對于大多數人而言，進入職場參加工作，是人生的一個必選項。要做到在職業發展的道路上少折騰、少損耗，盡量走一條平坦的道路，選擇就非常重要。
如何做到從一開始就選對？認知自我與做好職業發展規劃是兩個非常重要的步驟。
《坦途》一書內容主要包括兩大部分，第一部分針對認知自我展開。作者結合PVS模型和個人心智方程，解讀了如何從智（經驗、知識、天賦等）、心（價值體系、愿景、動機等）、情（面對自我、他人、社會的情緒處理方式等）、身（身體情況，包括基因、體力等）四個維度深度認知自我，幫助讀者了解自身的特質與優勢。
第二部分作者分別對7條職業發展路徑進行了解讀，包括：成為專家、成為管理者、成為一把手，創建貿易型公司、創建小而美的公司、創建規模型企業，做自由職業者。讀者可以了解每種路徑對于個體的特質有哪些要求，以及選擇這樣的路徑需要避開哪些坑，要在每種路徑上取得成功需要注意什么，進而找到最適合自己的職業發展路徑。
對自我有清晰認知，又了解可能的職業發展路徑，我們在選擇職業時就能減少盲目，避免職業發展陷入被動，職業成長也能圍繞一個點去積累，避免走彎路。
讓我們一起，做職場道路的長期主義者。
1. 高校畢業生就業協會副會長許世杰等24位行業資深人士聯名背書薦讀，一本職場人和即將進入社會的準職場人不容錯過的職業生涯規劃指導工具書。
2. 作者擁有20年企業工作經驗和10年人力評估與人才發展咨詢經驗，曾遍歷各個管理層級，教練指導數千名高級管理者和創業者。
3. 書中提供4個維度助力深度認知自我，幫助你搞懂自己的特質與優勢；深入解讀7條職場發展路徑，幫助你明確成長方向，從而做到盡量從一開始就選對，在職業發展的道路上少折騰、少損耗，擁有成就自我的職場坦途。
4. 隨書贈送職業樹精美書簽與職業錨測評，自我認知、路徑解讀、方向評測，三管齊下，科學規劃職業生涯。
你若精彩，天自安排
為什么要寫這本書呢？
在我 30 年的職業生涯中，前 20 年在大型企業 1 經歷了完整
的初級、中級和高級管理崗位工作。40 多歲時，我切換到一條
全新的職業賽道成為一名人才咨詢專家。在近 10 年的
咨詢工作中，我評估、輔導和培訓過幾千名高級管理者和創業
者。他們經常跟我說的一句話是：路老師，我們要是早點遇到
您多好，您真應該寫一本書指導職場和商場中的人，這樣我們
可以少走很多彎路。
在反思自己的職業生涯時，我也發現在很多決策關口，如
果能有人指點幫我做出正確的選擇，可能我會在職場中取得更
1 國家《統計上大中小微型企業劃分辦法（2017）》對不同行業的大型企業有不同的定義：
比如工業領域，從業人員在 1000 人以上、銷售額在 4 億元以上的企業為大型企業；建筑
業領域，營業收入和資產總額在 8 億元以上的企業為大型企業；租賃和商務服務領域，
從業人員在 300 人以上、資產總額在 1.2 億元以上的企業為大型企業。
坦 途職業生涯如何少走彎路 VI
大的成就。所以，我決定把自己在公司工作的經驗和近 10 年的
咨詢經驗通過這本書分享給大家。另外，在一些大學的經濟管理
學院和商學院的 EMBA（高級管理人員工商管理碩士）及總裁班
的長期教學工作中，我也體認到，我應該將多年來看到和經手的
案例進行梳理并結集成冊，形成一本囊括企業組織領導力課程
和職業發展課程知識的工具書。以上就是我寫這本書的動力和
背景。
在我輔導過的企業創始人、總裁、總監中，我發現能夠發
揮個人天賦的只有極少數，大部分人的成敗都基于自我認知和
對工作場景的認知是否匹配。ChatGPT 宣告了 AI（人工智能）
時代正加速到來，也促進了工作場景的改變。不同人的自我認
知與對工作場景的認知的匹配程度不同，導致了他們的思維不
同、行為不同，進而就會出現不同的結果。
我們經�？吹剑�
同樣是剛剛進入公司的應屆畢業生，有人如魚得水，有人
在實習期就被無情地淘汰。
有的人很快就能熟練帶領團隊，30 歲就脫穎而出，成為
