本書主要闡明了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的影響，綜述了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究提出了研究假設(shè)和設(shè)計(jì)，詳細(xì)分析了中國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系滿意度現(xiàn)狀、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響因素、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)目的的差異性、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系主體協(xié)調(diào)力的差異性，對(duì)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系滿意度進(jìn)行了回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響因素對(duì)就業(yè)目的的影響也進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程模型分析，在這些分析的基礎(chǔ)上歸納了中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成機(jī)制，提出了中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)路徑或者說(shuō)管理建議。
李長(zhǎng)江
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李長(zhǎng)江，博士，教授，浙江師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院中青年學(xué)科帶頭人，浙江省“151人才”第三層次，浙江省企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事，浙江省錢塘江金融港灣高校聯(lián)盟委員，教育部學(xué)位中心評(píng)審專家。在《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》《經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文70余篇。出版學(xué)術(shù)專著五部。主持完成國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目2項(xiàng)、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目4項(xiàng)，其他課題10余項(xiàng)。
第一章 網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的影響，第二章 新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的文獻(xiàn)研究綜述，第三章 中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究假設(shè)，第四章 中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)查量表設(shè)計(jì)，第五章 中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析，第六章 中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成機(jī)制，第七章 中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)路徑，附件，參考文獻(xiàn)，結(jié)語(yǔ)和致謝
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