本書是一本后疫情時(shí)代下的就業(yè)解惑書。作者聚焦當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的就業(yè)熱點(diǎn)話題，幫助年輕的求職群體了解目前的就業(yè)形勢(shì)和現(xiàn)狀，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)困難，緩解工作壓力和焦慮。并重新定義了“找工作”和“好工作”的內(nèi)涵。
1.聚焦當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。二十大報(bào)告指出就業(yè)是最基本的民生，要強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。本書解讀了后疫情時(shí)代新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的就業(yè)現(xiàn)狀、市場(chǎng)形勢(shì)等，致力于幫助高校畢業(yè)生和年輕的就業(yè)群體樹(shù)立正確的就業(yè)觀，找到適合自己的事業(yè)。
2.《變量》系列作者何帆全新力作，重新定義了“找工作”和“好工作”的內(nèi)涵，幫助年輕人擺脫工作焦慮，解決職場(chǎng)困惑。
何帆作為著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，常年在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域深耕，并在高校任職，既與年青一代有著頻繁交流，又對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展脈絡(luò)和未來(lái)的發(fā)展方向有著深刻的認(rèn)識(shí)。作者把理論拆解，把學(xué)科打通，以年青一代會(huì)遇到的職場(chǎng)問(wèn)題為主線，助力他們擺脫焦慮，回歸自己的內(nèi)心，找到人生的意義。同時(shí)通過(guò)大量的實(shí)地調(diào)研案例，告訴讀者就業(yè)市場(chǎng)正在發(fā)生的變化，本書不僅顛覆了很多關(guān)于生活和工作的流行偏見(jiàn)，而且它也是以行動(dòng)為導(dǎo)向的，書中的很多策略和技巧可以幫助讀者重新認(rèn)識(shí)和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
3.新時(shí)代抓住新紅利，成為新物種。
雖然傳統(tǒng)意義上的好工作越來(lái)越少，但中國(guó)的經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)也發(fā)生了巨變，并給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了新的紅利：由于經(jīng)濟(jì)安全更加重要，制造業(yè)中本土創(chuàng)新企業(yè)會(huì)獲得補(bǔ)鏈者紅利；由于城市化的發(fā)展在地理上變得更加平衡，那些善于利用中心城市和邊緣城市之間聯(lián)系的人會(huì)獲得騰挪紅利；由于中國(guó)百姓對(duì)美好生活的需求日益旺盛，年青一代有新的生活美學(xué)主張，那些更善于發(fā)現(xiàn)生活之美的人能獲得生活家紅利；由于中國(guó)具有一種獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在一代人的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了從落后到先進(jìn)的轉(zhuǎn)變，中國(guó)企業(yè)出海能獲得時(shí)空穿越紅利；雖然外部環(huán)境發(fā)生了變化，但是那些信奉長(zhǎng)期主義，愿意不斷學(xué)習(xí)，培養(yǎng)新的技能，并善于組合技能的人能獲得終身學(xué)習(xí)者紅利。
本書有助于讀者重新思考工作的意義，放棄舊有的偏見(jiàn)，思考長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃，鍛煉自己的底層核心能力，并最終在這個(gè)劇烈變化的時(shí)代找到自己的定位，把自己變成生生不息的新物種。
4.輕松減壓，通俗易懂。
