企業(yè)正在認識到，那些被重視和受支持的員工更有可能為企業(yè)帶來最佳的效益。企業(yè)只有真正促進和重視員工的心理健康和幸福感，并為患有精神疾病的員工提供支持，才更有可能減少曠工，改善員工敬業(yè)度，提升留職率和生產(chǎn)力，從而獲得相應(yīng)的經(jīng)濟效益。本書解釋了工作與心理健康之間的關(guān)系，并提供了解決職場心理健康問題的框架。保持良好的心理健康和幸福感不僅有利于員工的成長并"享受”工作的樂趣，而且對員工所在組織的發(fā)展和成功也至關(guān)重要，這對于任何人來說都是實實在在的"雙贏”。
吉爾·哈森吉爾·哈森撰寫了至少25部著作，內(nèi)容均涉及成人和兒童的幸福感，包括情商、康復(fù)、自信、幸福和克服焦慮等方面。 她還為各教育組織、公益組織、商業(yè)組織及公共機構(gòu)提供教學(xué)和培訓(xùn)。吉爾最大的興趣和動力在于幫助人們挖掘其潛力，以活出自己最好的人生！唐娜·巴特勒唐娜·巴特勒是英國心理治療委員會的注冊心理治療師，曾在布萊頓和蘇塞克斯大學(xué)醫(yī)院NHS信托工作。她是健康、員工、學(xué)習(xí)和心理治療（HELP）團隊的首席心理治療師和經(jīng)理。她為各類組織提供事件報告及事件后支持和培訓(xùn)工作，并定期在全國性會議上發(fā)表演講。
楊文彪他是上海百仕瑞企業(yè)管理顧問有限公司的創(chuàng)始合伙人，是百仕瑞講師團隊的締造者之一，也是“生產(chǎn)一線主管訓(xùn)練營”課程體系的創(chuàng)始人，他先后為包括上汽大眾、博世、惠科光電在內(nèi)的500多家客戶提供過生產(chǎn)領(lǐng)域和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)課程。他曾赴德國留學(xué)深造，專注于制造業(yè)效率提升方面的培訓(xùn)工作，在制造業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和龐大的客戶群。近幾年，他緊跟中國制造業(yè)發(fā)展的趨勢，不斷在領(lǐng)導(dǎo)力和心理學(xué)課程方面勤奮耕耘，他開發(fā)的課程深受廣大學(xué)員和客戶的好評和喜愛。楊文彪先生擁有同濟大學(xué)的MBA學(xué)位。李屹他專注于通信行業(yè)的項目管理、質(zhì)量控制與質(zhì)量改進和培訓(xùn)工作，先后供職于中興通訊、蘇州科達通信、上海貝爾阿爾卡特、澳大利亞國家信息通信技術(shù)中心（NICTA）維多利亞州實驗室、上海諾基亞貝爾等通信和IT公司。他曾經(jīng)在基于地理信息和遺傳信息的搜索引擎方面從事研究工作并發(fā)表了多篇學(xué)術(shù)論文。李屹先生擁有東南大學(xué)的生物醫(yī)學(xué)工程碩士學(xué)位和澳大利亞墨爾本大學(xué)的計算機科學(xué)碩士學(xué)位，他還擁有南京醫(yī)科大學(xué)的臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。
第1章 理解心理健康和幸福感 / 1
第2章 職場對心理健康和幸福感的影響 / 30
第3章 創(chuàng)建健康和幸福的職場 / 40
第4章 職場幸福感的保障措施 / 75
第5章 職場心理健康問題的應(yīng)對策略 / 115
第6章 企業(yè)如何管理員工的心理健康問題 / 148
附錄A 其他資源 / 178
附錄B 了解治療方法 / 181
附錄C 心理治療服務(wù) / 185
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