職業病診斷是保障勞動者職業健康及其相關權益的關鍵性工作, 也是職業病防治工作中的重點工作。但在實踐工作中, 追求客觀事實的醫學專業思維習慣, 在職業病診斷材料殘缺時影響專家對歸因診斷法律規則的適用。而隨著制度的貫徹實施, 保障勞動者健康權益理念的進一步深入, 過度側重法律規則的應用, 甚至違背職業醫學常識而作出診斷結論的也偶有發生, 這不利于維護用人單位和勞動者雙方的合法權益, 不符合社會的公平正義。本書結合職業醫學特點, 從法理角度對職業病診斷制度進行法理分析, 從程序法角度闡述診斷與鑒定工作流程, 從侵權責任角度分析職業病歸因診斷思維的自由心證, 系統闡述了職業病診斷制度的基本原理、基本概念、法律適用, 以及完善立法等問題。對相關問題的深入探討將有利于職業病診斷法律制度的進一步完善和有效實施, 更好地保障勞動者的職業健康及其相關權益。
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