《全國(guó)普通高等院校公共管理類核心課程“十二五”規(guī)劃教材：公共部門人力資源管理》以公共部門人力資源管理基礎(chǔ)理論為基石，以公共部門人力資源管理實(shí)務(wù)為著眼點(diǎn)，注重縱向和橫向的比較分析，重點(diǎn)闡釋以公共部門人力資源管理的基本理論、基本概念、基本方法和技術(shù)為核心內(nèi)容的知識(shí)體系。
《全國(guó)普通高等院校公共管理類核心課程“十二五”規(guī)劃教材：公共部門人力資源管理》邏輯清晰、突出創(chuàng)新，注重理論聯(lián)系實(shí)際，通識(shí)性與研究性相結(jié)合，使用對(duì)象是高等院校行政管理專業(yè)、公共事業(yè)管理專業(yè)、社會(huì)工作專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的本科生和研究生，以及公共部門人力資源管理的實(shí)踐工作者。
張強(qiáng)，男，漢族，1976年生于安徽阜南。2000年畢業(yè)于湘潭大學(xué)行政管理系，獲碩士學(xué)位；2004—2005年，美國(guó)雪城大學(xué)馬克斯維爾公民與公共事務(wù)學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者；2006年，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院，獲博士學(xué)位。現(xiàn)為華南師范大學(xué)政治與行政學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師，全國(guó)績(jī)效管理研究會(huì)理事、廣東省行政管理學(xué)會(huì)理事，主要從事行政改革、政府績(jī)效管理和公共部門人力資源管理的教學(xué)與研究工作。近年來(lái)，主持或參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題10余項(xiàng)，出版著作3部。
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