本書以證券投資的收益及風(fēng)險(xiǎn)、證券市場的運(yùn)行和證券投資組合的選擇為核心，全面介紹了證券投資工具、證券投資市場和證券投資分析等知識，形成了證券投資學(xué)完整的理論體系和知識結(jié)構(gòu)。本書引用了大量新的證券市場發(fā)展動態(tài)和證券投資的相關(guān)理論等資料，將證券投資的內(nèi)容、問題、案例和我國證券投資的實(shí)踐融為一體，是投資者學(xué)習(xí)證券投資的入門之作。本書具有內(nèi)容全面、緊跟時代、實(shí)踐性強(qiáng)及易于自學(xué)等特點(diǎn)，剔除了一些內(nèi)容比較復(fù)雜，專業(yè)性強(qiáng)，在中國證券市場上適用性不普遍的分析工具，因此可以滿足各類學(xué)生和投資者對證券投資知識的基本需求。本書適合作為MBA學(xué)員了解證券市場運(yùn)作和投資的教材，還可作為廣大投資者學(xué)習(xí)證券投資知識、提高證券投資理論水平的參考書。
內(nèi)容全面、緊跟時代、實(shí)踐性強(qiáng)，適合希望系統(tǒng)了解證券投資知識的零基礎(chǔ)讀者。
管理學(xué)（第二版）前言第1篇債券
第一章債券概述31.1債券的概念4
1.2債券的特征5
1.3債券的分類7
1.4債券的交易9
1.4.1債券交易的內(nèi)涵9
1.4.2債券交易制度9
1.4.3債券交易類型10
1.5債券的結(jié)算12
1.5.1結(jié)算的含義12
1.5.2債券結(jié)算原則12
1.5.3債券結(jié)算的基本流程13
1.6債券的信用等級13
本章小結(jié)17
復(fù)習(xí)思考題20
第二章債券價(jià)值評估21
2.1債券價(jià)值評估的主要步驟22
2.1.1債券定價(jià)的主要步驟22
2.1.2債券定價(jià)中的幾個基本概念23
2.2債券價(jià)值的確定26
2.3計(jì)算投資收益率27
2.4債券價(jià)格分析30
2.4.1影響債券價(jià)格變動的基本因素
分析30
2.4.2債券價(jià)格變化的基本特點(diǎn)31
本章小結(jié)32
復(fù)習(xí)思考題34
第三章債券投資概述35
3.1債券投資目的36〖2〗證券投資學(xué)目錄3.2債券投資的要點(diǎn)37
3.3債券投資市場分析39
3.3.1宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析39
3.3.2宏觀經(jīng)濟(jì)政策分析40
3.3.3債券市場供求分析42
3.4債券投資的基本方法45
本章小結(jié)47
復(fù)習(xí)思考題49
第四章國債投資50
4.1國債概念及特點(diǎn)51
4.2國債的種類52
4.2.1按券面形式分類52
4.2.2按國債具有的不同性質(zhì)分類56
4.2.3按國債的償還期限分類56
4.2.4按國債是否可流通分類56
4.3國債投資策略57
4.3.1憑證式國債投資策略57
4.3.2記賬式國債投資策略57
4.4國債套利方式58
4.4.1消極型國債套利方式58
4.4.2積極型國債套利方式59
4.4.3國債無風(fēng)險(xiǎn)套利方式61
本章小結(jié)61
復(fù)習(xí)思考題63
第五章可轉(zhuǎn)換債券64
5.1可轉(zhuǎn)換債券的特點(diǎn)65
5.2可轉(zhuǎn)換債券優(yōu)缺點(diǎn)66
5.3可轉(zhuǎn)換債券的基本要素67
5.4可轉(zhuǎn)換債券定價(jià)70
5.4.1可轉(zhuǎn)換債券的價(jià)值構(gòu)成70
5.4.2可轉(zhuǎn)換債券定價(jià)模型70
5.5可轉(zhuǎn)換債券投資策略74
5.5.1可轉(zhuǎn)換債券操作方式74
5.5.2可轉(zhuǎn)換債券投資具體策略74
5.6構(gòu)建可轉(zhuǎn)換債券投資組合75
本章小結(jié)77
復(fù)習(xí)思考題78
第2篇股票
第六章股票概述816.1股票的概念和特征82
6.2股票與債券的比較86
6.3股票的類型87
6.4股票投資的收益93
本章小結(jié)93
復(fù)習(xí)思考題95
第七章股票上市與交易96
7.1股票發(fā)行上市的條件97
7.2股票的發(fā)行方式99
7.3股票交易程序105
7.4股票的交易報(bào)價(jià)107
7.5股票交易價(jià)格指數(shù)111
本章小結(jié)114
復(fù)習(xí)思考題116
第八章股票投資的基本面分析117
8.1宏觀經(jīng)濟(jì)分析118
