《管理者特征、公司治理與財務決策》將基于高階梯隊理論和公司治理理論，同時，密切結合中國特定制度背景，從管理者特征和相關的公司治理視角，研究公司財務行為。本書分為兩個部分，即管理者背景篇和公司治理篇。就管理者背景篇而言，本書從CEO的工作經歷（財務工作經歷和公司外部工作經歷兩個方面）以及企業家信仰方面，研究了高管背景特征對公司財務行為的影響。相關研究發現對于豐富高階梯隊理論和相關公司財務理論具有重要意義，同時，對現實中公司的高管任命決策和財務決策也具有重要啟示意義。就公司治理視角而言，我們首先關注了股權分置改革這一重要事件對中國公司治理中的突出問題—控股股東的代理問題是否產生了影響進行了相應的研究；其次，從經理激勵視角，研究了國有企業經理薪酬契約的有效性，以及經理激勵對企業價值的影響上與負債之間的關系；*后，從代理成本和信息披露兩個視角，研究了公司內部治理和外部治理機制之一的產品市場競爭之間的關系。相關研究發現對于豐富公司治理理論具有重要意義。
《管理者特征、公司治理與財務決策》分為兩個部分，即管理者特征篇和公司治理篇。在管理者特征篇，本書從CEO的工作經歷入手，研究了高管背景特征對公司財務行為的影響。在公司治理篇，首先研究了股權分置改革對中國公司治理中較為突出的控股股東代理問題是否產生影響；其次，從經理激勵視角，研究了國有企業經理薪酬契約的有效性，以及經理激勵與負債如何相互作用于企業價值；*后，從代理成本和信息披露兩個視角，研究了公司內部治理和外部治理機制（產品市場競爭）之間的關系。相關研究結論對于豐富高階梯隊理論、公司治理理論和公司財務理論具有重要意義；同時，對于現實中企業的公司治理實踐、公司財務決策和高管任命等具有較為重要的啟示意義。
姜付秀，中國人民大學商學院財務與金融系教授、博士生導師，主要研究領域為公司治理、公司金融。2010年教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者。主持國家自然科學基金重點項目和面上項目多項，在國內外學術期刊如《經濟研究》、《管理世界》、Journal of Corporate Finance, Financial Management, Journal of Business Ethics等雜志發表論文五十余篇。
導言
管理者特征篇
第１章 誰選擇了有財務任職經歷的CEO
第２章 CEO的財務任職經歷與盈余管理
第３章 有財務任職經歷的CEO與公司資本結構決策
第４章 CEO和CFO任期交錯能否降低盈余管理水平
第５章 CEO選聘:內部人還是外部人
公司治理篇
第6章 大股東退出威脅與控股股東私利行為
第7章 國有企業的經理激勵契約有效性研究
第8章 經理激勵、負債與企業價值
第9章 產品市場競爭、公司治理與代理成本
第１0章 投資者權益保護與股權融資成本
參考文獻
后記
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