本書主要內(nèi)容包括薪酬與薪酬管理概述、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理、崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬水平定位、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、基于崗位的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于技能和能力的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于業(yè)績(jī)的薪酬體系設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金、津貼及激勵(lì)薪酬體系的設(shè)計(jì)、員工福利體系設(shè)計(jì)及薪酬業(yè)務(wù)處理等內(nèi)容。
劉艷紅，畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2002.07～2008.07 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)分校經(jīng)濟(jì)管理系任教師兼輔導(dǎo)員。2011.3-至今 在北京吉利學(xué)院任專職教師，2010年參編教材《人力資源管理概論》在對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版。2012年參與 《吉利大學(xué)物流學(xué)院績(jī)效考核體系》設(shè)計(jì)。
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