高管團隊創新意識對創新績效的影響
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本書依據高層梯隊理論、委托－代理理論和技術創新理論，從企業文化和精細化管理角度出發，以“高管團隊創新意識影響創新績效”為研究思路構建相關模型，聚焦企業績效的持續增長，提出概念模型和研究假設。
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