本書先進行中外相關文獻的梳理，在女性職業(yè)發(fā)展相關理論的基礎上，結合科技職業(yè)女性發(fā)展研究的成果，歸納出影響科技女性職業(yè)發(fā)展的潛在因素。隨后采用實證方法，利用所收集的數據進行驗證;通過兩性差異比較分析、科技女性職業(yè)發(fā)展的影響因素分析以及對女院士的深度訪談分析，從科技人員從業(yè)及發(fā)展現狀中得到影口自我國科技女性職業(yè)發(fā)展的主要因素，對比國外研究及理論和國內其他研究結論，提出本研究的特殊發(fā)現。本書還針對不同影響因素提出相應的解決辦法，同時借鑒國外頓有成效的政策措施為我國的政策設計提供實證依據。
李樂旋，女，出東臨沂人，管理學博士，中華女子學院管理學院人力資源管理系講師。主要研究領域：組織行為與人力資源管理、女性科技人力資源管理、性別研究等。
第一章 導論
第一節(jié) 研究背景
一 科技人力資源發(fā)展的現實問題
二 社會進步和科技發(fā)展的需要
第二節(jié) 本書的研究內容、結構及方法
一 基本概念
二 主要研究內容與框架體系
三 研究方法
第三節(jié) 研究的特色
第二章 科技女性職業(yè)發(fā)展研究現狀
第一節(jié) 科技女性職業(yè)發(fā)展影響因素研究述評
一 經濟學的相關理論
二 社會學的相關理論
三 心理學的相關理論
四 女性學相關理論 第一章 導論
第一節(jié) 研究背景
一 科技人力資源發(fā)展的現實問題
二 社會進步和科技發(fā)展的需要
第二節(jié) 本書的研究內容、結構及方法
一 基本概念
二 主要研究內容與框架體系
三 研究方法
第三節(jié) 研究的特色
第二章 科技女性職業(yè)發(fā)展研究現狀
第一節(jié) 科技女性職業(yè)發(fā)展影響因素研究述評
一 經濟學的相關理論
二 社會學的相關理論
三 心理學的相關理論
四 女性學相關理論
第二節(jié) 國內女性科技工作者狀況研究現狀
第三節(jié) 本章小結
第三章 問卷研究
第一節(jié) 研究方法
一 樣本選擇
二 模型選擇
三 模型擬合及相關檢驗
四 變量選擇
第二節(jié) 研究樣本基本情況
第三節(jié) 科技職業(yè)選擇研究
一 分析框架
二 讀研決定的研究
三 科技職業(yè)選擇研究
四 結論
第四節(jié) 科技女性職業(yè)發(fā)展研究
一 科技職業(yè)發(fā)展的性別差異分析
二 影響男女科技職業(yè)發(fā)展的因素研究
三 女性職業(yè)發(fā)展的影響因素研究
第五節(jié) 本章小結
第四章 訪談研究
第一節(jié) 研究方法
第二節(jié) 訪談資料分析
一 基本狀況
二 職業(yè)選擇
三 職業(yè)發(fā)展關鍵要素
四 家庭或家務影響
五 不利于女性科技工作者發(fā)展的因素
第三節(jié) 本章小結
……
第五章 國內外主要激勵政策措施研究
第六章 結論與討論
第七章 反思與展望
附錄
參考文獻
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