隨著經濟社會的發展，我國醫療衛生領域發生了很大的變化，衛生事業進行了重大改革，醫學教育呈現新趨勢，對此國家不斷深化醫藥衛生體制改革，以適應醫療衛生在新時期發生的變化。此時，傳統的臨床教學方法顯得相對陳舊，難以滿足當前醫學人才的教學和培養需求。只有不斷改革醫療教育體系，強化現代外科觀念，才能夠培養出更多專業水準高、職業素養好的卓越外科醫生。對此，國家衛生健康委出臺了許多醫學教育及改革的相關政策，將職業素養教育內化為職業勝任力的基本要求和培養要素，如卓越醫生教育培養計劃。職業素養、職業勝任力的重要作用不言而喻。
在卓越醫生教育培養計劃背景下，如何確保卓越外科醫生具備核心能力與素質，并優化培養模式以提升其崗位勝任力，已成為當前亟待解決的問題。作為醫院的主力軍，卓越外科醫生要想提高崗位勝任力，不僅需要對自身職業素養的培養和提升，還需要對自身職業生涯進行有效規劃。同時，醫院也需要優化外科醫生的任職資格管理，與外科醫生共同構建職業勝任力體系，提高外科醫生的崗位勝任力。
研究表明，職業素養是外科醫生的基本素質，對于職業勝任力體系的構建具有重大意義；職業生涯規劃對醫院管理、戰略實施及外科醫生的職業發展有積極的推動作用；卓越外科醫生的職業素養與職業勝任力、任職資格管理存在著千絲萬縷的聯系；職業生涯規劃對醫生職業行為和價值觀塑造提供了指引。
本書選取經濟較為發達、醫療水平相對較高的地域，在互聯網平臺上收集調研問卷，同時借鑒滾雪球抽樣的方法發放問卷，以便涉及更多的人群。本書采用因子分析的方法對職業素養、職業生涯規劃、任職資格管理及職業勝任力的影響因素進行調查，尋求不同變量間內
在的關系，并提出各變量可供參考的維度。本次調查問卷的發放對象為外科醫生，共回收有效問卷 308 份。為進一步驗證外科醫生職業素養、職業生涯規劃、任職資格管理及職業勝任力之間的關系，本書以廣西壯族自治區桂東人民醫院為例進行分析。
本書在現實意義上，使政府可以在醫院及醫療機構完善其勝任力體系及相關制度時，給予一定的政策幫助，為促進社會醫療體系的進一步完善做出一定程度的貢獻，為醫院和醫療機構完善職業勝任力體系提供一定的路徑參考；在理論意義上，豐富和深化了職業素養、職
業生涯規劃對職業勝任力、任職資格管理的中介作用及職業勝任力體系完善的內在機制的相關研究。
本書結果證明：①卓越外科醫生的培養刻不容緩；②卓越外科醫生職業勝任力體系的構建至關重要；③良好的職業素養、職業生涯規劃對職業勝任力的提高具有積極影響；④職業素養、職業生涯規劃有助于任職資格管理效果的發揮；⑤任職資格管理是構建職業勝任力體
系的重要因素；⑥任職資格管理在職業素養對職業勝任力的影響過程中發揮中介作用；⑦任職資格管理在職業生涯規劃影響職業勝任力中起橋梁作用。進而提出四點建議措施：①提升職業素養，加強自身的各項能力；②完善職業生涯規劃體系，提高醫生規劃意識；③明確任
職資格標準，建立公正透明的職業發展通道；④改革卓越外科醫生培養方式，開展交流活動。
鄧碧凡，美國斯坦福大學博士后，醫學博士，工商管理博士。廣西壯族自治區桂東人民醫院院長，主任醫師，歸國學者。 中國好醫生；全國衛生計生系統先進工作者；全國第二屆白求恩式好醫生；自治區重點專科學科帶頭人；桂林醫學院兼職教授；廣西戰略研究會專家；廣西科學傳播專家；《中華臨床案例成果數據庫》特邀審稿專家。中國民族衛生協會衛生健康技術推廣專家委員會常務委員，廣西抗癌協會頭頸腫瘤專業委員會副主任委員，廣西醫學會耳鼻咽喉頭頸外科學分會常委；廣西中西醫結合學會耳鼻咽喉頭頸外科學分會常委；曾到意大利錫耶納大學醫院、臺灣萬方醫學中心等醫院學習深造。對耳鼻咽喉頭頸外科的各種疑難重癥疾病有豐富的診斷和治療經驗；主刀完成手術超過1萬例。主持自治區自然科學基金等項目5項；獲國家衛生健康技術重點推廣項目一項；獲廣西衛生適宜技術推廣獎二等獎一項，賀州市科學技術進步二等獎一項。率先在梧州市開展新技術新業務30余項。主編和參與出版醫學專著3部。發表科研論文30余篇（其中SCI收錄4篇）。獲國家發明專利9項。研究方向：醫院管理、鼻科和頭頸外科。
廖敏，碩士研究生，主任醫師，賀州市人民醫院耳鼻咽喉頭頸外科主任。中國醫藥教育眩暈專業委員會廣西基地副主任，廣西醫師協會耳鼻咽喉頭頸外科分會青委會副主任委員，中國抗癌協會鼻咽癌整合防篩專業委員會委員，廣西醫學會耳鼻咽喉科學分會委員。在《海南醫學》《山東醫藥》等期刊發表專業論文多篇。研究方向：耳鼻咽喉頭頸外科臨床、外科醫生培養與管理。
黃永，副主任醫師，廣西壯族自治區桂東人民醫院耳鼻咽喉科主任。廣西醫學會耳鼻咽喉科頭頸外科學分會委員會委員，廣西醫師協會耳鼻咽喉科頭頸外科學分會委員會委員，廣西抗癌協會鼻咽癌專業委員會委員。在中文核心、科技核心等醫學期刊上發表相關論文10多篇。對耳鼻咽喉頭頸外科疾病有豐富診斷及治療經驗。主刀完成手術超過8000例。研究方向：耳鼻咽喉頭頸外科臨床、外科醫生培養與管理。
