已有研究發現，發展民營經濟與提高勞動收入份額之間存在矛盾。因此，如何在繼續鼓勵、支持、引導民營經濟發展的同時提高勞動收入份額，就成為必須解決的重大戰略問題。本書試圖將提高民營經濟勞動收入份額的制度因素納入勞動收入份額的分析框架，全面分析和評估勞動保護制度對民營經濟勞動收入份額的影響，提出化解發展民營經濟與提高勞動收入份額之間矛盾的有效路徑，為推動我國基本經濟制度建設、實現共同富裕找到雙贏之道。
今年7月19日，《中共中央 國務院關于促進民營經濟發展壯大的意見》發布。9月，中央編辦正式批復在國家發展改革委內部設立民營經濟發展局，作為促進民營經濟發展壯大的專門機構，加強相關領域政策統籌協調，推動各項重大舉措早落地、早見效。民營經濟是中國特色社會主義市場經濟的重要主體，是中國改革開放和經濟發展奇跡的貢獻者和受益者，也是新時代推進中國式現代化建設的重要力量。在發展壯大民營經濟的過程中，既要給民營企業家吃下定心丸，也要給在民營企業工作的勞動者提供制度保障，最終實現共同富裕。本研究立足發展民營經濟與提高勞動收入份額之間的現實矛盾，從制度保障角度提出破解這一矛盾的可能路徑，具有很強的理論價值和現實意義。
姜偉，中央民族大學經濟學院講師，中國興邊富民戰略研究院研究員，中國人民大學政治經濟學博士。研究方向為中國經濟改革與發展。主持國家社科基金青年項目、北京市社會科學基金青年項目等省部級課題2項，參與哲學社會科學研究重大課題攻關項目、北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心重大項目、國家社會科學基金、國家自然科學基金等省部級以上課題10余項。在《經濟理論與經濟管理》等期刊發表論文多篇，合作出版著作17部。
第一章 中國勞動收入份額變動的合理性判斷
一、中國勞動收入份額的變動趨勢
(一)早期中國勞動收入份額持續下降
(二)中國勞動收入份額的U形變化趨勢
二、工業化階段的劃分與評測
(一)工業化階段評價指標
(二)日本工業化階段分析
(三)韓國工業化階段分析
(四)中國臺灣地區工業化階段分析
(五)中國工業化階段分析
三、工業化階段勞動收入份額變動的一般規律
(一)日本工業化階段勞動收入份額的變動情況
(二)韓國工業化階段勞動收入份額的變動情況
(三)中國臺灣地區工業化階段勞動收入份額的變動情況
(四)勞動收入份額變動的一般規律
四、中國勞動收入份額變動的合理性
第二章 所有制結構變動對勞動收入份額的影響
一、所有制結構變動影響勞動收入份額
(一)國有經濟比重變動對勞動收入份額的影響存在爭議
(二)民營經濟對勞動收入份額的影響存在爭議
(三)引入外資對勞動收入份額的影響存在爭議
二、所有制結構變動與勞動收入份額
三、所有制結構影響勞動收入份額的實證檢驗
(一)基準回歸結果
(二)穩健性檢驗
第三章 發展民營經濟與提高勞動收入份額的矛盾與化解路徑
一、發展民營經濟是我國基本經濟制度的戰略要求
(一)19782011年：改革開放時期的民營經濟
(二)2012年至今：新時代的民營經濟
二、提高勞動收入份額是推進共同富裕的重要要求
三、發展民營經濟不利于提高勞動收入份額
四、化解發展民營經濟與提高勞動收入份額矛盾的路徑
(一)我國最低工資制度
(二)我國勞動法律制度
(三)我國工會組織制度
五、制度實施影響勞動收入份額的理論模型推導
(一)民營企業應對工資上漲的路徑選擇
(二)偏向型技術進步的解釋
(三)民營企業制度對提高勞動收入份額的收入效應與替代效應
(四)理論分析結論
第四章 最低工資制度與民營經濟勞動收入份額
