員工持股與混合所有制是國(guó)企改革的重要組成部分，員工持股被視為我國(guó)進(jìn)行國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的一個(gè)切入點(diǎn)。本書利用我國(guó)上市公司新時(shí)期員工持股公告數(shù)據(jù)對(duì)其實(shí)施效果和動(dòng)機(jī)給出一個(gè)綜合性的評(píng)估。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)新時(shí)期員工持股主要出于非激勵(lì)動(dòng)機(jī)而推行的，這也導(dǎo)致其不能顯著提升公司價(jià)值。本書的研究成果可以為員工持股計(jì)劃的監(jiān)管提供政策依據(jù)和建議；同時(shí)也能給正在推行員工持股的上市公司提供一些指導(dǎo)。本書豐富了我國(guó)上市公司委托代理理論相關(guān)領(lǐng)域的研究，具有一定的理論意義。
郭范勇，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)博士，成都大學(xué)講師，主要致力于資產(chǎn)定價(jià)、資本市場(chǎng)以及公司治理等領(lǐng)域的研究。近年來(lái)在《中國(guó)管理科學(xué)》、《財(cái)經(jīng)科學(xué)》、International Journal of Finance & Economics、Science of the Total Environment、Habitat international、Emerging Markets Finance and Trade等期刊共發(fā)表論文十余篇。主持上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家級(jí)課題2項(xiàng)、四川省自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)。
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