在中國式現代化推進過程中，通過國企改革三年行動，國企公司制改革全面完成，中國特色國有企業現代公司治理日益完善，企業更加需要具有企業家精神和職業經理人品質的高級經營管理人員，為加快建設世界一流企業，實現高質量發展提供人才保障。因此，職業經理研究中心作為國務院國有資產監督管理委員會所屬、中央機構編制委員會辦公室批準的唯一一家專門從事職業經理人研究的中央事業單位，倍感職業經理人事業使命重大，中國職業經理人年度報告編撰工作的意義重大。
職業經理人是專門從事企業高層管理的中堅人才，具體而言就是具備良好的品德和職業素養，能夠運用所掌握的企業經營管理知識以及所具備的經營管理企業的綜合領導能力和豐富的實踐經驗，為企業提供經營管理服務并承擔企業資產保值增值責任，經營管理業績突出的職業化的企業中高層經營管理人員。所以，只有全面了解職業經理人，才能做出正確的選擇。這也是《中國職業經理人年度報告》的引領意義。
中國職業經理人年度報告的編撰，已經第七個年頭。以 2017 年為始，編委會一直堅持政策引領、數據扎實、分析有據、讀者受益的寫作初心。報告歷經沉淀凝練，從 2020 年公開出版發行，以更加審慎嚴謹的態度，以提高參考價值為使命，嚴把信息來源關、數據審核關，年年成為從事中國職業經理人事業的相關人士和企事業單位的良伴益友。愿望既此，抱樸守拙，進德修業，唯聆讀者之饋。新成立一個企業，一般第一件想到的事，就是誰來當經理；一個遇到困難的企業，一般第一件想到的事，也是換誰來當經理能走出困境。可見，無論新老企業，經理人于企業而言都是至關重要的。無論哪類企業組織形式、哪種所有制，甚至任何行業，經理人都是決定企業興衰的關鍵。因此，研究經理人的職業道德、職業素養、職業知識和職業能力，對于企業這一市場經濟的微觀主體，具有特別重要的社會意義。一個經理人的職業化程度和水平，造就出其在行業中的聲譽，也決定著其作為職業經理人職業生涯中的價值體現，即職業經理人的身價。
職業經理研究中心成立于1993年，是經中央機構編制委員會辦公室批準的正司局級事業單位，主要從事職業經理成長規律研究、職業經理標準擬訂、職業經理資質培訓與評價、人力資源管理咨詢等人才一體化服務工作。舉辦單位為國務院國有資產監督管理委員會。
中心完成國務院國資委、國家發改委、民政部、財政部、工信部等國家部委委托的多項研究課題，作為主要起草單位完成職業經理人四項國家標準的制定，作為建設單位完成多項國家財政基建項目的設計和建設，是全國職業經理人考試測評標準化技術委員會的秘書處承擔單位。
綜合篇
第一章 企業改革與職業經理人動態 3
一、國有企業改革繼續深化 3
二、地方國資國企職業經理人制度實踐 8
三、民營企業職業經理人動態 17
四、2022 年度職業經理人標準制修訂工作情況 23
第二章 2022年企業職業經理人國內相關文獻綜述 26
一、國有企業職業經理人制度相關文獻綜述 27
二、家族企業職業經理人相關文獻綜述 39
高管人才市場數據篇
第三章 高管人才市場供需情況 45
一、高管人才市場基本情況 46
二、行業供需情況 57
三、城市供需情況 69
目 錄
中國職業經理人年度報告2023.indd 1 2023/11/21 9:35:31
· 2 ·
第四章 高管人才市場薪酬水平 74
一、整體薪酬水平及性別差異 74
二、行業薪酬水平及性別差異 78
第五章 高管人才市場區域研究 89
一、京津冀協同發展區域 90
二、粵港澳大灣區 98
三、長江三角洲區域 107
第六章 高管人才市場數字化相關行業研究 118
一、數字化相關行業基本情況 119
二、數字化相關行業薪酬水平 123
三、數字化相關行業高管人才流動意向 129
上市公司高管薪酬篇
第七章 高管薪酬數據行業分布情況 139
一、高管薪酬前百名行業分布情況 140
二、高管薪酬行業分布情況 152
