層級化還是扁平化的創(chuàng)業(yè)團隊權(quán)力結(jié)構(gòu)更有利于新創(chuàng)企業(yè)績效？圍繞該問題，本書基于結(jié)構(gòu)權(quán)變理論與權(quán)力層級相關(guān)文獻構(gòu)建了一個以創(chuàng)業(yè)團隊權(quán)力層級與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系為核心的整合性權(quán)變理論框架，并開展了三個系列實證研究進行檢驗；一是探究了創(chuàng)業(yè)團隊權(quán)力層級何時促進或抑制新創(chuàng)企業(yè)績效；二是探討了創(chuàng)業(yè)團隊權(quán)力層級的權(quán)變作用通過何種過程機制影響新創(chuàng)企業(yè)績效；三是考察了創(chuàng)業(yè)團隊權(quán)力層級構(gòu)型如何影響新創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略決策。本書認為，集中的權(quán)力結(jié)構(gòu)能提升創(chuàng)業(yè)團隊集體決策的效率，但是不利于整合所有成員的多樣化觀點。
馮雯，管理學(xué)博士，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院講師。致力于組織行為學(xué)、人力資源管理與創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域的研究，聚焦于創(chuàng)業(yè)團隊、權(quán)力與地位以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的團隊動力學(xué)，通過整合宏微觀理論視角為團隊管理實踐提供建議。研究成果發(fā)表在Journal of Business Venturing, Journal of Knowledge Management, Group Dynamics: Theory, Research, and Practice，《心理學(xué)報》《管理學(xué)季刊》等國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上,曾獲得國家自然科學(xué)基金青年項目以及國家社會科學(xué)基金后期資助項目資助。,
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