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本書根據(jù)中國官方發(fā)布的《中國人才資源統(tǒng)計報告2010-2015》數(shù)據(jù)，采用ESDA探索性空間分析方法描述中國人才總體及黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才等六類人才的空間集聚格局特征。將新經(jīng)濟地理學CP模型拓展為TCP模型，采用瓦爾拉斯一般均衡方法推導人才空間集聚格局形成的穩(wěn)定條件與均衡方程。在此基礎上，借鑒新經(jīng)濟地理學理論、TCP模型、人口遷移理論和人才地理學理論結(jié)合實地調(diào)研分析中國人才空間

劉暉，新疆師范大學商學院副教授，碩士生導師，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學經(jīng)濟學博士，西安交通大學訪問學者，中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會理事。主要研究領域為人才空間布局優(yōu)化、人口與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。作為全國第四位、新疆第一位人才學專業(yè)博士，在《中國人口科學》、《人口學刊》、《人口與發(fā)展》等核心期刊發(fā)表論文10余篇，主持省部級課題2項，參與國家社科基金課題5項。