《科技人力資源共享研究》以科技人力資源為研究對象，從科技人力資本產權的角度，解釋了科技人力資源流動、類型及流動效應，在此基礎上定義了科技人力資源共享的內涵，論述了科技人力資源的共享可能性、生成機理和共享水平提升機制，進而深入研究了科技人力資源共享的模式、網絡組織設計與運行、績效評價指標體系與評價模型。最后，結合我國實際，研究了我國科技人力資源存量、共享現狀與存在的問題，提出了改進我國科技人力資源管理與提高共享水平的相關建議，為我國建設科技人力資源強國和提高科技人力資源配置、利用水平提供決策支持。《科技人力資源共享研究》的研究內容隸屬于人力資源管理專業領域，具有較強的專業性，適合研究、從事人力資源管理工作的人員閱讀使用。
《科技人力資源共享研究》采用專題研究的形式，利用人力資源管理學、統計學、微觀經濟學、計量經濟學等相關學科的理論和研究方法，定性分析和定量分析相結合，全面、系統地論述并分析科技人力資源流動的影響因素及效應、科技人力資源共享的模式及組織結構、科技人力資源共享績效評價等。《科技人力資源共享研究》通過搜集國內外關于科技人力資源流動、共享以及人力資本研究等方面的文獻，進行歸納總結，分析現有研究的不足，借鑒前人的研究成果，深入分析科技人力資源流動的影響因素及效應，并在此基礎上構建共享機制。《科技人力資源共享研究》以高校、科研院所和高新技術企業的人力資源為調查對象，收集關于科技人力資源的相關數據，以此為基礎，形成具體的研究思路、概念模型和理論假設。《科技人力資源共享研究》通過對科技人力資源理論的定性研究，構建科技人力資源共享的理論模型和網絡組織框架模型，并提出相關的理論假設。通過實證分析進一步驗證本研究提出的理論假設的合理性。《科技人力資源共享研究》為了提高模型運算速度，本書運用計算機軟件系統進行了輔助操作，大大提高了模型在實際運用中的使用效率。
第1章 導論
1.1 研究的背景與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意義
1.2 國內外相關文獻研究
1.2.1 國外相關文獻研究綜述
1.2.2 國內相關文獻研究綜述
1. 3 研究的方法
1.4 研究的思路與框架
第2章 科技人力資源、人力資本產權及流動
2.1 科技人力資源概念的界定
2.1.1 科技人力資源內涵
2.1.2 科技人力資源的分類
2.1. 3 科技人力資源的特點 第1章 導論
1.1 研究的背景與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意義
1.2 國內外相關文獻研究
1.2.1 國外相關文獻研究綜述
1.2.2 國內相關文獻研究綜述
1. 3 研究的方法
1.4 研究的思路與框架
第2章 科技人力資源、人力資本產權及流動
2.1 科技人力資源概念的界定
2.1.1 科技人力資源內涵
2.1.2 科技人力資源的分類
2.1. 3 科技人力資源的特點
2.2 科技人力資本產權理論
2.2.1 人力資本產權的含義
2.2.2 人力資本產權的權能結構分析
2.2.3 人力資本產權的特性
2.2.4 人力資本產權的功能分析
2.2.5科技人力資本價值
2.3 科技人力資源流動闡釋
2.3.1 科技人力資源流動的理論基礎
2.3.2 科技人力資源流動的含義及分類
2.3.3 科技人力資源流動的特點
2.3.4 科技人力資源流動的影響因素
2.3.5 科技人力資源流動效應分析
第3章 科技人力資源共享的生成機理與提升機制
3.1 科技人力資源共享理論分析
3.1.1 科技人力資源共享內涵
3.1.2 科技人力資源共享的特征
3.1. 3 科技人力資源共享與一般人力資源共享相比的特性
3. 2科技人力資源共享可行性與必要性分析
3.2.1 科技人力資源共享可行性分析