麥其偉，廣西壯族自治區桂東人民醫院耳鼻咽喉頭頸外科副主任醫師，廣西醫科大學兼職副教授。現為廣西中西結合耳鼻喉頭頸外科分會委員，廣東醫學會耳內鏡專業委員會委員，廣西抗癌協會鼻咽癌專業委員會委員，梧州市耳鼻咽喉頭頸外科協會常委，梧州健康科普專家庫成員。長期從事醫學院校、規培醫師的教學工作，撰寫論文并發表13篇。研究方向：耳神經和側顱底外科。
目錄
第一章 緒 論
第一節 研究背景
一、現實背景
二、理論背景
第二節 研究問題
第三節 研究目的
第四節 研究意義
一、理論意義
二、應用價值
第五節 研究方法
一、文獻分析法
二、問卷調查法
三、實證研究法
四、案例分析法
第六節 關鍵概念界定
一、職業素養
二、職業生涯規劃
三、任職資格管理
四、職業勝任力
第七節 全書的結構框架
第八節 可能的創新點
一、視角創新
二、方法創新
三、內容創新
第九節 結論
第二章 理論基礎與文獻綜述
第一節 理論基礎
一、職業生涯發展理論
二、職務特征模型
三、勝任力理論
第二節 卓越外科醫生相關研究
第三節 職業素養相關研究
一、職業素養的內涵
二、醫生職業精神
三、醫生學習能力
第四節 職業生涯規劃相關研究
一、職業生涯規劃的內涵
二、外科醫生職業生涯規劃現狀
三、外科醫生職業生涯規劃認知及選擇
第五節 任職資格管理相關研究
一、任職資格管理的內涵
二、醫院任職資格體系
三、醫院任職資格管理
第六節 職業勝任力相關研究
一、職業勝任力的內涵
二、醫學領域的勝任力
三、勝任力醫學教育
第七節 文獻綜述
第三章 研究假設與研究設計
第一節 研究假設及作用機理
一、職業素養與職業勝任力的關系
二、職業生涯規劃與職業勝任力的關系
三、職業素養與任職資格管理的關系
四、職業生涯規劃與任職資格管理的關系
五、任職資格管理與職業勝任力的關系
六、任職資格管理的中介作用
第二節 研究框架及假設總結
一、研究框架
二、假設總結
第三節 問卷設計與測度變量
一、問卷設計
二、測度變量
第四節 數據收集與分析方法
一、數據收集
二、分析方法
第五節 結論
第四章 實證分析
第一節 描述性統計
一、性別
二、受教育程度
三、從事外科醫生臨床工作年限
四、所在醫院種類
五、所在醫院的等級
六、職稱等級
七、在醫院是否同時從事專業技術和行政管理工作
八、職業發展（提拔等）的機會
九、受到的獎勵（包括個人獎和集體獎）
第二節 信度與效度檢驗
一、信度檢驗
二、效度檢驗
第三節 相關性分析
第四節 回歸分析與假設檢驗
一、職業素養與職業勝任力的關系
二、職業生涯規劃與職業勝任力的關系
三、職業素養與任職資格管理的關系
四、職業生涯規劃與任職資格管理的關系
五、任職資格管理與職業勝任力的關系
第五節 任職資格管理的中介效應
一、任職資格管理在職業素養對職業勝任力影響中的
中介作用
二、任職資格管理在職業生涯規劃對職業勝任力影響中的
中介作用
第六節 檢驗結果分析與討論
一、實證結果匯總
二、檢驗結果與討論
第七節 結論
第五章 案例分析
第一節 引言
第二節 醫院介紹
第三節 卓越外科醫生的職業素養、職業生涯規劃對職業
勝任力的現狀、問題與動因分析
一、卓越外科醫生的職業素養、職業生涯規劃對職業勝任力
的現狀分析
二、卓越外科醫生職業素養、職業生涯規劃對職業勝任力
的問題分析
三、卓越外科醫生的職業素養、職業生涯規劃對職業勝任力
的動因分析
第四節 職業素養
一、職業精神
二、學習能力
第五節 職業生涯規劃
一、職業生涯認知
二、職業生涯選擇
三、職業生涯管理
第六節 任職資格管理
一、職業發展通道
二、任職資格標準
第七節 職業勝任力
一、顯性職業勝任力
二、隱性職業勝任力
第八節 綜合分析
第九節 總結與啟示
第六章 結論與建議
第一節 研究結論
一、卓越外科醫生的培養刻不容緩
二、卓越外科醫生職業勝任力體系的構建至關重要
三、良好的職業素養、職業生涯規劃對職業勝任力提高
具有積極影響
四、職業素養、職業生涯規劃有助于任職資格管理
效果的發揮
五、任職資格管理是構建職業勝任力體系的重要因素
六、任職資格管理在職業素養對職業勝任力的
影響過程中發揮中介作用
七、任職資格管理在職業生涯規劃影響職業勝任力中
起橋梁作用
第二節 研究建議
一、提升職業素養，加強自身各項能力
二、完善職業生涯規劃體系，提高醫生的規劃意識
三、明確任職資格標準，建立公正透明的職業發展通道
四、改革卓越外科醫生培養方式，開展交流活動
第三節 結論
第七章 不足與展望
第一節 研究的不足
第二節 未來展望
第三節 結論
參考文獻
附 錄
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