8.1.1宏觀經(jīng)濟(jì)分析的意義與方法118
8.1.2宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)變動的影響119
8.1.3宏觀經(jīng)濟(jì)周期與股價(jià)波動的關(guān)系123
8.1.4宏觀經(jīng)濟(jì)政策分析124
8.2產(chǎn)業(yè)分析127
8.2.1產(chǎn)業(yè)分析的意義與方法128
8.2.2產(chǎn)業(yè)的類型130
8.2.3產(chǎn)業(yè)的生命周期131
8.3公司分析139
8.3.1公司基本素質(zhì)分析139
8.3.2公司財(cái)務(wù)分析140
8.3.3公司資產(chǎn)重組和關(guān)聯(lián)交易分析156
本章小結(jié)159
復(fù)習(xí)思考題159
第九章股票投資的技術(shù)面分析160
9.1股票投資技術(shù)分析概述161
9.1.1股票投資技術(shù)分析含義161
9.1.2技術(shù)分析方法分類165
9.1.3技術(shù)分析方法的局限性和應(yīng)用注意167
9.2K線分析168
9.2.1K線的畫法和主要形狀168
9.2.2K線的組合應(yīng)用170
9.2.3應(yīng)用K線組合應(yīng)注意的問題177
9.3常用技術(shù)指標(biāo)177
9.3.1技術(shù)指標(biāo)概述179
9.3.2技術(shù)指標(biāo)的分類182
9.3.3市場趨勢指標(biāo)182
9.3.4市場動量指標(biāo)186
9.3.5市場人氣指標(biāo)193
9.3.6應(yīng)用技術(shù)指標(biāo)分析應(yīng)注意的問題199
9.4形態(tài)分析200
9.4.1股價(jià)移動規(guī)律和兩種形態(tài)類型200
9.4.2反轉(zhuǎn)突破形態(tài)——多重頂（底）形、頭肩形和圓弧形201
9.4.3V形反轉(zhuǎn)205
9.4.4應(yīng)用形態(tài)分析應(yīng)該注意的問題206
本章小結(jié)207
復(fù)習(xí)思考題207
第3篇證券投資基金
第十章證券投資基金概述21110.1證券投資基金的概念212
10.2證券投資基金的特征214
10.3證券投資基金的類型214
10.4基金與債券、股票的區(qū)別221
10.5證券投資基金的投資原則222
本章小結(jié)228
復(fù)習(xí)思考題228
第十一章開放式基金229
11.1開放式基金概念和特點(diǎn)230
11.2投資開放式基金的風(fēng)險(xiǎn)232
11.3投資開放式基金的程序233
11.4開放式基金投資原則235
11.5開放式基金典型特例——LOF與ETF235
本章小結(jié)240
復(fù)習(xí)思考題240
第十二章封閉式基金241
12.1封閉式基金概念和特點(diǎn)242
12.2封閉式基金的凈值的計(jì)算和影響因素243
12.3我國封閉式基金的折價(jià)原因246
12.4封閉式基金的收益247
12.5封閉式基金的投資原則249
12.6創(chuàng)新型封閉式基金250
12.6.1創(chuàng)新型封閉式基金概念和特點(diǎn)250
12.6.2創(chuàng)新型封閉式基金創(chuàng)新內(nèi)容251
本章小結(jié)257
復(fù)習(xí)思考題257
第4篇金融衍生工具
第十三章金融期貨26113.1金融期貨概述262
13.2金融期貨種類264
13.2.1利率期貨264
13.2.2外匯期貨266
13.2.3股票指數(shù)期貨267
13.3金融期貨市場269
13.3.1金融期貨市場及其特征270
13.3.2金融期貨市場的主要功能270
13.3.3金融期貨交易制度271
13.3.4金融期貨交易類型273
本章小結(jié)276
復(fù)習(xí)思考題277
第十四章金融期權(quán)278
14.1金融期權(quán)概述279
14.2金融期權(quán)與金融期貨對比281
14.3金融期權(quán)主要種類282
14.3.1股票期權(quán)282
14.3.2指數(shù)期權(quán)285
14.3.3利率期權(quán)288
14.3.4外匯期權(quán)289
14.4金融期權(quán)的交易291
本章小結(jié)294
復(fù)習(xí)思考題296
參考文獻(xiàn)2972.3.2科學(xué)管理的內(nèi)容45
