本書以２００７年至２０１３年中國上市公司的數(shù)據(jù)為研究對象，分析了董事會成員的個(gè)人特征與內(nèi)部
控制缺陷之間的關(guān)系。本書檢驗(yàn)董事會成員的個(gè)人特征是否與內(nèi)部控制缺陷有關(guān)。通過研究董事會成
員的教育背景、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷和誠信與具體內(nèi)部控制缺陷和缺陷修正的關(guān)系來解決這一問題。結(jié)論
表明，內(nèi)部控制質(zhì)量較好，內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)減少，而在董事會成員和董事會主席具有較強(qiáng)素質(zhì)的公司
中，內(nèi)部控制更有可能被應(yīng)用。然而，董事會的行為和所有權(quán)性質(zhì)不會影響董事會成員與內(nèi)部控制之間
的關(guān)系。因此，董事會成員特性和內(nèi)部控制是有直接聯(lián)系的。
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