一、相關研究綜述
二、最低工資影響民營經濟勞動收入份額的理論分析
(一)單次調整最低工資標準
(二)多次調整最低工資標準
三、最低工資影響民營經濟勞動收入份額的實證研究設計
(一)實證模型構建與變量說明
(二)數據說明與統計描述
(三)估計策略
四、最低工資影響民營經濟勞動收入份額的實證分析
(一)基準估計結果
(二)收入效應和替代效應估計
(三)收入效應和替代效應分解
(四)民營企業資本勞動替代彈性估計
五、最低工資影響民營經濟勞動收入份額的穩健性檢驗
(一)福建省提高最低工資標準的準自然實驗
(二)交互項檢驗與《勞動合同法》實施虛擬變量的檢驗
六、最低工資影響民營經濟勞動收入份額的異質性分析
七、本章小結
第五章 《勞動合同法》與民營經濟勞動收入份額
一、《勞動合同法》影響勞動收入份額的研究現狀
(一) 《勞動合同法》影響勞動收入份額的收入效應
(二) 《勞動合同法》影響勞動收入份額的替代效應
二、《勞動合同法》實施前后工資水平、資本勞動比和勞動收入份額的變化
(一) 《勞動合同法》對勞動者工資水平的規定及執行監管
(二) 《勞動合同法》對我國勞動者工資水平的影響
(三) 《勞動合同法》實施前后企業要素投入結構的變化
(四) 《勞動合同法》實施前后勞動收入份額的變化
三、《勞動合同法》影響民營企業勞動收入份額的理論分析
四、《勞動合同法》影響民營企業勞動收入份額的實證分析
(一)引入法律環境指數分析《勞動合同法》的收入效應和替代效應
(二)《勞動合同法》對三次產業民營企業勞動收入份額的效應分析
五、《勞動合同法》對民營企業勞動收入份額的效應分解
六、本章小結
第六章 工會與民營經濟勞動收入份額
一、工會組織影響勞動收入份額的文獻綜述
(一)工會的設立對工資水平的影響存在爭議
(二)工會組織影響就業或資本勞動比的替代效應同樣存在爭議
(三)工會組織影響勞動收入份額的研究存在爭議
二、工會組織制度影響民營企業勞動收入份額的實證分析
(一)工會組織制度實證分析的數據來源與處理
(二)工會組織制度的描述性分析
(三)工會組織制度影響民營企業勞動收入份額的實證結果
(四)工會組織制度影響民營企業工資水平和資本勞動比的實證結果
三、工會組織制度對不同行業民營企業勞動收入份額的影響
四、工會組織制度對民營企業勞動收入份額的效應分析
(一)工會組織制度對民營企業勞動收入份額的收入效應
(二)工會組織制度對民營企業勞動收入份額的替代效應
(三)工會組織制度對民營企業勞動收入份額的總效應
五、本章小結
第七章 我國勞動保護制度存在的問題
一、我國最低工資制度存在的問題
(一)最低工資立法層次較低
(二)最低工資標準的制定過程中缺乏工人的聲音
(三)最低工資形式單一
(四)最低工資標準的使用范圍存在局限性
(五)最低工資在農民工群體內的執行情況較差
(六)最低工資標準設置較低
二、我國勞動法律制度存在的問題
三、我國工會組織制度存在的問題
第八章 完善勞動保護制度的政策建議
一、完善最低工資制度的政策建議
(一)提高最低工資制度的法律層次
(二)改善最低工資標準的制定機制
(三)強化最低工資實施的監管措施
二、完善勞動法律制度的政策建議
(一)構建勞動保障法律體系
(二)細化勞動合同規定細則
(三)強化勞動法律監管力度
三、完善工會組織制度的政策建議
(一)調整工會組織雙重定位
(二)推動工會組織制度普及
(三)發揮工會組織監督作用
四、發展民營經濟的政策建議
參考文獻
后記
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