本書系統地表達了在職業發展過程中持續的力量，以及保持職業長青的一系列重要的常識和思維理念，告訴大家既要跟對人，又要做對事，并且能在一個平臺做到“剩者為王”。
這本書是企業核心骨干和關鍵員工的修煉手冊，從職場行為到職場心理，結合作者多年的管理經驗，剖析了職場人如何做才能真正職業長青的全部機理。
《職業長青》本書解讀：大眾創業，萬眾創新時代下誰來堅守本職工作？本書揭示：中國工匠精神的本質，職場持續發展的贏利法則！《職業長青》是：企業員工凝聚力培訓實戰教材
我們每個人都追求成功，確實，成功令人興奮，那可能意味著更多的金錢、更高的地位、更美好的生活，可當我們獲得成功的時候，有沒有捫心自問：我成長了嗎？要知道成功是果，成長是因，沒有成長的成功注定是曇花一現。而做到了成長，成功則會變得水到渠成。我一直認為，成功不在于超過別人，也不在于贏得財富和地位，而是不斷的超越自我，成為最好的自己。從媒體記者轉行做業務員到銷售經理，再到分公司總經理，集團營銷副總裁，由職業經理人到公司的創始人，再到培訓講師和企業顧問，身份在不停變換，我力求每一個角色都綻放精彩，這就需要我不停的成長和突破。
一個人無論干什么職業，無論扮演哪種身份，身處哪個領域，都要努力打造自己的核心競爭力，把自己修煉成一個不能被取代的角色，一個人的回報跟勞動付出不成正比，而是跟勞動的不可替代性成正比。很多人之所以一輩子碌碌無為，無法實現自己的人生夢想，其本質是沒有自己的核心技能，不能為企業和社會創造價值。
關于職場的成功，我談不上具備驚人的智慧，而我自己的職業發展依然在奮斗的路上，只是工作十幾年來，梳理了很多成功人士的感悟和自己的感受，在這個階段，我想做些總結,真誠地希望能讓愿意改變自己的人從中受益，在職場和人生的路上多一些精彩，少一點后悔。讓自己不因年齡的變化而失去激情和斗志，不因環境改變讓思維局限在小格局內無法突破，讓每個人都擁有一技在身，無論是當業務員，還是經理，甚至是ＣＥＯ都有一個從手藝人到專家再到追夢者的過程，去實現自我價值的最大化，做到真正的職業長青。
該書系統地表達了在職業發展過程中持續的力量，以及保持職業長青一系列重要的思維理念和常識。這些理念包括幾個部分，構成了全書的內容，也可以說是企業核心骨干和關鍵員工的修練手冊。
本書從職業長青的定義著手，告訴大家如何突破職業瓶頸，用什么樣的心態和價值觀進行自我內在驅動，讓職業長青的夢想照進現實。既要跟對人，又要做對事，并且能在一個平臺做到剩者為王。好好把握職場上的三個階段，每個階段職場人該如何扮演自己的角色，如何給自己定位以及擁有積極正向的思維方式，從行為到心理，結合自己多年的管理經驗，剖析了職場上如何做才能真正職業長青。
有句話說得好，思路決定出路。企業主有什么樣的思路，決定了企業什么樣的出路。員工有什么樣的思路，決定了不同員工的不同出路。正確的職業心態和習慣，定位好自己的角色，做一個與企業一同成長的人，獲得事業的成功。
籍由此書感謝一直以來在我職業生涯中給我信任和指導的歷任領導，給我機會并促進我成長的客戶們，特別要感謝在百忙中為此書寫序的聯創世紀集團董事長朱栩先生、大企集團總裁劉永忠先生、嘉展國際董事長陸海賓先生、長潤發集團總裁周燁先生、上海科達汽車總裁姜永柏先生、TATA木門董事長吳晨曦先生、江蘇旭日裝飾集團董事長孫有富先生；還要感謝在不同階段給到我最大支持的我的團隊，是他們給了我無窮的信心和力量，尤其要感謝我的搭檔趙靜老師，是她十幾年的協助讓我的工作無后顧之憂，本書的出版也凝聚了她的心血。最后，我要由衷的感謝我的家人，他們對我無條件的愛和支持是我前進路上最溫暖的力量。
職業長青是一個美好的愿望，職業持續發展需要面對的挑戰很多，我仍是一個奮斗在路上的學生，書中涉及的觀點有不足和偏頗之處敬請指正。我希望，企業家或職場中的精英骨干能從此書中學到對自己有用的觀點和思路，愿此書給走在職業路上的人帶去些微的幫助，這是我的心愿。
蘇清，企業持續贏利研究專家，嘉展國際執行董事，常輕松管理咨詢首席專家，聯創世紀教育訓練集團聯合創始人，長潤發商學院名譽院長，多家企業總裁特別顧問。
推薦序一：生命中的向日葵——致我生命中一起成長的伙伴蘇清老師
推薦序二：意氣風發不在一時，持續奮斗才是英雄
推薦序三：聚焦和價值
前 言
第一章 職業長青定義：不斷成長才是成功
職業伴隨人的一生，在各個行業里，都有杰出的人才。他們之所以出色，是因為比別人更努力、更付出，因而也更智慧，比一般人更加追求個人的不斷成長。其實，一個階段連著一個階段地持續性成長才是真正的成功，成長是人一生不斷累積的內在價值。成功代表過去，成長才代表未來！
一、職業遇瓶頸，突破分三步
二、職業長青價值觀：一切不能持續的都不值得羨慕
三、職場復利的威力