3.2.2 科技人力資源共享必要性分析
3.2.3 科技人力資源共享的重要意義
3.3 科技人力資源共享生成機理
3.3.1 科技人力資源共享的影響因素分析
3.3.2 共享生成機理分析
3.3.3 科技人力資源共享系統
3.4 基于社會資本的科技人力資源共享影響因素分析
3.4.1 科技人力資源社會資本與科技人力資源共享
3.4.2 基于社會資本的科技人力資源共享概念模型構建
3.5 科技人力資源共享提升機制
3.5.1 溝通機制
3.5.2 信任機制
3.5.3 激勵機制
第4章 科技人力資源共享的模式及選擇
4.1 科技人力資源共享的層次
4.2 基于產權交易的科技人力資源共享模式和選擇
4.2.1 人力資本產權非交易的共享模式
4.2.2 人力資本產權交易的共享模式和選擇
4.3 基于管理控制的科技人力資源共享模式和選擇
4.3.1 基于管理控制的科技人力資源共享模式的類型
4.3.2 基于管理控制的科技人力資源共享模式的選擇
第5章 科技人力資源共享的網絡組織結構選擇、設計與運行
5.1 科技人力資源共享的組織模式的演變
5.2 科技人力資源共享的組織模式
5.2.1 科技人力資源共享組織的理論基礎
5.2.2 科技人力資源共享的組織模式
5.2.3 科技人力資源共享的組織模式選擇
5.3 科技人力資源共享的網絡組織設計
5.3.1 科技人力資源共享的網絡組織設計的必要條件
5.3.2 科技人力資源共享的網絡組織設計的條件與流程
5.4 科技人力資源共享的網絡組織結構與運行設計
5.4.1 科技人力資源共享的網絡組織結構設計
5.4.2 科技人力資源共享平臺的設計與開發
5.4.3 科技人力資源共享的網絡組織運行模式設計
5.5 科技人力資源共享型網絡組織的運行機制
5.5.1 動態檢查機制
5.5.2 組織協調機制
第6章 科技人力資源共享的績效評價
6.1 科技人力資源共享績效闡釋理論
6.1.1 科技人力資源共享績效內涵
6.1.2 科技人力資源共享績效分類
6.1. 3 科技人力資源共享績效特征
6.1.4 科技人力資源共享績效來源
6.1.5 科技人力資源共享績效影響因素
6.2 科技人力資源共享績效評價理論
6.2.1 科技人力資源共享績效評價內涵
6.2.2 科技人力資源共享績效評價作用
6.2.3 科技人力資源共享績效評價方法
6.2.4 科技人力資源共享績效評價影響因素
6.2.5 科技人力資源共享績效評價存在的困難
6.3科技人力資源共享績效評價系統構建
6.3.1 科技人力資源共享績效評價原則及思路
6.3.2 科技人力資源共享績效評價指標體系確立
6.3.3 科技人力資源共享指標體系權重設計
6.3.4 建立科技人力資源共享績效模糊綜合評價模型
第7章 我國科技人力資源共享的現狀與問題分析
7.1 我國科技人力資源發展現狀分析
7.2 我國科技人力資源發展存在的問題
7.3 我國科技人力資源共享的現狀
7.4 我國科技人力資源共享中存在的問題及其原因分析
7.5 阻礙我國科技人力資源共享的原因分析
7.5.1 科技人力資源共享認識層面的障礙
7.5.2 科技人力資源共享微觀層面的障礙
7.5.3 科技人力資源共享宏觀層面的障礙
7.5.4 其他阻礙科技人力資源共享發展的原因
第8章 促進我國科技人力資源共享的對策建議
8.1 樹立科技人力資源共享的觀念，發揮共享優勢
8.2 發揮企業的科技人力資源共享主體的作用
8.3 充分發揮政府的宏觀調控作用
8.4 進一步完善產學研合作機制
8.5 發揮中介服務機構的橋梁作用
8.6 建立和完善科技人力資源共享信息網絡平臺
8.7 加強科技人力資源的區域共享、全球共享合作
參考文獻
后記
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