本書通過系統(tǒng)的調(diào)查研究，全面梳理了京津冀高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群人才流動(dòng)現(xiàn)狀，從多個(gè)層面總結(jié)了京津冀人才流動(dòng)中存在的問題，構(gòu)建了京津冀人才流動(dòng)理論模型，對(duì)京津冀人才資源配置、人才流動(dòng)及人才一體化進(jìn)行了全面的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，從而為京津冀人才發(fā)展政策的制定提供參考。
邊婷婷，女，博士，北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院副教授。主持省部級(jí)以上課題3項(xiàng)，專著1部、論文10余篇，"北京市優(yōu)秀人才”、"北京市拔尖人才”
目 錄
第1章 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群與人才流動(dòng) 1
1.1 產(chǎn)業(yè)集群與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群概論 3
1.1.1 產(chǎn)業(yè)集群概論 3
1.1.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群概論 5
1.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的相關(guān)研究 6
1.2.1 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的內(nèi)涵 6
1.2.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的形成機(jī)制 8
1.2.3 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的形成途徑 11
1.2.4 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的興起原因 12
1.2.5 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展進(jìn)程 14
1.2.6 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的測(cè)度方法 16
1.2.7 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的理論述評(píng) 17
1.2.8 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的實(shí)證研究 19
1.3 人才流動(dòng)的相關(guān)研究 24
1.3.1 人才流動(dòng)概述 24
1.3.2 人才流動(dòng)的生態(tài)機(jī)理 27
1.3.3 人才流動(dòng)的影響因素 28
1.3.4 人才流動(dòng)的動(dòng)因 32
1.3.5 人才流動(dòng)的作用 33
1.3.6 人才流動(dòng)的措施 34
1.3.7 人才流動(dòng)的研究成果 36
第2章 京津冀人才一體化與R＆D人才一體化 39
2.1 京津冀人才一體化 41
2.1.1 京津冀人才一體化的發(fā)展及現(xiàn)狀 42
2.1.2 京津冀人才一體化的合作規(guī)劃及實(shí)施
狀況 47
2.1.3 京津冀人才一體化的問題與不足 49
2.1.4 京津冀人才一體化的建議與對(duì)策 55
2.2 京津冀R＆D人才一體化 61
2.2.1 京津冀R＆D人才一體化現(xiàn)狀 61
2.2.2 京津冀R＆D人才流動(dòng)存在的問題 62
2.2.3 京津冀R＆D人才一體化的建議與對(duì)策 64
第3章 京津冀人才流動(dòng) 67
3.1 京津冀R＆D人才情況和R＆D資源情況 69
3.1.1 京津冀R＆D人才情況 70
3.1.2 京津冀R＆D資源情況 72
3.2 京津冀R＆D資源及人才流動(dòng)現(xiàn)狀 80
3.2.1 京津冀R＆D資源現(xiàn)狀 80
3.2.2 京津冀人才流動(dòng)現(xiàn)狀 90
3.3 京津冀人才資源調(diào)查數(shù)據(jù)分析 97
3.3.1 京津冀人才資源配置的對(duì)比研究 97
3.3.2 京津冀地區(qū)工資收入差距分析 105
3.3.3 京津冀地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)結(jié)構(gòu)的
差異分析 105
3.3.4 京津冀地區(qū)教育水平及比較 107
3.3.5 京津冀地區(qū)科技創(chuàng)新人才集聚驅(qū)動(dòng)力
不足的原因 108
3.3.6 河北省人才資源的優(yōu)劣勢(shì)分析 110
3.4 加快京津冀R＆D人才一體化的建議與對(duì)策 115
第4章 京津冀人才流動(dòng)存在的問題及建設(shè)性探索 123
4.1 京津冀人才合作的基礎(chǔ)條件 127
4.1.1 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 127
4.1.2 教育基礎(chǔ) 129
4.1.3 科研活動(dòng)基礎(chǔ) 129
4.1.4 人才發(fā)展環(huán)境與政策基礎(chǔ) 129
4.2 京津冀R＆D人才流動(dòng)中存在的問題及分析 131
4.2.1 政府部門管理力度不夠、人才合作統(tǒng)籌
層次較低 131
4.2.2 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距化大、
區(qū)域協(xié)作不合理 135
4.2.3 人才引進(jìn)的渠道不暢通 136
4.2.4 企業(yè)對(duì)人才管理不完善 137
4.2.5 人才流動(dòng)“門檻”問題突出 138
4.2.6 人才機(jī)遇不足 139
4.2.7 經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡 140
4.2.8 缺乏良性的合作機(jī)制 140
4.2.9 現(xiàn)有合作領(lǐng)域有待拓寬 141
4.2.10 政策銜接不通暢、人才市場(chǎng)相對(duì)分割 141
4.3 京津冀R＆D人才流動(dòng)的建設(shè)性探索 141
第5章 京津冀人才流動(dòng)理論模型 147
5.1 常用的人才流動(dòng)理論 150
5.1.1 國(guó)外人才流動(dòng)理論的研究 150
5.1.2 國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)理論的研究 153
5.2 京津冀地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)及其與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相
關(guān)性 154
5.2.1 京津冀地區(qū)的人才結(jié)構(gòu) 155
5.2.2 京津冀地區(qū)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相
關(guān)性 159
5.3 京津冀人才流動(dòng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力、效能和實(shí)現(xiàn)
途徑 161
5.3.1 京津冀人才流動(dòng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力 161
5.3.2 京津冀人才流動(dòng)的效能 162
5.3.3 京津冀人才流動(dòng)的實(shí)現(xiàn)途徑 164
5.4 京津冀的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才流動(dòng)的途徑選擇 168
5.4.1 京津冀地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位布局與人才
結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位布局 169
5.4.2 京津冀地區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈布局與人才結(jié)構(gòu)
布局 171
5.4.3 京津冀人才一體化的實(shí)現(xiàn)途徑 173
5.5 人才流動(dòng)研究的未來展望 177
第6章 京津冀人才資源的配置 179
6.1 京津冀三地政府的政策與支持 181
6.2 京津冀三地政府的具體措施及其效果與影響 182
6.3 京津冀地區(qū)人才資源配置存在的問題及分析 188
6.4 京津冀地區(qū)人才資源配置的趨勢(shì)及建設(shè)性
意見 191
6.4.1 京津冀地區(qū)人才資源配置的趨勢(shì) 191
6.4.2 對(duì)京津冀人才資源配置的建設(shè)性意見 192
參考文獻(xiàn) 201
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