隨著現代企業制度改革不斷深入，一些制約企業發展的深層次問題逐漸暴露出來，如公司治理不完善、創新能力不足和缺乏發展后勁等。因此，構建經營績效評價體系，對科學評判企業經營成果，合理引導企業資產運營方向，建立經營者的激勵約束機制具有重要的作用。本書以江西銅業集團公司為例對大型有色金屬企業的經營業績評價指標體系進行了全面分析，提出構建江銅經營績效評價指標體系的設想。
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李寧，男，1972年9月生，江蘇鎮江人，管理學博士/博士后，江西財經大學會計學院副院長,副教授。中國注冊會計師協會非執業會員、中國會計學會會員、江西省中青年骨干教師。在權威刊物上發表論文四篇，在CSSCI和核心刊物上發表論文二十余篇，主持國家級課題和教育部課題各一項，主持省部級課題四項，專著曾獲江西省第十五屆社會科學優秀成果三等獎。
第一章 導論
第一節 研究意義
一、進一步深化國有企業改革，順應全球經濟一體化的需要
二、提高企業內部管理水平，強化對高級經理層的約束
三、有利于企業經營觀念與發展戰略的轉變
第二節 國內外文獻綜述
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
三、績效評價研究進展
第三節 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第四節 研究的重點
第二章 企業經營業績評價指標體系的理論基礎
第一節 委托代理理論 第一章 導論
第一節 研究意義
一、進一步深化國有企業改革，順應全球經濟一體化的需要
二、提高企業內部管理水平，強化對高級經理層的約束
三、有利于企業經營觀念與發展戰略的轉變
第二節 國內外文獻綜述
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
三、績效評價研究進展
第三節 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第四節 研究的重點
第二章 企業經營業績評價指標體系的理論基礎
第一節 委托代理理論
一、委托代理理論的基本內容
二、委托代理理論對業績評價的啟示
第二節 利益相關者理論
一、利益相關者理論的基本內容
二、利益相關者理論對業績評價的啟示
第三節 戰略管理理論
一、戰略管理理論的演進過程和主要觀點
二、戰略管理理論對業績評價的啟示
第三章 企業經營業績評價的評價標準和評價方法
第一節 企業經營業績評價標準的設計原則和種類
一、企業經營業績評價標準的設計原則
二、企業經營業績評價標準的種類
第二節 企業經營業績評價的評價方法
一、構建分層次的評價因素集合
二、確定單項指標的得分
三、指標的趨同化
四、指標的無量綱化
五、確定評價指標的權重
第四章 影響江銅經營業績評價指標體系的因素分析
第一節 影響江銅經營業績評價指標體系的經濟景氣因素
第二節 影響江銅經營業績評價指標體系的行業因素
第三節 影響江銅經營業績評價指標體系的循環經濟發展因素
一、江銅銅礦的生產流程
……
第五章 江銅經營業績評價指標體系的基本情況及存在問題
第六章 江銅經營業績評價指標體系構建的基本框架
第七章 江銅職能部門和四礦一廠經營業績評價指標
第八章 研究的局限性和未來展望
附錄一 指標篩選
附錄二 指標權重的確定
參考文獻
后記
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