《高職高專經濟管理類專業基礎課規劃教材：人力資源管理（第2版）》根據人力資源管理發展的新形勢和新特點，遵循人力資源管理業務流程和操作規律，結合國家新頒布實施的人力資源管理相關法規和規定，系統介紹：人力資源規劃、工作分析、員工招聘、員工培訓與開發、員工職業生涯規劃與管理、績效管理、員工薪酬及福利管理、勞動關系管理等人力資源管理基本知識，并注重內容和結構的創新。
第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理的作用及基本原理
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃的概念、類型和內容
第二節 人力資源規劃的制定程序
第三節 人力資源的供需預測
第四節 人力資源供需平衡
第五節 人力資源規劃的執行
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第三章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的程序
第三節 工作分析的方法
第四節 工作分析結果的評價及應用
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第四章 員工招聘
第一節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的原則與流程
第三節 員工招聘的渠道選擇
第四節 員工招聘的評價與甄選
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第五章 員工培訓與開發
第一節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓的流程
第三節 員工培訓的方法和類型
第四節 員工的人力資源開發
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第六章 員工職業生涯規劃與管理
第一節 員工職業生涯管理概述
第二節 職業生涯發展階段的劃分及發展
第三節 員工職業生涯設計與實施
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第七章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理系統設計
第三節 績效評價內容設計
第四節 績效考核的具體方法
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第八章 員工薪酬及福利管理
第一節 薪酬及福利的實質
第二節 薪酬體系的設計原則及流程
第三節 薪酬設計的方法
第四節 薪酬體系的評估
第五節 福利的選擇與決策
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第九章 勞動關系管理
第一節 勞動關系概述
第二節 勞動合同概述
第三節 勞動爭議處理
第四節 社會保障與社會保險
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
附錄A 關于修改人事爭議處理規定的通知
附錄B 中華人民共和國人力資源和社會保障部令
附錄C 關于做好《工傷保險條例》（修訂）貫徹實施工作的通知
附錄D 關于做好《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的通知
附錄E 企業人力資源管理人員全國統一鑒定介紹
附錄F 《二〇一〇年國家新職業、新工種資格鑒定》申報條件
參考文獻
新書資訊