2.3.3科學(xué)管理理論的其他代表人物47
2.4管理過程和管理組織理論52
2.4.1法約爾的管理職能和管理原則52
2.4.2組織理論及其代表人物55
2.5霍桑試驗(yàn)和梅奧的人群關(guān)系論57
2.5.1孟斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究57
2.5.2霍桑試驗(yàn)57
2.5.3梅奧的人群關(guān)系論58
2.6現(xiàn)代管理理論60
2.6.1現(xiàn)代管理理論叢林61
2.6.2企業(yè)文化理論65
2.7管理思想的新進(jìn)展70
2.7.1虛擬企業(yè)70
2.7.2學(xué)習(xí)型組織73
2.7.3供應(yīng)鏈管理75
2.7.4電子商務(wù)78
2.7.5企業(yè)社會責(zé)任79
2.7.6其他管理新思想83
2.7.7現(xiàn)代管理思想發(fā)展的特點(diǎn)87
討論案例90
本章小結(jié)96
第二部分管理職能
第三章計(jì)劃職能97
3.1計(jì)劃概述98
3.1.1計(jì)劃的含義和特征98
3.1.2計(jì)劃的類型100
3.1.3計(jì)劃的要素102
3.1.4戰(zhàn)略管理簡介105
3.2計(jì)劃的程序和方法108
3.2.1計(jì)劃的程序108
3.2.2計(jì)劃的方法110
3.3預(yù)測117
3.3.1預(yù)測的概念117
3.3.2預(yù)測的方法118
3.4決策121
3.4.1決策的概念121
3.4.2決策的過程122
3.4.3決策的類型124
3.4.4決策的方法125
3.5目標(biāo)和目標(biāo)管理138
3.5.1目標(biāo)的性質(zhì)及制定原則138
3.5.2目標(biāo)管理140
3.6項(xiàng)目和項(xiàng)目管理146
3.6.1項(xiàng)目的定義及特征146
3.6.2項(xiàng)目管理146
3.6.3項(xiàng)目生命周期149
討論案例150
本章小結(jié)156
第四章組織職能158
4.1組織概述159
4.1.1組織的含義和特征159
4.1.2組織的類型160
4.1.3組織的功能161
4.1.4組織職能的基本內(nèi)容162
4.2組織設(shè)計(jì)163
4.2.1組織設(shè)計(jì)的定義163
4.2.2組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容164
4.2.3組織設(shè)計(jì)的原則與程序172
4.2.4組織設(shè)計(jì)的影響因素176
4.3組織結(jié)構(gòu)181
4.3.1直線型結(jié)構(gòu)181
4.3.2職能型結(jié)構(gòu)182
4.3.3直線職能型182
4.3.4事業(yè)部型結(jié)構(gòu)183
4.3.5矩陣型結(jié)構(gòu)183
4.3.6團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)185
4.3.7幾種新型的組織結(jié)構(gòu)186
4.4人力資源管理189
4.4.1人力資源概述189
4.4.2人員的培訓(xùn)與招聘192
4.4.3績效評估199
4.4.4薪酬管理204
4.4.5職業(yè)生涯規(guī)劃206
討論案例209
本章小結(jié)222
第五章領(lǐng)導(dǎo)職能223
5.1領(lǐng)導(dǎo)概述224
5.1.1領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵224
5.1.2領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系225
5.1.3領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)231
5.1.4領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力232
5.2領(lǐng)導(dǎo)理論236
5.2.1領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論236
5.2.2領(lǐng)導(dǎo)行為理論237
5.2.3領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論242
5.2.4領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展248