讀者在閱讀本書時(shí)會(huì)有一種舒適、輕松之感，更像是與良師益友交流，在心靈契合和情感共鳴中，逐漸融入并適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)，不斷進(jìn)化出更好的自己。本書是既符合年青一代品位，又兼具趣味性和實(shí)用性的就業(yè)指南。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家，上海交通大學(xué)中國(guó)發(fā)展研究院院長(zhǎng)，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授。曾任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所副所長(zhǎng)、北京大學(xué)匯豐商學(xué)院教授。《變量》系列圖書作者。得到App《何帆大局觀》《何帆讀書俱樂(lè)部》《何帆年度報(bào)告》主理人。
自序
第一章“ 好工作”神話的破滅
三個(gè)故事
內(nèi)卷、躺平和撲騰
焦慮是一個(gè)報(bào)警器
“ 好工作”神話
過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，還是留給過(guò)去吧
經(jīng)濟(jì)換擋，好工作更少了
坐快車和坐慢車的年輕人
科技革命會(huì)帶來(lái)陣痛期
中產(chǎn)階級(jí)會(huì)受到最大的沖擊
收入分配是21 世紀(jì)的頭等大事
他們比我們有錢
時(shí)代變了，你也要變
第二章 你需要找事做，而不是找工作
工作是什么
傳統(tǒng)的工作倫理騙了你
消費(fèi)主義繼續(xù)騙你
為什么成功人士更愿意當(dāng)工作狂
找事做，而不是找工作
做什么事很重要
和誰(shuí)一起做事很重要
找到做事的意義很重要
第三章 如何找到你最想干的事，而且還能賺錢
喬布斯沒(méi)有說(shuō)實(shí)話
興趣—天賦—社會(huì)需求三要素模型
興趣來(lái)自哪里
天賦究竟是什么
職業(yè)的興衰
先拿到一張入場(chǎng)券
怎樣幫孩子找到他們最想干的事
第四章 如何找到和你一起干事的人
為什么要找一群和你一起干事的人
為什么要找到自己的價(jià)值觀
為什么有原則的生活能讓你更幸福
怎樣建立自己的社交網(wǎng)絡(luò)
怎樣判斷一家公司的“部落文化”
怎樣和公司里的女性打交道
怎樣和公司里的年輕人打交道
怎樣和公司里的中老年人打交道
為什么找個(gè)好的導(dǎo)師很重要
什么樣的老板值得追隨
第五章 要不要換一件事情做
怎么判斷要不要換一份工作
第一份工作不理想怎么辦
先試著在公司內(nèi)部騰挪
論“斜杠青年”的自我修養(yǎng)
怎樣成功地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型
最終還是想辭職，該怎么辦
怎樣做一名自由職業(yè)者
第六章 新的經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)，能做什么事
電梯是怎么升上去的
站在2023 年的山頂看歷史
米切爾之問(wèn)
在慢變量中尋找小趨勢(shì)
補(bǔ)鏈者紅利
騰挪紅利
生活家紅利
時(shí)空穿越紅利
終身學(xué)習(xí)者紅利
怎樣成為新物種
后 記
焦慮是一個(gè)報(bào)警器
大時(shí)代下的個(gè)體焦慮，似乎困擾著每一個(gè)打工人。我們病了，病得不輕。這種焦慮，乍一看并不容易理解。畢竟，在過(guò)去40多年里，中國(guó)經(jīng)歷了高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，人們的生活水平大幅度提高。我們所處的這個(gè)時(shí)代，給每個(gè)中國(guó)人提供的機(jī)會(huì)也是越來(lái)越多的。在有些國(guó)家，一個(gè)人的人生軌跡可能從搖籃到墳?zāi)苟际强深A(yù)見(jiàn)的：在哪里上學(xué)，去哪里上班，跟誰(shuí)結(jié)婚，住在哪里。但在中國(guó)，一切皆有可能，生活日新月異。似乎最不應(yīng)該焦慮的一代人，反而陷入了焦慮的處境，為什么？
