《關系契約視野下的勞動關系研究》以勞動關系為主要分析對象，對勞動關系的發展歷史進行了較為清晰的梳理，并運用關系契約的一般理論來研究勞動法對勞動關系的法律調整，較好地揭示了勞動關系的多重屬性，為勞動法律制度的進一步設計和構建提供了參考。作者認為，勞動合同雖然可以從傳統的民法角度進行理解，但是傳統合同法的理念與做法在勞動合同中并不適用，而應該區分勞動合同的不同階段，在締結階段和履行階段適用不同的原則，以達到勞動關系雙方的利益平衡，更好地調整勞動關系。
《關系契約視野下的勞動關系研究》以勞動關系為主要分析對象，對勞動關系的發展歷史進行了較為清晰的梳理，并運用關系契約的一般理論來研究勞動法對勞動關系的法律調整，較好地揭示了勞動關系的多重屬性，為勞動法律制度的進一步設計和構建提供了參考。
葉小蘭，華僑大學法學院副教授，南京大學法學院學士、碩士、博士，研究方向和任教課程：環境法、勞動法、經濟法。在《華僑大學學報》《江蘇警官學院學報》《湖北社會科學》《甘肅政法學院學報》等刊物發表論文多篇，主持或參與多項國家和省部級課題。
導論
第一章勞動關系的歷史與本質還原
第一節“從身份到契約”的勞動關系
第二節“從契約到身份”的勞動關系
第三節勞動關系契約本質的還原
第二章關系契約理論探析
第一節古典契約理論與關系契約理論的比較
第二節關系契約理論對契約法的發展
第三章勞動關系的關系契約屬性
第一節具體化的契約主體
第二節動態的契約過程
第三節關系的高度嵌入性
第四章關系契約視野下的勞動關系團結
第一節勞動關系團結的規范來源
第二節勞動關系團結的維持
第五章關系契約視野下的勞動關系公平
第一節勞動關系主體的角色實體化與利益融合
第二節勞動關系公平的實體和程序要求
結語
參考文獻
后記
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