5.3激勵249
5.3.1激勵概述249
5.3.2激勵理論250
5.3.3激勵的原則與手段260
5.4溝通266
5.4.1溝通的基本概念266
5.4.2溝通類型與網(wǎng)絡(luò)268
5.4.3溝通管理275
5.5群體與團(tuán)隊(duì)管理279
5.5.1群體的概念279
5.5.2群體結(jié)構(gòu)280
5.5.3團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)管理281
討論案例287
本章小結(jié)298
第六章控制職能300
6.1控制職能概述301
6.1.1控制的含義301
6.1.2控制和其他職能的關(guān)系302
6.1.3控制的內(nèi)容303
6.1.4控制的類型304
6.2控制的程序和要求310
6.2.1控制的程序310
6.2.2有效控制的要求314
6.3控制的原理和方法317
6.3.1控制的原理317
6.3.2控制的方法318
6.4內(nèi)部人控制329
6.4.1問題的由來329
6.4.2監(jiān)控措施330
6.5信息技術(shù)在管理中的應(yīng)用331
6.5.1管理信息系統(tǒng)331
6.5.2企業(yè)資源計(jì)劃336
討論案例340
本章小結(jié)348
本 書 案 例
案例1.1經(jīng)理做得對嗎？1
案例1.2“卓越服務(wù)”理念的衡量標(biāo)準(zhǔn)16
案例1.3郭寧的升遷27
案例1.4研發(fā)部經(jīng)理不好當(dāng)31
案例2.1齊魯石化的“信得過”管理36
案例2.2管理的理論流派39
案例2.3福特公司是如何管理員工的？48
案例2.4究竟是誰的責(zé)任55
案例2.5自我改善的柔性管理59
案例2.6韓國企業(yè): 共同體式的企業(yè)文化69
案例2.7雀巢公司嬰兒奶粉危機(jī)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)81
案例2.8克萊斯勒公司如何應(yīng)對新的挑戰(zhàn)90
案例2.9廣州鷹斯特生活電器公司: 準(zhǔn)時生產(chǎn)（JIT）90
案例3.1新任廠長的產(chǎn)品決策98
案例3.2“歐萊雅”的中國策略——金字塔戰(zhàn)略107
案例3.3第二機(jī)器制造廠的生產(chǎn)計(jì)劃116
案例3.4艾森豪威爾的決策125
案例3.5加拿大航空公司127
案例3.6巨人“大廈”崩潰在斷裂帶上137
案例3.7目標(biāo)管理143
案例3.8錦都香城項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃制定150
案例4.1溫特圖書公司的組織改組158
案例4.2員工為何辭職163
案例4.3分而不亂的摩托羅拉公司180
案例4.4華為的漸進(jìn)式組織變革184
案例4.5奧帝康公司組織結(jié)構(gòu)變革188
案例4.6神駝物資運(yùn)輸有限責(zé)任公司197
案例4.7華為人才管理: 餓狼逼飽狼202
案例4.8中糧包裝: 2000—2010年間的組織結(jié)構(gòu)演化209
案例5.1知識分子太難管了223
案例5.2聯(lián)想的優(yōu)勢還能持續(xù)多久？227
案例5.3不同的領(lǐng)導(dǎo)方式235
案例5.4三個廠長的領(lǐng)導(dǎo)方式241
案例5.5激勵員工是困難的嗎？247
案例5.6順捷公司的激勵措施254
案例5.7李立新的不滿257
案例5.8怎樣搞好突擊加班259
案例5.9格蘭仕: “大白鯊”的激勵體系264
案例5.10Bailey & Wick273
案例5.11華盛集團(tuán)的有效溝通戰(zhàn)略278
案例5.13武行長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格287
案例6.1停車業(yè)務(wù)中的控制300
案例6.2項(xiàng)目的有效控制——非現(xiàn)場實(shí)時管理305
案例6.3安全事故發(fā)生以后309
案例6.4蘋果公司的控制312
案例6.5深航公司預(yù)算控制322
案例6.6戴爾公司與電腦顯示屏供應(yīng)商334
案例6.7A公司怎樣建立管理信息系統(tǒng)為好335
案例6.8龍翔閥門公司ERP項(xiàng)目340參考文獻(xiàn)350
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