第八章 高管薪酬數據地區分布情況 156
一、高管薪酬在省、自治區和直轄市的分布情況 156
二、高管薪酬在部分城市分布情況 160
企業實踐篇
第九章 全面加強黨的領導，實體經濟企業實行職業經理人制度實踐 167
一、中國中車集團有限公司 168
二、百聯集團有限公司 175
三、天津港（集團）有限公司 181
四、陜西鋼鐵集團有限公司 186
中國職業經理人年度報告2023.indd 2 2023/11/21 9:35:31
目 錄
· 3 ·
五、北京紅星股份有限公司 191
六、北方華創科技集團股份有限公司 195
七、天津長蘆海晶集團有限公司 198
八、武漢林業集團有限公司 203
第十章 堅持黨管干部原則，資本投資公司職業經理人制度實踐 208
一、華潤（集團）有限公司 208
二、國家開發投資集團有限公司 215
三、云南省能源投資集團有限公司 222
四、武漢產業投資控股集團有限公司 226
五、北京能源國際控股有限公司 230
專題研究篇
第十一章 國有企業職業經理人制度建設歷程回顧 237
一、我國現代企業制度的建立 238
二、職業經理人概念的產生 240
三、國有企業建立職業經理人制度的政策演進 243
四、國有企業推行職業經理人制度的成就 246
第十二章 關于國有資本運營公司推行職業經理人制度的幾點思考 250
一、建立市場化的職業經理人選聘機制 251
二、探索差異化的職業經理人激勵模式 253
三、實施針對性的監督管理機制 255
第十三章 提升職業經理人創新能力的意義和思路 257
一、提升職業經理人創新能力的意義 258
二、提升職業經理人創新能力的路徑 260
三、幾個需要注意的問題 262
參考文獻 264
（一）職業經理人相關國家標準立項情況
根據行業發展需要，全國職業經理人考試測評標準化技術委員會（以下簡稱“職標委”）聯合有關行業協會和企業等共同開展陶瓷行業職業經理人標準的研發制訂工作，組織起草完成了《陶瓷行業職業經理人考評要素》草案及項目建議書等相關文件。按照要求，2022 年，a 界面新聞發布 2022 中國上市公司年度職業經理人榜單：騰訊控股劉熾平再次奪得榜首 [EB/OL]. [2022-06-24]. https://baijiahao. baidu. com.中國職業經理人年度報告2023.indd 23 2023/11/21 9:35:32· 24 ·職標委將該標準分別向全國工業陶瓷標準化技術委員會、全國建筑衛生陶瓷標準化技術委員會、全國日用陶瓷標準化技術委員會征詢意見。這三家標準化技術委員會除對該標準具體內容和格式等提出一些修改意見和建議，對該標準申請國家標準立項沒有意見。職標委已將該標
準報上級主管部門申請立項。
（二）職業經理人相關國家標準制修訂進展情況
職標委按照國家標準制訂程序的有關要求，組織開展《職業經理人市場化選聘指南》標準審查工作，采取函審的形式，將審查材料及函審單發給全體委員審查，并匯總和處理函審意見，形成函審結論。職標委根據審查所提出的意見，組織修改完善標準草案，完成標準報批稿及委員電子投票表決等文件和程序。目前，該標準已報上級主管部門審批。
2021 年 12 月底，國標委批準了《職業經理人通用考評要素》的國家標準修訂立項。2022 年，職標委成立起草工作組，制訂起草工作計劃，組織開展調查研究，廣泛收集與起草標準有關的資料，組織召開專題研討會，解決起草標準工作中涉及的問題，撰寫完成標準草案征求意見稿及編制說明。職標委通過國家標準委“全國標準信息公共服務平臺系統”及職業經理研究中心官網面向社會公開征集意見，并根據意見建議對標準及有關文件進行修改完善，完成標準送審稿、編制說明及有關附件。職標委將《職業經理人通用考評要素》標準的送審稿及編制說明以函審的形式報全體委員進行審查，并組織進行了電子
投票表決。
新書資訊