譚一平、卿建英、王軍編著的《秘書職業(yè)生涯規(guī)劃》讓秘書專業(yè)的學(xué)生掌握經(jīng)營人生的基本方法。與同類型教材相比，借鑒成熟的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的理念和方法來介紹秘書職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的理論和方法是本教材的最大特點(diǎn)，既能做到通俗易懂，又大大提高了它的可操作性。本書既能給秘書專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，也可供社會上的秘書人員參考閱讀。
開設(shè)“秘書職涯規(guī)劃”這門課，實際上就是讓同學(xué)們掌握經(jīng)營人生的基本方法。我是1979級的大學(xué)生，1983年7月大學(xué)畢業(yè)。那時，我和我的同學(xué)們,甚至包括我們那一代人,不僅不知道“職涯規(guī)劃”是什么意思，甚至聽都沒聽說過這個詞。三十多年過去了，我們當(dāng)中的很多人不僅事業(yè)有成，而且感到家庭美滿、人生幸福。因此，也許有同學(xué)不禁要問：“既然如此，為什么我們還要學(xué)習(xí)這門課呢？”
時代變了！
20世紀(jì)80年代，我國還處在以計劃經(jīng)濟(jì)為主的時代，國家對大中專畢業(yè)生一律是統(tǒng)包統(tǒng)配，大學(xué)生無須考慮自己的“職業(yè)生涯規(guī)劃”問題，他們的職業(yè)發(fā)展軌跡是早就被別人給畫好的，即國家把大學(xué)生安排在某個單位的某一崗位上，他從此就捧上了一個“鐵飯碗”，不管這碗的大小是否適合他，也不管碗里的飯他愛不愛吃，他都得捧著，沒有選擇，否則就只有失業(yè)一條路。所以，他們也就談不上什么職業(yè)發(fā)展等問題，也無須制訂自己的職涯規(guī)劃。
職涯規(guī)劃可以說是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。當(dāng)今社會的擇業(yè)條件、擇業(yè)觀念都與我大學(xué)畢業(yè)時有了很大的不同，自主擇業(yè)、雙向選擇、職業(yè)流動性增加、被老板炒了魷魚或是反炒老板的魷魚，都是當(dāng)今社會的常態(tài)，這使大學(xué)生面對巨大的職業(yè)壓力的同時，也激發(fā)了他們的職業(yè)活力。
職涯規(guī)劃設(shè)計實際上就是一個如何經(jīng)營人生的問題。人生的經(jīng)營在很大程度上與企業(yè)的經(jīng)營相同。企業(yè)經(jīng)營有如何確立經(jīng)營目標(biāo)的問題，人生經(jīng)營也有如何樹立自我奮斗目標(biāo)的問題；企業(yè)經(jīng)營有如何向社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品以實現(xiàn)利潤最大化的問題，人生經(jīng)營也有如何提高工作效率、實現(xiàn)自我價值最大化的問題；企業(yè)經(jīng)營者不僅要對股東負(fù)責(zé)，而且要對全體員工及其家屬負(fù)責(zé)，同樣，每個員工不僅要對自己的一生負(fù)責(zé)，還應(yīng)對自己的父母、配偶及孩子負(fù)責(zé)……
在這個充滿了生機(jī)又充滿了競爭的商業(yè)社會，一些企業(yè)在迅速成長壯大，而另外一些企業(yè)業(yè)績在萎縮，甚至隨時面臨倒閉！我們的人生跟這些企業(yè)一樣，一些人飛黃騰達(dá)，而另外一些人雖然努力工作，卻時運(yùn)不濟(jì)，終生窮困潦倒。
為什么會出現(xiàn)這種情況？不能否認(rèn)，無論是企業(yè)還是個人，都有一個“天命”在那里等待。但是，輝煌與平庸全部是由“天命”決定嗎？不是！如果企業(yè)努力改善自己的經(jīng)營管理，如果我們每個人目標(biāo)明確、努力工作，那命運(yùn)不是不可改變的。
