本書從企業(yè)社會責(zé)任運動的興起入手，討論其產(chǎn)生和發(fā)展的必然性，在闡述企業(yè)社會責(zé)任運動的理念后，分析了企業(yè)社會責(zé)任運動特有的作用機制，并對其發(fā)展新動向——政治化予以介紹和深入詮釋，通過分析其主體、驅(qū)動力和傳導(dǎo)機制，明確了其特有的運行機制和運行趨勢。在對企業(yè)社會責(zé)任運動進(jìn)行多層次多角度的分析后，本書針對國際企業(yè)社會責(zé)任運動對我國的影響以及我國在應(yīng)對中存在的不足，提出我國應(yīng)對國際企業(yè)社會責(zé)任運動的對策，其中包括通過構(gòu)建我國企業(yè)社會責(zé)任運動機制來推進(jìn)我國企業(yè)社會責(zé)任運動的發(fā)展，推動社會改善和進(jìn)步。本書從法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和社會學(xué)等多角度展開論述。
漆鮮萍，江西宜豐人，1978年11月生，中南財經(jīng)政法大學(xué)法律英語文學(xué)學(xué)士，經(jīng)濟法法學(xué)碩士，上海財經(jīng)大學(xué)法律經(jīng)濟學(xué)博士，現(xiàn)任教于南京審計大學(xué)法學(xué)院，研究方向為：經(jīng)濟法、社會法。先后參與編寫《經(jīng)濟法》（東北財經(jīng)大學(xué)出版社2007年版），《勞動與社會保障法》（對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社2011年版）等教材，并在國內(nèi)外刊物上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，主持和參與多項省部級等科研項目。
引言
一、問題的緣起
二、選題的目的
三、文獻(xiàn)綜述
四、研究思路和研究方法
五、創(chuàng)新與不足
第一章企業(yè)社會責(zé)任運動的運行機制及其功能演進(jìn)
第一節(jié)企業(yè)社會責(zé)任運動興起的背景
一、全球背景
二、國內(nèi)背景
第二節(jié)企業(yè)社會責(zé)任運動的理念
一、可持續(xù)發(fā)展的理念
二、互利共贏的理念
三、權(quán)利義務(wù)對等的理念
第三節(jié)企業(yè)社會責(zé)任運動的運行機制
一、主體
二、驅(qū)動力
三、傳導(dǎo)機制
四、運行趨勢
第四節(jié)企業(yè)社會責(zé)任運動的功能
一、勞工權(quán)益保障功能
二、社會權(quán)益保障功能
第五節(jié)企業(yè)社會責(zé)任運動的功能新動向——政治化
一、企業(yè)社會責(zé)任運動政治化之行為規(guī)則
二、企業(yè)社會責(zé)任運動政治化之社會主體治理模式
三、企業(yè)社會責(zé)任運動政治化之社會民主
第二章國際企業(yè)社會責(zé)任運動對我國的影響
第一節(jié)對企業(yè)的影響——經(jīng)營成本增加
一、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的多樣化和強制性
二、勞工標(biāo)準(zhǔn)的強制遵守
三、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的強制執(zhí)行
四、社會責(zé)任的強制履行
五、企業(yè)內(nèi)部治理和企業(yè)間規(guī)制的協(xié)調(diào)
第二節(jié)對宏觀經(jīng)濟的影響——國際統(tǒng)一競爭市場的形成
一、納入國際統(tǒng)一市場和全球產(chǎn)業(yè)鏈
二、跨國公司和國際組織的影響力日深
第三節(jié)對社會秩序的影響——社會動態(tài)穩(wěn)定的失衡
一、社會固有秩序的打破
二、政府對社會管控的弱化
第四節(jié)對社會法制的影響——規(guī)范手段的沖突
一、對法律體系的沖擊
二、對執(zhí)法體制的沖擊
第三章我國應(yīng)對國際企業(yè)社會責(zé)任運動的不足
第一節(jié)企業(yè)層面的不足
一、企業(yè)社會責(zé)任意識缺乏
二、企業(yè)經(jīng)營能力和創(chuàng)新能力不強
三、企業(yè)民主管理機制缺少
四、企業(yè)社會責(zé)任運動應(yīng)對體系缺位
第二節(jié)宏觀經(jīng)濟層面的不足
一、市場競爭無序
二、經(jīng)濟發(fā)展模式落后
第三節(jié)社會層面的不足——社會基礎(chǔ)薄弱
一、公民社會不成熟
二、社會配套制度不健全
三、企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系缺位
第四節(jié)政府層面的不足——政府治理模式滯后
一、政府職能定位不準(zhǔn)確
二、政府行政管控太嚴(yán)格
第四章我國應(yīng)對國際企業(yè)社會責(zé)任運動的對策
第一節(jié)建立企業(yè)的內(nèi)部社會責(zé)任制度
一、樹立企業(yè)社會責(zé)任的理念
二、提高企業(yè)的社會責(zé)任履行能力
三、完善企業(yè)的社會責(zé)任管理和報告制度
四、協(xié)調(diào)企業(yè)治理與企業(yè)間規(guī)制
第二節(jié)推動社會力量的發(fā)展和作用發(fā)揮
一、降低社會組織的設(shè)立門檻，扶持社會組織發(fā)展
二、開展企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制定、評估和認(rèn)證
三、加強與國際組織間的溝通合作
四、強化對境外主控企業(yè)的制約
第三節(jié)完善社會配套制度
一、信息公開制度
二、社會誠信制度
第四節(jié)轉(zhuǎn)變政府治理模式
一、出臺優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任
二、建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系
三、監(jiān)控企業(yè)社會責(zé)任運動
四、構(gòu)建公平的市場環(huán)境，調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展模式
五、減少政府管制和審批，完善政府服務(wù)體系
第五節(jié)法律的融入、協(xié)調(diào)和規(guī)范
一、法律回應(yīng)社會——法制化的道路
二、社會治理從硬法到軟法
三、企業(yè)社會責(zé)任運動與法律的協(xié)調(diào)
總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
一、中文文獻(xiàn)
二、英文文獻(xiàn)
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