本書立足于中國國家治理體系和能力建設的現實和時代需求，梳理中國行政學發展的歷史源流，分析中國特色行政學的基本特征和演進邏輯，描述中國特色行政學的理論體系和實踐經驗，提出構建具有新時代中國特色行政學的建設性思考。一是探討了中國行政學的“中國特色”及其理論意涵，辨析其基本概念及其主要范疇；二是追溯了中國行政學發展的淵源，對歷史傳承性、思想多源性和制度匯源性進行概述和解析；三是探討中國特色行政學理論研究和實踐探索的發展歷程及演進邏輯，分析其成就和存在的問題；四是以本土化與全球化的共融與對話為視角，探討中國特色行政學與國際行政學的互融互通問題。
吳江，中國人事科學研究院、研究員、博士生導師、國家特殊津貼專家，長期從事公共管理和人事人才領域的理論研究，在國內外眾多權威核心期刊上發表學術文章百余篇，編著了20余部著作；近年來承擔完成了20余項國內外重要科研項目。藍志勇，清華大學—北京市組織學習與城市治理創新研究中心主任，國家特聘專家、馬工程公共政策教材首席專家之一。主持過多項國家自然基金、社科重大、省部級和地方政府科研項目，發表中英文論文200余篇。苗月霞，中國人事科學研究院公務員管理研究室主任、研究員，博士。長期從事公共管理和人事人才領域的研究工作，承擔了國家自然科學基金項目等課題數十項。在國家級學術刊物和報刊發表多篇學術論文和理論文章。楊國棟，博士，大連海事大學公共管理與人文藝術學院副教授、碩士生導師。先后主持國家社科基金項目、教育部人文社科項目、遼寧省社科規劃基金項目等十余項，發表論文40余篇，多篇論文被人大復印報刊資料全文轉載。
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