心理學(xué)家卡倫·霍妮認(rèn)為，焦慮和恐懼非常相似，它們都是對(duì)危險(xiǎn)做出的情緒反應(yīng)。不同之處在于，“恐懼是一個(gè)人面對(duì)必須面臨的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)做出的一種恰當(dāng)反應(yīng)，而焦慮則是對(duì)危險(xiǎn)情境做出的不恰當(dāng)反應(yīng)，甚至是對(duì)想象中的危險(xiǎn)做出的反應(yīng)”。
如果只是想象中的危險(xiǎn)，人們究竟怕的是什么呢？他們害怕的是被社會(huì)拋棄。焦慮雖然是個(gè)人的情緒反應(yīng)，但它是由我們這個(gè)時(shí)代特有的生活情境造成的。個(gè)體的經(jīng)歷會(huì)影響到一個(gè)人的情緒反應(yīng)方式，但他之所以會(huì)有這樣的情緒反應(yīng)，很大程度上是因?yàn)槭艿搅颂囟ǖ纳鐣?huì)環(huán)境和文化的影響。每一個(gè)時(shí)代，每一個(gè)社會(huì)的文化，都會(huì)本能地認(rèn)為自己的情感反應(yīng)才是唯一合理的。但事實(shí)上，每一種文化都是特殊的，而且不會(huì)一成不變。一個(gè)全盤否定工作價(jià)值的“三和大神”，如果是在另一種文化里，比如某個(gè)崇尚自然的部落中，可能就是司空見(jiàn)慣的。一個(gè)看到春暖花開(kāi)就辭職踏上旅途的“95后”，在她的老板和職場(chǎng)前輩眼中是離經(jīng)叛道的，但也許在她的同齡伙伴看來(lái)就是很正常的。
沿著這樣的線索，我們不難找到焦慮的根源。我們焦慮，是因?yàn)槲覀兒ε赂鐣?huì)的正常模式不一樣。焦慮是一個(gè)報(bào)警器，當(dāng)你感到焦慮的時(shí)候，你已經(jīng)隱約感到內(nèi)心的某些東西出了毛病�？▊悺せ裟菡f(shuō)，焦慮“實(shí)際上是一種挑戰(zhàn)，要求我們徹底地檢視自己”。但我們最反感的就是改變自己，所以，在需要積極做出改變的時(shí)候，我們會(huì)用其他的方式擺脫焦慮：一是進(jìn)攻，二是放棄，三是順從。
內(nèi)卷、躺平和撲騰，是焦慮的三種不同表現(xiàn)形式。內(nèi)卷是想用進(jìn)攻的方式消除焦慮，躺平是想用放棄的方式消除焦慮，撲騰是想用順從的方式消除焦慮。
如果想用進(jìn)攻的方式消除焦慮，就必須證明自己的情緒反應(yīng)是合理的。一個(gè)內(nèi)卷的職場(chǎng)人會(huì)說(shuō)服自己，并不是我想內(nèi)卷，而是別人都在內(nèi)卷。你看，到處都有比你優(yōu)秀還比你刻苦的人，你不卷怎么行呢？用這樣的借口，他可以把責(zé)任轉(zhuǎn)移給外部世界，不用正視和改變自我。用這樣的自我暗示，他還會(huì)感到很驕傲，覺(jué)得自己很強(qiáng)大。
如果想用放棄的方式消除焦慮，就必須證明，之所以沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，完全是因?yàn)橥獠康牟豢煽沽ΑＲ粋�(gè)躺平的職場(chǎng)人會(huì)說(shuō)服自我，我?jiàn)^斗一輩子也沒(méi)法在北上廣深買下一套房，那是因?yàn)榉績(jī)r(jià)太高，我有什么辦法。換言之，他也是把責(zé)任轉(zhuǎn)移給了外部世界，這樣自己才會(huì)覺(jué)得心安理得。他雖然會(huì)有一絲失落，但也會(huì)覺(jué)得自己看開(kāi)了，看得比別人更明白。
如果想用順從的方式消除焦慮，就要盡可能地回避。他會(huì)盡可能地不去想這件事。過(guò)一天算一天吧，該怎么著就怎么著吧。生病的人害怕去醫(yī)院，怕水的人不敢學(xué)游泳。撲騰的職場(chǎng)人知道，成就感是自己最渴望的東西，但金錢是自己最需要的東西，所以，他根本不去考慮人生的使命和意義。他在壓抑著自我，努力地把自己實(shí)際上極其在意的事情想象成其實(shí)并不重要。仿佛喝醉了就能忘記煩惱，他會(huì)覺(jué)得，按部就班地干活，勞累也能麻痹自己的意志。在生活中吃的苦頭，對(duì)他來(lái)說(shuō)，也有直接的防御價(jià)值：既然我已經(jīng)受了這么多的痛苦，那就不要再改變自我了。
“當(dāng)事實(shí)改變之后，我的想法也隨之改變。您呢？”托尼·朱特在《事實(shí)改變之后》這本書的序言中，提到了這句據(jù)稱是凱恩斯所說(shuō)的話。誠(chéng)然，事實(shí)已經(jīng)改變了，但我們依然固守著陳舊的認(rèn)知模式。這個(gè)矛盾不解決，不管我們選擇的是內(nèi)卷、躺平還是撲騰，到頭來(lái)都擺脫不了焦慮。
