本書主要基于課題組通過問卷調查、實地調研和政策文本分析等方式開展的研究工作, 對當前我國科研人員職業發展有關激勵政策情況進行了分析。報告梳理了美國、英國、日本、法國、德國、韓國、以色列等主要代表國家有關人才激勵的有關政策, 梳理總結了我國改革開放以來人才激勵有關政策的階段性特征, 同時重點對近五年來我國面向不同類型機構、不同職業生涯階段、不同類型崗位科研人員的有關激勵政策進行了要點分析, 對有關政策落實情況進行了評價, 并剖析了影響科研人員積極性的體制機制和政策問題, 對我國下一步激勵政策的改革調整提出意見建議。
施云燕，中國科協創新戰略研究院科研外事處副處長,副研究員，主要研究領域為科技人才、科技政策、科技智庫等。曾主持過科研人員跨國流動研究、激勵與約束并重的科研人員“名利雙收”相關政策研究、高校科研成果轉化驅動地方經濟發展調查研究、科協系統改革的科技工作者獲得感狀況調研等課題，作為主要作者（譯者）出版《百年歷程——中國科技工作者群體的起源與成長》、《科學 的矛盾性——科學咨詢在民主社會中的作用》、《創新雷達》等專著譯著。
科研人員激勵的內涵和動力機制
一、科研人員激勵的內涵界定
二、科研人員激勵政策的動力機制
三、我國科研人員激勵政策體現
典型創新型 的經驗借鑒分析
一、美國科研人員激勵政策與實踐
二、英國科研人員激勵政策與實踐
三、日本科研人員激勵政策與實踐
四、法國科研人員激勵政策與實踐
五、德國科研人員激勵政策與實踐
六、韓國科研人員激勵政策與實踐
七、以色列科研人員激勵政策與實踐
我國科研人員激勵政策體系分析
一、我國科技人才政策體系演進歷程
二、我國科技人才政策體系主要特征
三、我國科研人員激勵政策要點
我國科研人員激勵政策落實情況
一、政策整體落實情況
二、具體政策落實情況
我國科研人員激勵現狀及政策成效評價
一、科研人員激勵現狀
二、政策實施成效評價
我國科研人員激勵機制問題和原因分析
一、科研人員激勵機制存在的問題
二、科研人員激勵機制問題背后深層次原因分析
政策建議
一、注重科研機構實施政策的內在動力，保障政策的有效實施落地
二、完善收入分配制度改革，增強科研人員的獲得感和滿意度
三、多維視角關注科研人員職業發展，構建卓有成效的激勵機制
四、 加強科學家精神的宣傳與弘揚，讓人才“帽子”回歸學術性和榮譽性
五、以問題為導向，建立符合人才成長使用激勵規律的政策框架
六、重視科學文化和學術生態建設，樹立崇尚創新的良好環境
附 錄
北京市科研人員激勵政策落實情況調研報告
江蘇省科研人員激勵政策落實情況調研報告
山東省科研人員激勵政策落實情況調研報告
山西省科研人員激勵政策落實情況調研報告
陜西省科研人員激勵政策落實情況調研報告
重慶市科研人員激勵政策落實情況調研報告
吉林省科研人員激勵政策落實情況調研報告
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