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本書運用人力資本理論、唯物辯證法內(nèi)外因辯證關(guān)系原理、需求層次理論等，采用文獻分析、問卷調(diào)查、調(diào)研訪談、層次分析、主成分因子分析等方法，對農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才成長的影響因素進行了全面分析和探索。通過研究，科學界定了我國農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才的內(nèi)涵與特征，分析了我國農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題及原因，構(gòu)建了農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才樣本庫，總結(jié)了我國農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才的群體特征，劃分農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才成長經(jīng)歷，分析素質(zhì)形成階段、創(chuàng)造性科研實踐階段所具備的主要特征及關(guān)鍵影響因素，從內(nèi)在因素、成長環(huán)境角度分別對我國農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才成長的影響機制進行了理論分析，提出了我國農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才成長的影響因素結(jié)構(gòu)，建立了我國農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才綜合評價系統(tǒng)，查找出影響我國農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才成長的關(guān)鍵因素，分析了關(guān)鍵因素對成長目標變量的影響程度，提出了我國農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)重點和政策建議。

李厥桐，男，1986年出生，博士，中國農(nóng)學會、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部人力資源開發(fā)中心副研究員，多年來從事高層次農(nóng)業(yè)人才管理相關(guān)工作。