“好工作”神話的破滅
有一個(gè)陳舊的認(rèn)知模式，束縛了我們的觀念和行為。這個(gè)陳舊的認(rèn)知模式就是“好工作”神話。堅(jiān)信“好工作”神話的人會(huì)認(rèn)為：只要個(gè)人努力，就一定能出人頭地。正所謂“愛(ài)拼才會(huì)贏”。這個(gè)“好工作”神話的反命題是：如果你沒(méi)有出人頭地，沒(méi)有找到好工作，就需要檢討一下自己有沒(méi)有足夠努力。
如果進(jìn)一步地拆解，“好工作”神話可以表述為一個(gè)公式：
個(gè)人努力=好好學(xué)習(xí)=上好大學(xué)=找到好工作=出人頭地
在過(guò)去幾十年里，人們往往會(huì)把一個(gè)人的個(gè)人努力等同于好好學(xué)習(xí)。上一代教育下一代說(shuō)，只要好好學(xué)習(xí)，就能考上好大學(xué)，考上好大學(xué)，就能找到好工作，找到了好工作，一輩子就有了安全保障，能獲得豐裕的收入，也能提升社會(huì)地位，最終歸結(jié)為“出人頭地”。簡(jiǎn)言之，文憑是階梯，是通行證。
在“好工作”神話的框架下，人生就像游戲中的練級(jí)。好好學(xué)習(xí)、上好大學(xué)、找到好工作，是按照先后次序要做的三個(gè)主線任務(wù)，做完了這三個(gè)任務(wù)，經(jīng)驗(yàn)值就攢夠了，可以順利升級(jí)了。反之，如果你連這三個(gè)主線任務(wù)都不做，怎么可能升級(jí)呢？
乍看起來(lái)，我們可以舉出很多成功案例，證明“好工作”神話的存在。比如，以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的高考，仍然是中國(guó)社會(huì)最為公平的選拔制度。無(wú)數(shù)“小鎮(zhèn)做題家”，可以通過(guò)拼命刷題考上大學(xué)。文憑不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有文憑是萬(wàn)萬(wàn)不能的。招聘的時(shí)候，文憑還是敲門磚，越好的學(xué)校，文憑越“香”。名校的畢業(yè)生，似乎找到的都是光鮮亮麗的工作。
但是，時(shí)代已經(jīng)變了。如果你仔細(xì)去看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，如今，這個(gè)公式中的每一個(gè)等號(hào)，都變成了不等號(hào)。
個(gè)人努力≠好好學(xué)習(xí)。學(xué)生需要學(xué)習(xí)的不僅僅是學(xué)校里教的課本知識(shí)，走出校門進(jìn)入社會(huì)之后，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在社會(huì)中的生存能力可能比專業(yè)知識(shí)更重要。這種在社會(huì)中的生存能力，就是心理學(xué)家所說(shuō)的“社會(huì)化過(guò)程”，也就是說(shuō)，每個(gè)人最終都要找到自己在社會(huì)中的定位。孩子的“社會(huì)化過(guò)程”，很大程度上是在上學(xué)的時(shí)候完成的，但這種能力的培養(yǎng)，卻一直被老師和家長(zhǎng)忽視了。職場(chǎng)上需要的技能和知識(shí)，也不可能全部在學(xué)校里學(xué)會(huì)。受教育的時(shí)間短，職業(yè)生涯長(zhǎng)，而且很多專業(yè)知識(shí)的“半衰期”很短，很快就會(huì)過(guò)時(shí)，于是，你必須不斷更新技能和知識(shí)。真正的個(gè)人努力，不只是在上學(xué)的時(shí)候當(dāng)個(gè)好學(xué)生，而是要把自己培養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)者。更多有用的東西，都是在進(jìn)入職場(chǎng)之后，從實(shí)踐中學(xué)到的。