四、職業長青的內在驅動
1.愿意挑戰大目標嗎？
2.敢于面對大問題嗎？
3.有新的創意嗎？
4.有了目標敢持續努力嗎？
5.有自發自愿的學習能力嗎？
6.心中有榜樣人物嗎？
7.敢于接受批評嗎？
五、快速成功需具備的條件
1.資源
2.能力和天賦
3.機遇
六、職業長青方程式
第二章 夢想能否照進現實，只在一個選擇
世上沒有萬無一失的職業寶典，擇業之初如同一粒種子，能否長成參天大樹需要合適的土壤。簡單說來，就是在分析自己的內心想法與能力后，走向對的道路，向對的人學習，去做對的事情。在這個過程中，需要不斷地選擇、爭取和堅持，在茫然和無助的時刻，也要保持清醒并不遺余力地去努力，終將會走出一條屬于自己的道路。熬下去才見偉大！
一、跟著“良師”和“伯樂”，自己才能成為千里馬
二、做對的事情，而不只是把事情做對
三、“剩者為王”——熬出來的價值
第三章 職業生涯三階段，你在扮演哪個角色？
職業生涯可以劃分為3個階段，即手藝人階段、專家階段和追夢人階段。每個階段都有不同的成長任務，每個階段都需要扮演不同的角色，每個階段也都會面臨特定的成長問題，如果發展得好，可以實現跳躍式發展，如果被自己的個性特點、能力所困，則可能永遠只在較低的階段徘徊。
[手藝人階段]
一、手藝是什么？
二、找準優勢性長板和限制性短板
1.要經常使用積極的語句來描述自己的感受
2.自信能讓懦夫變金剛
3.既要自信優勢，又要估計弱勢
4.一個優秀的團隊成員應該積極發揮自己的優勢
三、我適合做哪類工作？
1.對你的職業規劃有沒有幫助
2.用手藝選擇自己的職業方向
3.能讓自己不斷成長的
4.先做了再看合適不合適
[專家階段]
四、規劃職業能力，而不是規劃職位
五、既要膽識戰略，又要突破能力
[追夢人階段]
六、判斷是興趣熱愛還是一時謀生
七、激發潛能成就最好的自己！
第四章 職業長青需要積極正向的思維
思維方式決定職業高度。要想職業長青，必須有正向思維的指引。正向思維是思維的最高級形式，運用這種思維來看待和解決生活中的事物，往往可以給我們帶來意想不到的良好效果。用正向思維指引職業生涯，強調的是傳遞正能量，相信別人，做崗位主人翁，利他精神，有敬畏感，歸因于內等。一個思維比另一個思維更正面，結果也就更好，思維的成功才能決定結果的成功。
一、播好種子，傳正能量
1.播種好種子
2.傳遞正能量
二、你相信別人，別人才相信你
三、自動自發，做崗位主人翁
四、利他就是利己
五、人要成功必須有敬畏感
六、所有的問題，都是自己的問題
第五章 職業長青的四個習慣
同樣是工作，有的人能很快嶄露頭角，有的人卻被邊緣化，甚至丟掉飯碗。為什么這么多員工，卻只有極少數人能達到職業的頂峰。我們會發現，所有成功者都有非常多好的習慣，好習慣是一個人最高層次的執行力�；蛘哒f，好習慣是事業持續成功的保障，而不好的習慣則一定阻礙職業的發展。我經過觀察和實踐，認為一個職業人士有四個習慣一定要養成。
一、樂于學習，學習力是真正的競爭力
二、有了創造力，機會和利潤是不平等的
三、勇于挑戰，激發最好的自己
四、心懷感恩，你會擁有更多的力量
第六章 改進行為模式，打造職業長青
人的行為模式是從大量實際行為中概括出來作為行為的理論抽象、基本框架或標準。行為模式不僅反映了一個人的綜合素質，而且對人的工作、生活和事業都會產生重要影響，決定了人生的成敗。每個人都有自己的行為模式，職場中人也不例外。身在職場，在打造職業長青的過程中，不論主管或基層員工，都有必要時時檢視自己的行為模式。這種檢視有助于改進后續的行為，創造職場人生的輝煌。
一、做事有次序，要事優先
1.要事第一，一次只做一件事
2.做事要先易后難
3.盡量一次性地把事情做好
4.要事優先的關鍵點：抓重點，攻難點，掃盲點
５.要完成所有事情，時間永遠不夠用，但只做最重要的事情，時間永遠都夠用
二、結果導向
三、結果的兩大誤區
1.有態度不等于有結果
2.完成本職工作不代表對結果負責
四、同樣的工作，為什么結果差距那么大？
1.九段總裁的不同
2.九段管理的不同
3.九段員工的不同
五、如何設定和超越目標
1.目標要包含他人的目標
2.目標要有效分解
3.超越目標的六大關鍵
第七章 職業長青的夢想與行動
每個人都會說出各種各樣的夢想，每一個夢想聽起來都很美好，但在現實中，卻很少見到真正堅韌不拔、全力以赴地去實現夢想的人。很多人帶著夢想活了一輩子，卻從來沒有認真地去嘗試實現夢想。能否實現自己的夢想，外在因素只占小部分原因，主觀因素才是能否實現自己夢想的主要原因。
一、職業的激情去了哪里？
二、夢想在前方，行動在路上
后記一：不忘初心放得始終
后記二：做最好的自己，成就美好的事業
后記三：談一個人職業長青和永續成長發展的要訣
后記四：我的人才觀
新書資訊