本書主要從經(jīng)濟學(xué)的角度，運用勞動經(jīng)濟學(xué)和人口學(xué)理論，解釋經(jīng)濟活動中性別差異、隔離、歧視等現(xiàn)象存在的原因。首先，從性別經(jīng)濟學(xué)的含義著手，對性別方面的相關(guān)研究領(lǐng)域和發(fā)展狀況進行系統(tǒng)性的描述；其次，從經(jīng)濟、社會和個人因素等角度，描述和分析經(jīng)濟活動和家庭生產(chǎn)中的性別差異；再次，分別從勞動參與率、性別隔離、人力資本、補償性工資和性別歧視等角度，剖析性別差異的原因；最后，敘述促進性別公平的政府政策，并對勞動力市場上促進性別公平的相關(guān)政策進行詳細的分類和概述。本書參考了諸多國內(nèi)外經(jīng)典書籍和文獻資料，既引用了大量數(shù)據(jù)，又注重實踐和推導(dǎo)，堅持從客觀現(xiàn)實出發(fā)，進行實證分析寫作，具有較強的嚴謹性和實用性。
本書可作為勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、人口學(xué)和社會學(xué)專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)的教學(xué)用書，也可作為這些領(lǐng)域相關(guān)研究人員的參考用書。
前言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 什么是性別經(jīng)濟學(xué)
第二節(jié) 性別經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展歷史
第三節(jié) 不同學(xué)科對性別的理解
第四節(jié) 本書結(jié)構(gòu)
第二章 經(jīng)濟中的性別差異
第一節(jié) 勞動力
第二節(jié) 經(jīng)濟中的性別差異
第三節(jié) 影響勞動力供求性別差異的因素
第三章 家庭結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 家庭的形成和性質(zhì)
第二節(jié) 家庭勞動力的性別專業(yè)化分工
第三節(jié) 家庭權(quán)利分配
第四節(jié) 家庭的解散
第四章 勞動參與的性別差異
第一節(jié) 勞動參與率
第二節(jié) 男性和女性勞動參與的差異
第三節(jié) 勞動參與性別差異的原因
第四節(jié) 勞動參與率的變化趨勢
第五章 勞動力市場性別隔離
第一節(jié) 勞動力市場中的性別隔離
第二節(jié) 性別隔離形成的理論解釋及原因
第三節(jié) 性別隔離程度的衡量
第四節(jié) 性別隔離國際比較
第六章 人力資本與性別收入差異
第一節(jié) 什么是人力資本
第二節(jié) 人力資本投資影響收入的機制
第三節(jié) 人力資本理論對職業(yè)選擇的意義
第四節(jié) 人力資本差異對性別收入差異影響的證據(jù)
第五節(jié) 人力資本理論對性別收入差距的政策影響
第七章 收入差距的原因：補償性工資差異
第一節(jié) 補償性工資差異理論
第二節(jié) 補償性工資差異形成的原因
第三節(jié) 補償差異存在對收入的影響
第四節(jié) 補償性工資差異的修正
第五節(jié) 補償工資差異的政策暗示
第八章 引起收入差距的原因：歧視
第一節(jié) 歧視和性別歧視的概述
第二節(jié) 勞動力市場歧視理論
第三節(jié) 性別歧視偏好模型
第四節(jié) 勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀及原因
第五節(jié) 消除性別歧視的措施
第六節(jié) 政策應(yīng)用：同工同酬
第九章 促進性別公平的勞動力市場政策
第一節(jié) 促進性別公平的勞動力市場政策
第二節(jié) 性別公平政策制定的一般程序
第三節(jié) 發(fā)達國家勞動力市場性別公平政策
第四節(jié) 我國勞動力市場性別公平政策
參考文獻前言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 什么是性別經(jīng)濟學(xué)
第二節(jié) 性別經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展歷史
第三節(jié) 不同學(xué)科對性別的理解
第四節(jié) 本書結(jié)構(gòu)
第二章 經(jīng)濟中的性別差異
第一節(jié) 勞動力
第二節(jié) 經(jīng)濟中的性別差異
第三節(jié) 影響勞動力供求性別差異的因素
第三章 家庭結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 家庭的形成和性質(zhì)
第二節(jié) 家庭勞動力的性別專業(yè)化分工
第三節(jié) 家庭權(quán)利分配
第四節(jié) 家庭的解散
第四章 勞動參與的性別差異
第一節(jié) 勞動參與率
第二節(jié) 男性和女性勞動參與的差異
第三節(jié) 勞動參與性別差異的原因
第四節(jié) 勞動參與率的變化趨勢
第五章 勞動力市場性別隔離
第一節(jié) 勞動力市場中的性別隔離
第二節(jié) 性別隔離形成的理論解釋及原因
第三節(jié) 性別隔離程度的衡量
第四節(jié) 性別隔離國際比較
第六章 人力資本與性別收入差異
第一節(jié) 什么是人力資本
第二節(jié) 人力資本投資影響收入的機制
第三節(jié) 人力資本理論對職業(yè)選擇的意義
第四節(jié) 人力資本差異對性別收入差異影響的證據(jù)
第五節(jié) 人力資本理論對性別收入差距的政策影響
第七章 收入差距的原因：補償性工資差異
第一節(jié) 補償性工資差異理論
第二節(jié) 補償性工資差異形成的原因
第三節(jié) 補償差異存在對收入的影響
第四節(jié) 補償性工資差異的修正
第五節(jié) 補償工資差異的政策暗示
第八章 引起收入差距的原因：歧視
第一節(jié) 歧視和性別歧視的概述
第二節(jié) 勞動力市場歧視理論
第三節(jié) 性別歧視偏好模型
第四節(jié) 勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀及原因
第五節(jié) 消除性別歧視的措施
第六節(jié) 政策應(yīng)用：同工同酬
第九章 促進性別公平的勞動力市場政策
第一節(jié) 促進性別公平的勞動力市場政策
第二節(jié) 性別公平政策制定的一般程序
第三節(jié) 發(fā)達國家勞動力市場性別公平政策
第四節(jié) 我國勞動力市場性別公平政策
參考文獻
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