好好學(xué)習(xí)≠上好大學(xué)。如果說(shuō)，能不能考上好的大學(xué)，完全取決于學(xué)習(xí)成績(jī)，那么理論上，各地學(xué)生的升學(xué)率應(yīng)該是一樣的，大學(xué)里城市孩子和農(nóng)村孩子的比例也應(yīng)該是一樣的。但事實(shí)卻是大城市的升學(xué)率顯著高于中部人口大省，大學(xué)生里城市孩子的占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)村孩子。因?yàn)楦呖嫉馁愔埔?guī)則，本來(lái)就不是絕對(duì)公平的。在西藏、寧夏，高考算是輕松模式，但河南、廣東這些人口大省，高考就是地獄模式。除了這種顯性的規(guī)則不平等，還有一種隱性的規(guī)則不平等。在當(dāng)前教育體系下，農(nóng)村孩子（特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)的孩子）和城市孩子之間，在可獲得的教育資源上差距懸殊。比如說(shuō)，學(xué)英語(yǔ)當(dāng)然很重要，北京、上海這些大城市里的孩子，學(xué)英語(yǔ)可以直接找外教，而大山里的孩子呢？他們?nèi)ツ睦镎彝饨蹋?br />
上好大學(xué)≠找到好工作。從現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，有好大學(xué)的文憑，確實(shí)代表著更大的勝算。用人單位在公開(kāi)招聘要求里，也會(huì)點(diǎn)名要“211”“985”院校畢業(yè)生，甚至得是清華、北大、上交、復(fù)旦的畢業(yè)生。但是，以后這種趨勢(shì)很可能會(huì)發(fā)生變化。
招聘者的想法會(huì)發(fā)生變化。很多企業(yè)已經(jīng)回過(guò)神來(lái)，不再盲目崇拜清華、北大、上交、復(fù)旦這些名校。一位人力資源部經(jīng)理告訴我，他們已經(jīng)不再愿意招清華、北大的學(xué)生，因?yàn)檫@些名校的學(xué)生往往自視甚高，但到了工作中又眼高手低，而且，很多名校的學(xué)生不愿意在一家企業(yè)踏踏實(shí)實(shí)地干下去，只要有更好的位置，他們就會(huì)立馬跳槽。有些企業(yè)，比如華為，早就發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)了。華為招員工，喜歡招像武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)這些生源素質(zhì)很高，但學(xué)校牌子相對(duì)被低估的大學(xué)的畢業(yè)生。有的企業(yè)還喜歡招貧寒家庭的孩子，覺(jué)得這些學(xué)生更務(wù)實(shí)，更能吃苦，更有奉獻(xiàn)意識(shí)。
求職者的想法也會(huì)發(fā)生變化。你可能已經(jīng)注意到了，抱怨內(nèi)卷的，往往是扎堆在互聯(lián)網(wǎng)大廠、大型金融機(jī)構(gòu)工作的名校畢業(yè)生。正是因?yàn)檫@些企業(yè)一直愛(ài)招名校畢業(yè)生，造成扎堆效應(yīng)，反而讓新員工在企業(yè)里更難找到出頭的機(jī)會(huì)。名校畢業(yè)，簽約大廠，新手期意氣風(fēng)發(fā)，待上一段時(shí)間就進(jìn)入職業(yè)倦怠期。于是，一部分人開(kāi)始逃離內(nèi)卷，他們更注重自我的追求，不在意別人的眼光。有些名校畢業(yè)生去了工廠，也有一些名校畢業(yè)生去了邊疆。這個(gè)世界，原本就比我們想象的更為廣闊。找到屬于自己的舞臺(tái)，才能更好地施展才華。
找到好工作≠出人頭地。很多看起來(lái)光鮮亮麗的工作，已經(jīng)變得暗淡無(wú)光。好工作的供給量減少了，好工作的含金量也下降了。
就業(yè)可能比以前更靈活，但工作卻不如過(guò)去穩(wěn)定了。像網(wǎng)約車、呼叫中心這樣的“零工經(jīng)濟(jì)”（gig economy）的出現(xiàn)，號(hào)稱給人類提供了更自主地掌控時(shí)間的可能性。開(kāi)著自家的車，也能接到接送客人的單子；坐在自家的客廳里，也能接聽(tīng)客服電話。新冠肺炎疫情之下，遠(yuǎn)程辦公、視頻會(huì)議風(fēng)行一時(shí)，工作似乎比過(guò)去更便利了。但是，我們必須看到，這種靈活就業(yè)也讓工作中的個(gè)人無(wú)法得到同儕支持（有些工作甚至不再有“同事”的概念），或者無(wú)法獲得傳統(tǒng)企業(yè)模式下的福利和保障。工作時(shí)間和個(gè)人生活時(shí)間的界限消失了，但人們擁有的閑暇時(shí)光不但沒(méi)有增加，反而日漸減少。
