《職場性騷擾雇主責任問題研究》旨在建立我國職場性騷擾的雇主責任制度，通過雇主的防治義務，將職場性騷擾消滅在萌芽階段或者減少性騷擾的嚴重后果發生，建立和諧的勞動關系，凈化工作場所，更好的保護勞動者的合法權益。主要針對職場性騷擾在我國發生的現狀及危害，國內的研究、司法實踐狀況，我國NGO組織及企業在防治職場性騷擾中的試點與探索情況，發現問題的根源。
《職場性騷擾雇主責任問題研究》旨在建立我國職場性騷擾的雇主責任制度，通過雇主的防治義務，將職場性騷擾消滅在萌芽階段或者減少性騷擾的嚴重后果發生，建立和諧的勞動關系，凈化工作場所，更好的保護勞動者的合法權益。主要針對職場性騷擾在我國發生的現狀及危害，國內的研究、司法實踐狀況，我國NGO組織及企業在防治職場性騷擾中的試點與探索情況，發現問題的根源。
曹艷春，女，上海海事大學法學院副院長。畢業于中國人民大學，獲得民商法學碩士和博士學位。曾留學于美國，在康奈爾大學法學院 Clarke東亞法與文化研究中心任研究員及訪問學者（2006年4月-2007年5月），加州大學伯克利法學院訪問學者（2007年2月25-4月1日）。
導 言
第一章 我國職場性騷擾問題的概況
第一節 我國職場性騷擾的發生情況及其危害
第二節 我國在職場性騷擾理論上的探索
第三節 我國在職場性騷擾司法上的探索
第四節 我國企業在職場性騷擾防治上的探索
第二章 職場性騷擾的基本理論問題
第一節 職場性騷擾的基本概念的理解
第二節 職場性騷擾的類型
第三章 職場性騷擾雇主責任的比較法研究
第一節 美國職場性騷擾雇主責任的經驗
第二節 加拿大職場性騷擾雇主責任的經驗
第三節 澳大利亞職場性騷擾雇主責任的經驗
第四節 英國職場性騷擾雇主責任的經驗
第五節 歐盟及其成員國職場性騷擾雇主責任的經驗
第六節 亞洲國家及地區職場性騷擾雇主責任的經驗
第七節 國外職場性騷擾防治的幾個典型制度
第四章 職場性騷擾雇主責任的合理性
第一節 職場性騷擾雇主責任的理論依據
第二節 職場性騷擾雇主責任的法經濟學分析
第五章 職場性騷擾雇主責任的歸責原則
第一節 職場性騷擾雇主責任歸責原則劃分的理論支撐
第二節 職場性騷擾的雇主嚴格責任
第三節 性騷擾雇主過錯責任
第六章 職場性騷擾雇主責任的構成要件
第一節 職場性騷擾的違法性判定
第二節 職場性騷擾雇主責任的構成分析
第七章 職場性騷擾的共同侵權責任形態
第八章 職場性騷擾案件的證明責任
第一節 職場性騷擾案件證明責任的域外經驗
第二節 職場性騷擾受害人的證明責任及其證明困境的緩和
第三節 職場性騷擾訴訟中雇主的證明責任
第九章 職場性騷擾的典型案例及評析
第十章 我國職場性騷擾雇主責任制度的構建
第一節 我國職場性騷擾立法現狀及問題
第二節 我國職場性騷擾雇主責任制度之設計
第三節 現有職場性騷擾雇主責任制度的法律實施
本書案例索引
參考文獻
后 記
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