企業(yè)要提升自己的業(yè)績，實現(xiàn)持續(xù)高速的增長，最關(guān)鍵的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要有長遠(yuǎn)而又清晰的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，并向各部門的經(jīng)理清清楚楚地描述自己的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，使他們能根據(jù)這個戰(zhàn)略目標(biāo)制訂自己具體的工作計劃，再把這個計劃的具體指標(biāo)分配給自己部門的每一個員工。如果實施計劃遇到了困難，那就要對它進(jìn)行反思，做出調(diào)整。這樣，隨時檢查，隨時調(diào)整，循環(huán)往復(fù)，直至目標(biāo)實現(xiàn)，再制訂新的目標(biāo)和計劃。
每一個白領(lǐng)（包括秘書）要想對自己的一生感到滿意，首先要選擇一種適合自己的人生方式，確定自己人生各個時期的奮斗目標(biāo)，然后根據(jù)這個目標(biāo)制訂工作和學(xué)習(xí)的計劃。計劃制訂好之后，他就要嚴(yán)格按照這個計劃去工作和學(xué)習(xí)。如果這個計劃不能實現(xiàn)，那就要對它進(jìn)行反思，做出調(diào)整。這樣，隨時檢查，隨時調(diào)整，循環(huán)往復(fù)，直至目標(biāo)實現(xiàn)，再制訂新的目標(biāo)和計劃。這就是職涯規(guī)劃設(shè)計。
與同類型教材相比，借鑒現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的成熟理念和方法來介紹職涯規(guī)劃設(shè)計的理念和方法是本教材的最大特點(diǎn)。這樣既能做到通俗易懂，又大大增強(qiáng)了它的可操作性。
當(dāng)然，盡管編者竭盡全力，但由于水平有限，本書仍有種種不足之處，所以編者期望與廣大讀者進(jìn)行交流。因此，歡迎讀者登錄編者的“一平工作室”(www.tanyiping.com)，對本書給予批評、指正，以便本書將來修訂完善。
譚一平
2014年4月
第一章 職涯規(guī)劃概述
第一節(jié) 職業(yè)規(guī)劃與職涯規(guī)劃的含義
第二節(jié) 制訂職涯規(guī)劃的意義
第三節(jié) 制訂職涯規(guī)劃的最佳時機(jī)
第二章 自我認(rèn)識是制訂規(guī)劃的前提
第一節(jié) 自我認(rèn)識的意義
第二節(jié) 自我認(rèn)識的方法
第三章 制訂規(guī)劃的依據(jù)和方法
第一節(jié) 確立自己奮斗目標(biāo)的依據(jù)
第二節(jié) 制訂職涯規(guī)劃的方法
第四章 積極行動落實規(guī)劃
第一節(jié) 做好自己的總經(jīng)理
第二節(jié) 做好自己的推銷員
第三節(jié) 做好自己的工程師
第四節(jié) 做好自己的HR
第五節(jié) 做好自己的公關(guān)
第六節(jié) 做好自己的會計
第七節(jié) 做好自己的秘書
第八節(jié) 做好自己的理財顧問
第五章 在實踐中對職涯規(guī)劃進(jìn)行檢校
第一節(jié) 定期檢校前進(jìn)軌跡的必要性
第二節(jié) 檢校人生前進(jìn)軌跡的方法
第三節(jié) 實現(xiàn)自我超越
第六章 積極積累人脈
第一節(jié) 積極建立個人品牌
第二節(jié) 努力工作用實力做后盾
第三節(jié) 讓周圍的人了解自己的品牌
第四節(jié) 利用人脈實現(xiàn)職業(yè)跨越式發(fā)展
第七章 確立新的職業(yè)發(fā)展方向
第一節(jié) 提前做好改行的準(zhǔn)備
第二節(jié) 跳槽的原則和方法
第三節(jié) 自我創(chuàng)業(yè)的方法
第八章 職業(yè)成功與人生幸福
第一節(jié) 職業(yè)的成功
第二節(jié) 人生的幸福
第三節(jié) 珍惜美好青春年華
參考文獻(xiàn)
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