工資可能比過(guò)去高了，但生活質(zhì)量卻下降了。對(duì)于這一點(diǎn)，在一線城市打拼的“打工人”可能痛感更強(qiáng)，房?jī)r(jià)上漲的速度總是比工資上漲的速度快。很多年輕人被迫長(zhǎng)期租房，或在交通不便的偏僻郊區(qū)買房，他們付出的代價(jià)是每天要忍受漫長(zhǎng)而無(wú)聊的通勤時(shí)間。這是一個(gè)世界范圍內(nèi)的奇特現(xiàn)象：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)之后，工作時(shí)間反而增加了。這個(gè)現(xiàn)象最初被注意到，是20世紀(jì)80年代之后�？纯疵绹�(guó)、加拿大、比利時(shí)、法國(guó)、德國(guó)、意大利、荷蘭、瑞典、英國(guó)等十多個(gè)國(guó)家的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在過(guò)去40多年，工人的工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。別說(shuō)生活質(zhì)量了，生活本身都快被擠沒(méi)了。
有些工作，雖然收入不錯(cuò)，似乎社會(huì)地位也不低，但干這些工作的人知道，這些工作毫無(wú)意義。他們沒(méi)有為社會(huì)做出任何貢獻(xiàn)，甚至可能沒(méi)有為公司創(chuàng)造出什么價(jià)值。美國(guó)人類學(xué)家大衛(wèi)·格雷伯把這類工作稱為“狗屎工作”（Bullshit Job）。有些工作之所以存在，只是為了讓身居要位的老板自我感覺(jué)良好，比如很多無(wú)事可做的接待專員、行政助理。有些工作之所以存在，是為了竊取財(cái)富，比如網(wǎng)絡(luò)詐騙、做水軍、傳銷。長(zhǎng)期從事“狗屎工作”，會(huì)讓人感到徹底的絕望和抑郁。
時(shí)代變了，你也要變
經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期的人會(huì)相信“好工作”神話：只要好好學(xué)習(xí)，考上好的大學(xué)，就能找到好的工作。好的工作不僅能帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)收入，而且能讓一個(gè)人找到自己的社會(huì)地位，發(fā)現(xiàn)人生的意義。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為低速增長(zhǎng)，好工作的供給減少了。低速時(shí)期對(duì)剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人的打擊尤其大。坐慢車的一代很難趕上坐快車的一代。于是，衰退一代的觀點(diǎn)和追求，就會(huì)迥異于繁榮一代。
當(dāng)技術(shù)進(jìn)步呼嘯而來(lái)，會(huì)進(jìn)一步侵蝕看似穩(wěn)定的中產(chǎn)階級(jí)的工作。收入最高的一小部分人會(huì)越賺越多，甚至只干臟活、累活的非熟練勞動(dòng)力，以后的收入也會(huì)逐步提高，岌岌可危的反而是處于中間位置的白領(lǐng)。中產(chǎn)階級(jí)的衰落，將帶來(lái)深遠(yuǎn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響。
當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)完全不受羈絆之后，貧富差距將越拉越大，沒(méi)有任何一種自發(fā)的機(jī)制能將其縮小。收入越不平等，社會(huì)階層固化就越嚴(yán)重。令人羨慕的好工作，一大部分會(huì)被精英階層占據(jù)，低收入階層和中等收入階層想要實(shí)現(xiàn)躍遷，以后將越來(lái)越難。
時(shí)代變了，不能再守著“好工作”神話做夢(mèng)了。
這些當(dāng)然都不是什么好消息，但本書不是為了讓你更焦慮。相反，我寫本書的目的是讓你不焦慮。
我們之所以焦慮，是因?yàn)榭傌?zé)怪自己。這種自責(zé)無(wú)處不在，噬咬著我們的心靈。沒(méi)有辦法在北上廣深買得起房子；沒(méi)有辦法讓孩子上最好的學(xué)校；選錯(cuò)了行業(yè)，眼看著過(guò)去如日中天的行業(yè)一步步走下坡路；選錯(cuò)了企業(yè)，要是當(dāng)初再大膽一些，經(jīng)驗(yàn)再豐富一些，能進(jìn)心目中最好的那家企業(yè)就好了。這類自責(zé)會(huì)讓我們貶低自己，一點(diǎn)點(diǎn)失去自信，就像擱淺在岸邊的船，慢慢地生銹。
