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以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以領導干部改革創新容錯糾錯機制為研究對象，深入分析了建立領導干部改革創新容錯糾錯機制的學理根據，對不想為不敢為問題及其原因開展問卷、訪談和統計調查，對地方黨委政府容錯糾錯實踐探索開展了政策分析和案例分析，從公共權力配置、領導干部考核、責任追究、選拔任用等方面分析容錯糾錯的制度基礎，提出“九看甄別法”，從問題性質、行為動機、行為心態、行為類別、行為過程、任務難度、時空條件、行為后果、糾錯態度等構建了容錯糾錯的9個一級指標、21個二級指標、42個三級指標、判斷參考原則、框架、方式、程序和實現機制。

謝來位，男，中共重慶市委黨校、重慶行政學院公共管理學教研部主任，政治學教授，管理學博士，畢業于南京大學行政管理學專業；重慶市社會科學專家庫成員、重慶市宣傳文化“巴渝新秀”人才。曾主持“公共服務協同供給的制度創新研究”“領導干部改革創新容錯糾錯機制研究”等國家課題2項、省部級課題7項、重慶市研究生教育教學改革研究項目1項。