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基于代理理論和組織認(rèn)同理論視角，《CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策》主要探究了CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，CEO組織認(rèn)同能夠顯著增強(qiáng)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入的增加，即組織認(rèn)同感強(qiáng)的CEO更能做出符合公司長(zhǎng)期利益的財(cái)務(wù)決策。組織認(rèn)同感強(qiáng)的CEO也會(huì)受公司短期利益的驅(qū)使，會(huì)利用公司壞消息隱藏的手段產(chǎn)生公司財(cái)務(wù)決策上的“短視行為”。由此可見，CEO組織認(rèn)同對(duì)公司財(cái)務(wù)決策的作用存在“兩面性”，所以監(jiān)管層有必要加強(qiáng)對(duì)CEO的監(jiān)管，規(guī)范CEO做出合規(guī)的決策，促進(jìn)公司注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益實(shí)現(xiàn)。

湯曉建，江蘇海門人，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)金融學(xué)院會(huì)計(jì)系副教授，會(huì)計(jì)系主任，碩士生導(dǎo)師，中山大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士后。主要研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)、審計(jì)、公司治理和公司金融。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部人文社科項(xiàng)目、中國(guó)博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目（一等資助）等多項(xiàng)課題。在Review of Accounting Studies、Management and Organization Review、Accounting Forum、Accounting & Finance、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《會(huì)計(jì)研究》、《審計(jì)研究》、《財(cái)經(jīng)研究》等國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表論文多篇。

第1章 引言

1．1 問題的提出

1．2 研究意義和創(chuàng)新

1．3 研究框架和章節(jié)安排

1．4 研究方法

第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述

2．1 理論基礎(chǔ)

2．2 CEO組織認(rèn)同相關(guān)研究

2．3 薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響因素研究

2．4 公司創(chuàng)新影響因素研究

2．5 公司壞消息隱藏影響因素研究

第3章 我國(guó)上市公司CEO組織認(rèn)同現(xiàn)狀分析

3．1 CEO組織認(rèn)同測(cè)度

3．2 我國(guó)上市公司CEO組織認(rèn)同現(xiàn)狀分析

第4章 CEO組織認(rèn)同與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性

4．1 引言

4．2 理論分析與研究假設(shè)

4．3 研究設(shè)計(jì)

4．4 實(shí)證結(jié)果討論與分析

4．5 研究結(jié)論

第5章 CEO組織認(rèn)同與公司長(zhǎng)期利益決策行為：基于創(chuàng)新投入視角

5．1 引言

5．2 理論分析與研究假設(shè)

5．3 研究設(shè)計(jì)

5．4 實(shí)證結(jié)果討論與分析

5．5 進(jìn)一步分析

5．6 研究結(jié)論

第6章 CEO組織認(rèn)同與公司短期利益決策行為：基于壞消息隱藏視角

6．1 引言

6．2 理論分析與研究假設(shè)

6．3 研究設(shè)計(jì)

6．4 實(shí)證結(jié)果討論與分析

6．5 進(jìn)一步分析

6．6 研究結(jié)論

第7章 主要結(jié)論與政策建議

7．1 主要結(jié)論

7．2 政策建議

7．3 研究局限性與未來研究展望

參考文獻(xiàn)

后記

代理問題一直是公司財(cái)務(wù)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)。主流的研究主要從薪酬契約的角度提出緩解公司內(nèi)部代理問題的解決方案，忽視了薪酬契約對(duì)經(jīng)理人可能存在激勵(lì)不足的問題。也就是說，由于經(jīng)理人的薪酬與公司業(yè)績(jī)掛鉤，經(jīng)理人可能會(huì)通過盈余操縱的方式提升公司業(yè)績(jī)來滿足個(gè)人薪酬激勵(lì)的需要，從而損害公司價(jià)值。然而，Akerlof和Kranton（2000，2005，2008，2010）的研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理人組織認(rèn)同能夠激勵(lì)經(jīng)理人按照企業(yè)利益行事。隨后，學(xué)術(shù)研究者開始使用Akerlof和Kranton的組織認(rèn)同概念框架檢驗(yàn)經(jīng)理人組織認(rèn)同與代理成本的關(guān)系（Boivie等，2011；Abernethy等，2017）。總體來看，這些理論研究發(fā)現(xiàn)為緩解公司代理問題提供了一個(gè)從經(jīng)理人組織認(rèn)同視角的解決方案。不過令人遺憾的是，目前有關(guān)經(jīng)理人組織認(rèn)同與代理問題，尤其是與公司財(cái)務(wù)決策關(guān)系的相關(guān)研究仍停留在理論層面，缺乏深入而系統(tǒng)的實(shí)證研究。

　　湯曉建博士的專著《CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策》在一定程度上彌補(bǔ)了上述研究的不足。在專著中，湯曉建博士梳理了CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策相關(guān)研究文獻(xiàn)，基于2014年證監(jiān)會(huì)中國(guó)上市公司內(nèi)部控制問卷調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)中“CEO組織認(rèn)同”的獨(dú)特?cái)?shù)據(jù)，定量分析了我國(guó)上市公司CEO組織認(rèn)同的現(xiàn)狀，分別實(shí)證檢驗(yàn)了CEO組織認(rèn)同對(duì)高管薪酬激勵(lì)、公司創(chuàng)新和信息披露決策的影響，積極探索了中國(guó)制度情景下CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策的關(guān)系。研究結(jié)果表明，CEO組織認(rèn)同能夠保持CEO與公司利益一致，激勵(lì)CEO按照公司利益行事，從而促使CEO做出利于公司價(jià)值最大化的決策行為。但是，受公司外部環(huán)境的影響，CEO組織認(rèn)同也可能誘發(fā)CEO為了公司短期利益而做出犧牲公司長(zhǎng)期價(jià)值的決定。由此可見，CEO組織認(rèn)同對(duì)公司財(cái)務(wù)決策的作用存在“兩面性”，進(jìn)而監(jiān)管層有必要加強(qiáng)對(duì)CEO監(jiān)管，規(guī)范CEO做出合規(guī)的決策，促進(jìn)公司注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益實(shí)現(xiàn)。

　　專著的創(chuàng)新和貢獻(xiàn)主要是：第一，拓展了個(gè)體心理特征對(duì)公司財(cái)務(wù)決策行為影響的研究視角，豐富了個(gè)體心理特征對(duì)公司財(cái)務(wù)決策行為影響的相關(guān)研究文獻(xiàn)；第二，拓展了CEO組織認(rèn)同在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的實(shí)證研究，豐富了CEO組織認(rèn)同在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)；第三，拓展了CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策行為關(guān)系在中國(guó)集體主義情境下的研究，彌補(bǔ)了集體主義情境下有關(guān)CEO組織認(rèn)同對(duì)公司財(cái)務(wù)決策行為影響的研究空白；第四，豐富了個(gè)體心理學(xué)特征對(duì)公司財(cái)務(wù)決策行為影響行為學(xué)方面的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，也為完善投資者利益保護(hù)機(jī)制提供了個(gè)體心理學(xué)視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。