本書要告訴你，這不是你的錯(cuò)。你之所以如此疲憊，又如此脆弱，你這一代的工作不如上一代的那樣穩(wěn)定，你能擁有的機(jī)會(huì)不像上一代的那樣多，你的壓力比上一代更大，并不是因?yàn)槟惴噶耸裁村e(cuò)，而是因?yàn)槌絺�(gè)人力量的宏觀情況發(fā)生了改變。
我們之所以焦慮，是因?yàn)閯e人帶來(lái)了壓力。人是一種社會(huì)動(dòng)物，而且是一種很容易被別人欺騙，甚至自我欺騙的社會(huì)動(dòng)物。在這個(gè)物質(zhì)豐裕的時(shí)代，你所焦慮的并不是缺少生存所必需的物質(zhì)，你并不缺吃少穿。讓你焦慮的是別人的眼光和議論。成功總是相對(duì)而言的，所以一定會(huì)有看起來(lái)比你更出色的人。優(yōu)秀的人值得我們學(xué)習(xí)，但總有成功者會(huì)夸耀自己的成功，如同孩子夸耀自己的新玩具。他們不僅夸耀成功帶來(lái)的物質(zhì)享受，也會(huì)夸耀自己的才干。在他們看來(lái)，一切成功皆歸于自己的不凡。媒體的造神運(yùn)動(dòng)讓你對(duì)此深信不疑�？纯磩e人，再看看自己，讓你萬(wàn)念俱灰。最大的挫敗感來(lái)自和別人的攀比。人比人，氣死人。于是，你會(huì)困在一個(gè)走不出去的牢籠，這個(gè)牢籠還是你當(dāng)初自愿進(jìn)入的。
本書想要教你識(shí)破謊言，哪怕說(shuō)謊言的人都帶著無(wú)比輝煌的光環(huán)。本書想引導(dǎo)你回歸自己的內(nèi)心，審視自己的人生，找到你最在意的人生價(jià)值。每個(gè)人都能找到人生的意義，它會(huì)讓你構(gòu)筑起一道抵抗虛榮的堅(jiān)固防線。本書要和你一起討論，如何才能巧妙地做空虛榮、做多本質(zhì)，獲得一種穿越周期的韌性。
我們之所以焦慮，是因?yàn)闆](méi)有發(fā)現(xiàn)更廣闊的天地。這個(gè)世界變得越來(lái)越廣闊，我們的視野卻越來(lái)越狹隘。有一次，我在高鐵上偶然聽(tīng)到一位父親在給兒子打電話。父親說(shuō)，一定要考研，不考研還算人嗎，只能算半個(gè)人！我想說(shuō)，這位親愛(ài)的父親，你很可能在把孩子帶到溝里去，要知道，就業(yè)市場(chǎng)上最受擠壓的，恰恰是剛畢業(yè)的碩士研究生。上一代人的生活經(jīng)驗(yàn)本來(lái)就很貧乏，想到互聯(lián)網(wǎng)上找些有用的信息，才發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)上的信息更貧乏。為了吸引眼球，大家都在人云亦云。視野狹隘，看不到這個(gè)世界的新變化，怎么能做出明智的選擇呢？
本書會(huì)通過(guò)大量的實(shí)地調(diào)研案例，告訴你正在發(fā)生的變化。企業(yè)會(huì)跟過(guò)去不一樣，職場(chǎng)會(huì)跟過(guò)去不一樣，工作會(huì)跟過(guò)去不一樣，生活方式會(huì)跟過(guò)去不一樣。很多小趨勢(shì)涌現(xiàn)出來(lái)，這些小趨勢(shì)有可能變成未來(lái)的大方向。我會(huì)帶你去看很多平凡人，怎樣在時(shí)代的舞臺(tái)上做出了不平凡的事情。
本書不僅顛覆了很多關(guān)于生活和工作的流行偏見(jiàn)，而且，它也是以行動(dòng)為導(dǎo)向的。書中的很多策略和技巧可以幫助你重新認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)生涯。你會(huì)悟出一個(gè)道理：其實(shí)，你需要的不是找工作，而是要找事。找到一件自己愿意做，也能做好的事，用心投入，體會(huì)“心流”的感覺(jué)。堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，又能隨時(shí)調(diào)整自己的方向，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)不知不覺(jué)地告別了內(nèi)卷、躺平和撲騰的職場(chǎng)困擾。
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