中層管理者；有的人干了 20 年卻沒有得到任何晉升的機會。
畢業聚會，班里曾經普普通通、毫不起眼的同學，卻成了
規模企業的總裁。
小時候不靠譜的手表愛好者，成了奢侈品帶貨達人；
愛折騰摩托車的鄰家男孩兒天天上熱搜。
AI 技術已經開始替代一些復雜的技術型工作，學會數理
VII 自 序 你若精彩，天自安排
化，走遍天下都不怕這句老話放到現在似乎已經不適用了。
我寫這本書并不是要無趣地討論性格等因素對我們職業的
影響。通過對我身邊的同齡人及我輔導和培訓過的幾千名企業
創始人、高級管理者的認知能力的測試數據進行分析、評估和
跟蹤，我總結出一條顯著的規律：
每個人都有自己最獨特的潛力和最適合自己的職場跑道，
選擇適合發揮自身潛力的跑道會更容易取得成就，職場之路會
走得更為順暢�？上�，很多人在面臨職業抉擇時經常掉入認知
陷阱，在一些關鍵節點上選擇錯誤。
人生就像開弓箭，沒有回頭路，時間也法倒轉。我們能做
的只有盡量減少遺憾，從一開始就選對跑道，并堅持奔跑在正
確的道路上，找到屬于自己的坦途。
時間沒有盡頭，但每個人的職業生涯都會有終點。如何做
到以終為始，設計適合自己的職業發展道路呢？在咨詢實踐中，
我為學員們規劃了七條職場跑道：
（1）在規模企業，成為某一領域的專家
（2）在規模企業，成為副總裁級別的高級管理者
（3）在規模企業，成為一把手的總裁
（4）成為自由職業者
（5）成為小而美公司的創業者
（6）成為創建一家規模型企業的企業家
（7）成為輕松賺錢的商人
本書結合我在教學和培訓過程中的 72 個真實場景案例，致
坦 途職業生涯如何少走彎路 VIII
力于幫助讀者避免被埋沒天賦，取得屬于自己的職場成功。
閱讀這本書，你會有以下收獲：
（1）初入職場，了解自己在哪一條職場跑道上更有天賦。
（2）了解如何成為管理者，如何從初級管理者晉升為中級
管理者。
（3）懂得為什么能力相當，晉升到高級崗位的卻永遠不是你。
（4）當工作遇到瓶頸，清楚自己是不是應該跳槽。
（5）了解自己更適合做打工人，還是成為更靈活的自由職
業者。
（6）判斷自己是否適合創業，是適合創辦小而美的
公司，還是憑借資源和智慧創辦商人型的小企業，抑或創辦
規模型企業。
本書以我在輔導實踐中探索出來的PVS 勝任模型貫
穿始終，P代表個體自身的潛力，V代表工作價值觀，S
代表不同職場跑道應具備的技能。PVS 勝任模型共包含兩大
部分。
第一部分是個人認知，即 P的部分：用 心智方程就
個人潛力的智、心、情、身四個方面進行評估，幫助你充分了
解自身的優勢和局限。
第二部分是如何在適合自己的職場跑道產生價值、取得成
功及需要哪些技能，即 V和S的部分。這一部分具體介
紹了七種典型的職業發展道路，并結合真實場景讓你身臨其境
地知道自己在哪一條跑道上更具備潛力、更容易取得成功。
IX 自 序 你若精彩，天自安排
過去 30 年，我經歷了中國社會發生的巨大變化。時代在變，
未來承載企業成功的因素，因為數字技術的發展、AI 的出現和
人才的流動，已經從產品和服務的研發、商業模式的迭代，轉
變為領導者人才組織效率和創新能力。人變得非
常重要。
我的經歷和經驗主要聚焦于企業和創業場景，希望這本書
能幫助你在一個易于理解的框架下了解和認知自我，找到屬于
你的最佳職業生涯路徑，在每個關鍵節點都能把握好機會，走
上屬于自己的坦途。
2023 年 7 月
路烽
馬丁森領導力發展中心創始人，最近10年致力于為大中型企業組織提供人才評估和人才發展的咨詢工作，包括：幫助規模型企業發現人才，教練輔導高級管理者在工作崗位上成為卓越的領導者，為創業公司提供關于戰略和組織發展方向的咨詢，輔導中國企業的二代繼任者取得商業的成功。擁有20年在規模型企業工作的經驗，遍歷各個管理層級，并在外資企業擔任過8年的中國區首席代表。
