā)展/ 129
三、我國工會的產(chǎn)生和發(fā)展/ 130
第三節(jié) 工會的職能和權利義務/ 131
一、工會的職能/ 131
二、工會的組織結構/ 132
3
目 錄
三、工會的權利和義務/ 134
四、工會履行職責的方式 / 136
第八章 集體合同/ 140
第一節(jié) 集體合同的特征和類型/ 140
一、集體合同的概念和特征/ 140
二、集體合同的類型/ 141
三、簽訂集體合同的意義/ 142
第二節(jié) 集體合同的內容和期限/ 143
一、集體合同的內容/ 143
二、集體合同的形式/ 144
三、集體合同的期限/ 144
第三節(jié) 集體合同訂立的程序和效力/ 144
一、集體合同訂立的程序/ 144
二、集體合同的效力/ 148
三、集體合同和個人勞動合同的區(qū)別/ 149
第四節(jié) 集體合同的履行、變更和終止/ 150
一、集體合同的履行/ 150
二、集體合同的續(xù)訂和變更/ 151
三、集體合同的解除和終止/ 151
第九章 獎懲制度/ 153
第一節(jié) 獎勵制度 / 153
一、獎勵制度的概念和特點/ 153
二、獎勵制度設立的原則/ 154
三、獎勵的依據(jù)/ 155
四、獎勵的方式 / 155
五、獎勵的撤銷/ 155
第二節(jié) 懲處制度/ 155
一、懲處制度的概念/ 156
二、懲處制度設立的原則/ 156
三、懲處的依據(jù)/ 157
四、懲處的程序和方式/ 159
第三節(jié) 申訴的概念和程序/ 164
一、申訴的概念和特點/ 164
二、申訴的類型/ 165
三、申訴的程序/ 165
第十章 職工民主管理/ 174
第一節(jié) 職工民主管理的概念和作用/ 174
一、職工民主管理的概念/ 174
二、職工民主管理的法律地位/ 175
三、職工民主管理的作用/ 175
第二節(jié) 職工民主管理的內容和方式/ 175
一、職工民主管理的內容/ 175
二、職工民主管理與勞動者權益的關系/ 176
三、職工民主管理的方式/ 177
第三節(jié) 職工代表大會制度/ 178
一、職工代表大會的概念/ 178
二、職工代表大會的職權/ 179
三、職工代表的權利和義務/ 180
第十一章 勞動爭議處理/ 182
第一節(jié) 勞動爭議的概念和類型/ 182
一、勞動爭議的概念和特點/ 182
二、勞動爭議的類型/ 183
三、引發(fā)勞動爭議的原因/ 184
四、勞動爭議與一般民事糾紛的區(qū)別/ 185
第二節(jié) 勞動爭議處理制度/ 186
一、勞動爭議處理與勞動爭議處理制度的概念/ 186
二、勞動爭議處理的原則/ 187
三、勞動爭議處理的法律依據(jù)/ 188
四、法律法規(guī)適用沖突的調整/ 191
五、勞動爭議處理的程序和方式/ 191
六、我國勞動爭議處理制度的建立和發(fā)展/ 192
4
勞動關系理論與實務
第三節(jié) 勞動爭議的基層調解/ 194
一、勞動爭議基層調解的概念和特點 / 194
二、勞動爭議調解機構/ 195
三、勞動爭議基層調解的回避制度/ 196
四、勞動爭議基層調解的一般程序/ 196
第四節(jié) 勞動爭議仲裁/ 199
一、勞動爭議仲裁的性質和原則/ 199
二、勞動爭議仲裁機構/ 201
三、勞動爭議仲裁管轄/ 203
四、勞動爭議仲裁時效/ 206
五、勞動爭議仲裁程序/ 208
第五節(jié) 勞動爭議的訴訟/ 216
一、勞動爭議訴訟的概念和特點/ 216
二、勞動爭議訴訟的程序/ 217
三、判決書的執(zhí)行/ 220
第十二章 勞動監(jiān)督/ 225
第一節(jié) 勞動監(jiān)督的概念和特點/ 225
一、勞動監(jiān)督的概念/ 225
二、勞動監(jiān)督的作用/ 226
三、勞動監(jiān)督體系/ 227
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察/ 227
一、勞動保障監(jiān)察的概念和特點/ 227
二、勞動保障監(jiān)察的方式/ 228
三、勞動保障監(jiān)察的職權和管轄/ 229
四、勞動保障監(jiān)察的內容/ 231
五、勞動保障監(jiān)察的程序/ 231
第三節(jié) 相關行政部門的監(jiān)督/ 239
一、相關行政部門監(jiān)督的必要性/ 239
二、相關行政部門監(jiān)督的方式/ 240
三、相關行政部門監(jiān)督的內容/ 240
第四節(jié) 工會監(jiān)督/ 241
一、工會監(jiān)督的概念和特點/ 241
二、工會監(jiān)督的方式/ 241
三、工會監(jiān)督機構/ 242
四、工會的勞動監(jiān)督職權/ 242
五、工會監(jiān)督的程序/ 243
第五節(jié) 群眾監(jiān)督/ 245
一、群眾監(jiān)督的概念/ 245
二、群眾監(jiān)督的特點/ 245
三、群眾監(jiān)督方式/ 246
主要參考文獻/ 247
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