勞動關系作為一種人們在實現勞動過程中結成的社會關系，是人類社會得以生存和發展的*基本的社會、政治、經濟關系。近年來，交換關系被認為是理解員工與組織、領導與成員之間關系的一個強有力的分析框架，是理解工作場所內外員工行為的主要概念范式。本書立足于勞動關系中的弱勢群體--員工，以個體感知為出發點，將多種研究方法整合運用到公共管理領域對公共組織微觀勞動關系的解讀當中。本書共包括三大模塊：模塊一為基礎篇，探究公共組織中的基本人性假設和員工激勵方式；模塊二為實證篇，通過實證研究提出并驗證公共組織中個人-組織以及領導-成員之間社會交換關系感知和經濟交換關系感知對員工工作場所內外行為的作用模型；模塊三為理論篇，通過規范性研究解析公共組織中員工個人認同的內涵與作用機制，進而剖析公共組織中員工交換關系感知的沖突、違背與補救。
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序言
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