隨著《勞動合同法》及其實施條例等絮系列勞動法律法規的實施，我國勞動關系發生了前所未有的深刻變化，也對企業的經營管理提出了新的挑戰。如何依法管理，變挑戰為機遇，規范人力資源管理各個環節和流程的工作，進一步提升管理水平，已成為企業管理老的關注重點。
《教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列：勞動法與勞動爭議處理》緊緊圍繞企業管理的實際需要，對《勞動合同法》及其實施條例的關鍵條款及其適用進行了詳細的解讀，對實踐中出現較多的典型勞動爭議作了重點分析，并對勞動法執行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析。全書注重培養讀者分析問題和解決問題的能力，努力做到科學性、系統性和實：用性的統一。
《教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列：勞動法與勞動爭議處理》適合用作高校人力資源管理、社會保障、勞動關系等相關專業教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀使用。
程延園，中國人民大學勞動人事學院教授、經濟學博士、博士生導師。中國人民大學勞動關系研究所副所長，國內著名的勞動法和人力資源管理專家。兼任中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長、勞動保障監察專業委員會副會長。
曾作為國際交流訪問學者，訪問康奈爾大學、斯坦福大學等高等學府；曾在伯克利大學、英國華威大學、德國馬普研究所等海外大學和研究機構講學。出版著作20余部，并在國內外學術刊物發表論文80余篇。2007年入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”。為多家企事業單位提供勞動關系和人力資源整合制度設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計，以及勞動法、勞動關系和人力資源管理培訓咨詢。
第1章 法律·勞動·勞動關系
第1節 職場勞動與法律
第2節 勞動關系調整的法律
第2章 勞動合同法概述
第1節 勞動合同的概念和特點
第2節 《勞動合同法》的立法宗旨
第3節 《勞動合同法》的適用范圍
第4節 勞動合同訂立原則
第5節 勞動合同立法發展
第3章 勞動合同的訂立
第1節 勞動關系建立
第2節 無固定期限合同的訂立
第3節 勞動合同的內容和形式
第1章 法律·勞動·勞動關系
第1節 職場勞動與法律
第2節 勞動關系調整的法律
第2章 勞動合同法概述
第1節 勞動合同的概念和特點
第2節 《勞動合同法》的立法宗旨
第3節 《勞動合同法》的適用范圍
第4節 勞動合同訂立原則
第5節 勞動合同立法發展
第3章 勞動合同的訂立
第1節 勞動關系建立
第2節 無固定期限合同的訂立
第3節 勞動合同的內容和形式
第4節 試用期管理
第5節 培訓協議制度
第6節 保密和競業限制制度
第7節 無效勞動合同的確認和處理
第4章 勞動合同的履行和變更
第1節 勞動合同的履行
第2節 工資的法律保障
第3節 工作時間和休息休假
第4節 勞動安全與衛生
第5節 工作場所的規則
第6節 勞動合同的變更
第5章 勞動合同解除和終止
第1節 勞動合同解除
第2節 勞動合同終止
第3節 經濟補償和經濟賠償
第6章 勞務派遣和非全日制用工
第1節 勞務派遣
第2節 非全日制用工
第7章 集體合同
第1節 集體合同概述
第2節 集體合同的具體實施
第3節 集體合同的立法實踐
第8章 勞動爭議的預防和處理
第1節 勞動爭議處理概述
第2節 勞動爭議的時效與期限
第3節 勞動爭議證據的保護和運用
第4節 勞動爭議處理程序
第5節 集體爭議處理制度
第9章 勞動保障監察
第1節 勞動保障監察概述
第2節 勞動保障監察的內容
第10章 違反《勞動合同法》的法律責任
第1節 違反勞動合同法律責任概述
第2節 用人單位的法律責任
第3節 勞動者的法律責任
第4節 其他主體的法律責任
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