長期在同濟大學經濟管理學院EMBA項目教授領導力課程，并在上海交通大學安泰經濟和管理學院高管教育中心教授戰略思維與戰略解碼領導梯隊創新思維等課程。
人生經歷豐富，旅行飛行里程超過200萬公里，同時還是一位奢侈品精密機械手表交易商、吉他歌手、重型機車愛好者和汽車改裝專業人士。
座右銘為行萬里路 讀萬卷書 。
引 言 001
第一部分 I 認識你自己：個人心智方程 019
第一章 你手上有哪些牌 021
了解自己的心智方程很重要 022
給能人畫像 027
你在心智方程的哪個層級 037
心智方程與關鍵事件 039
第二章 智：能力與刻意練習 045
流體智力與晶體智力 046
坦 途職業生涯如何少走彎路 XII
能力的必要條件和充分條件 049
關于聰明反被聰明誤 053
能力的不同層級 056
第三章 心：初心與使命 064
才很重要，德更重要 065
心決定了不同職場跑道的成就上限 071
天賦與志向 072
心的價值數軸 074
價值數軸與馬斯洛需求論 079
商業社會的價值轉向 084
從商人到企業家 086
你的心與公司的價值觀匹配嗎 089
第四章 情：情緒、情商與領導力 091
情緒和情商 092
情商和領導力 095
情商的終身發展 099
高情商不是好好先生 103
情商與個人魅力 105
XIII 目 錄
第五章 身：好的身體與精力管理 108
身體的先天和后天 109
如何讓自己精力充沛 111
20~30 歲 112
30~40 歲 115
40~50 歲 118
50 歲以上 120
第六章 如何打好手中的牌：玩轉心智方程 124
為什么晉升的總是別人 125
評估你手里的這副牌 127
發現和擴大自身優勢 134
第二部分 I 坦途：職業發展路線圖 139
第七章 從小白到行業專家 141
專業人士與專家的區別 143
如何成為專家 147
如何成為頂級專家 152
專注于自己喜歡的事情 155
跨越專家跑道的陷阱 156
職業倦怠和獨立咨詢師的艱辛 159
坦 途職業生涯如何少走彎路 XIV
真正的專家不怕被 AI 替代 162
第八章 成為高級管理者 164
從個人貢獻者晉升為管理者 167
成為高級管理者 170
內部晉升還是外部尋找機會 172
什么樣的人更容易成為副總裁 174
企業內逐級晉升的秘密 178
重視天賦和興趣 184
天賦與領導技能的刻意練習 186
企業內輪崗的秘密 188
商業洞察力：高級管理者的核心能力 192
教練技術：高級管理者的能力 194
成為卓越的管理者 197
第九章 帥才：成為一把手 200
一把手的 PVS 勝任模型和心智方程要求 201
解碼一把手的管理場景 206
一把手如何調整心智方程 207
XV 目 錄
第十章 成為自由職業者 214
適合自由職業者的心智方程 215
既專業又自由 216
情商和自媒體能力 219
善用人工智能 223
你適合成為自由職業者嗎 225
第十一章 踏上創業的征途 228
小而美的公司 230
貿易型公司 233
創建規模型企業 235
不同創業者的個人心智方程對比 238
不同創業者的 PVS 勝任模型對比 243
避免這山望著那山高 245
創業者如何自我評估 246
創業沒有失敗者 248
第十二章 創新交易型公司 250
什么樣的人適合創新交易型公司 252
坦 途職業生涯如何少走彎路 XVI
財富與風險 254
商業頭腦與把握時代 256
數字化營銷技能是能力 257
發現商業模式：盤活身邊的資源 259
創新交易型公司的生存法則 263
第十三章 跨越職場陷阱 265
拒絕做職場迷失者 265
PVS 勝任模型的技能誤區 270
長期主義很重要 274
腳踏實地，人生盡是坦途 279
結 語 天生我材必有用 282
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