本書從我國獨特的制度背景出發，基于我國上市公司的證據，嘗試構建我國公司治理問題的理論分析框架；同時開拓性地考察了“經理人超額酬薪”、“任人唯親的董事會文化”、獨立董事出具否定意見的任期階段特征、國企企業高管的“崗位輪換”進而“政治晉升”等我國制度背景下獨一無二的公司治理現象，以幫助讀者更好地理解我國公司治理的特殊含義和實質內涵；最后，對未來互聯網金融時代的公司治理革新進行了展望。本書不僅對我國公司治理問題提供了視角獨特的理論思考，豐富了現有的公司治理文獻，同時對于改善我國上市公司治理實踐具有重要的政策含義。
經濟增長是經濟學研究的“永恒的主題”，而經濟增長離不開為實現外部融資提供便利的金融發展。那么，如何才能促進金融發展呢？對這一問題的回答則離不開本書研究的主題——公司治理。《中國公司治理的理論與證據》內容源自作者十幾年來對我國上市公司治理問題的研究、教學以及持續的觀察和思考。其研究框架可以簡單概括為“兩種問題”+“兩層內涵”+“兩類機制”。相信讀過本書的作者，在理解我國現實的公司治理問題時，將不再僅僅關注經理人的道德風險行為，而是強調如何形成合理的股權結構，激發盈利動機強烈的股東自發地建立和完善保護投資者權利的公司治理機制；不再將目光局限于保護投資者權利的法律制度的建設和完善，而是從更加廣泛的媒體報道、稅務實施等法律外制度，甚至社會規范和文化，來全方位思考完善公司治理的途徑。
第1章 引言：為什么需要關注公司治理問題
第2章 公司治理的內涵和代理成本存在的證據
第3章 股權結構和大股東的公司治理角色
第4章 隧道挖掘與股東之間的利益沖突
第5章 董事會和獨立董事
第6章 任人唯親的董事會文化與獨董監督有效性
第7章 經理人薪酬合約設計
第8章 經理人薪酬增長的影響因素與經理人超額薪酬現象
第9章 經理人更迭與國企高管的政治晉升
第10章 債務融資的公司治理角色
第11章 市場競爭與公司控制權市場
第12章 聲譽市場與經理人的職業關注
第13章 法律環境與投資者權利保護
第14章 法律外制度的公司治理角色
第15章 社會規范和文化對公司治理的影響
第16章 公司治理機制有效性的檢驗
第17章 互聯網金融時代的公司治理
參考文獻
致謝
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