xxxfreesexmoves-haodiaocao这里只有精品视频-欧美性受黑人性爽-欧美性受xxxxxx黑人xyx性爽|www.jsyyzsb.com

關(guān)于我們
新書資訊
新書推薦
點(diǎn)擊返回 當(dāng)前位置:首頁(yè) > 中圖法 【C936 管理組織學(xué)】 分類索引
  • 部門化:基于組織發(fā)展的架構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯
    • 部門化:基于組織發(fā)展的架構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯
    • 蔣勇/2023-6-1/電子工業(yè)出版社
    • 本書聚焦于部門化設(shè)計(jì)領(lǐng)域,詳細(xì)討論部門化設(shè)計(jì)的六種基本模式:職能制、團(tuán)隊(duì)制、事業(yè)部制、模擬事業(yè)部制、網(wǎng)絡(luò)制和矩陣制。本書創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)出了組織結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)的蘋果樹模型,以“果實(shí)、枝干、根系”來(lái)類比組織結(jié)構(gòu)的“成果質(zhì)量、運(yùn)轉(zhuǎn)水平、基礎(chǔ)特性”,從而系統(tǒng)性地識(shí)別出六種基本部門化模式的特點(diǎn),幫助管理者更好地選擇、應(yīng)用各種部門化模式,設(shè)計(jì)出最適合自己企業(yè)或機(jī)構(gòu)的部門化策略。本書適合承擔(dān)組織設(shè)計(jì)責(zé)任的高層管理者閱讀,也適合組織中層管理者及對(duì)組織結(jié)構(gòu)有興趣的咨詢?nèi)藛T、研究者和學(xué)生參考。

    •   
      ¥38.45¥69.9折扣:5.50折  當(dāng)前庫(kù)存:30
  • 領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)言
    • 領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)言
    • (美)喬爾·施瓦茨伯格(Joel Schwartzberg)著/2023-6-1/中國(guó)廣播影視出版社
    • 本書內(nèi)容包括:三思而言:培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的溝通模式、努力實(shí)現(xiàn):關(guān)鍵的目標(biāo)與策略、因勢(shì)利導(dǎo):發(fā)掘并利用技術(shù)工具、情景研究:針對(duì)具體事件的策略。

    •   
      ¥35.40¥59折扣:6.00折  當(dāng)前庫(kù)存:12
  • 制度激勵(lì)與可持續(xù)發(fā)展:基礎(chǔ)設(shè)施政策透視(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著•政治學(xué)系列)
    • 制度激勵(lì)與可持續(xù)發(fā)展:基礎(chǔ)設(shè)施政策透視(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著•政治學(xué)系列)
    • 埃莉諾·奧斯特羅姆 拉里·施羅德 蘇珊·薇恩/2023-6-1/中國(guó)人民大學(xué)出版社
    • 本書是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者埃莉諾·奧斯特羅姆和她的研究小組對(duì)發(fā)展中國(guó)家農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施可持續(xù)性研究的重要成果。在本書中,作者從經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、公共行政學(xué)、博弈論和組織學(xué)領(lǐng)域中制度分析學(xué)者的研究出發(fā),研究了國(guó)際組織和許多發(fā)展中國(guó)家的基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展政策,認(rèn)為不良的制度激勵(lì),是發(fā)展中國(guó)家農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不可持續(xù)的重要原因。作者系統(tǒng)比較了開發(fā)與維護(hù)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的可選擇的制度安排,從而揭示出,相較于集權(quán)的制度安排和分權(quán)的制度安排,多中心制度安排具備哪些特定的優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn)。此外,本書援引了大量的案例研究,主要通過(guò)作為農(nóng)

    •   
      ¥45.24¥78折扣:5.80折  當(dāng)前庫(kù)存:33
  • 組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為的影響機(jī)制研究
    • 組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為的影響機(jī)制研究
    • 鄭惠珍著/2023-5-1/經(jīng)濟(jì)管理出版社
    • 近年來(lái), 在越來(lái)越人性化的職場(chǎng)中, 員工主動(dòng)發(fā)出的、違反組織規(guī)則且對(duì)組織或個(gè)人有危害的行為層出不窮。我國(guó)職場(chǎng)中, 偷竊、怠工、早退、損害公司財(cái)物、拖延工作、詆毀他人等多種消極工作行為也普遍存在, 學(xué)者將它們稱為職場(chǎng)偏差行為, 這些行為在給組織帶來(lái)消極影響的同時(shí), 還可能使企業(yè)遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失, 甚至影響組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。近30年來(lái)學(xué)者們的研究逐漸增多, 但職場(chǎng)偏差行為的研究成果并不豐富。在社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的推動(dòng)下, 公平觀念逐漸被員工意識(shí)到, 黨的十八大報(bào)告中多次出現(xiàn)的公平一詞更激發(fā)了員

    •   
      ¥57.82¥98折扣:5.90折  當(dāng)前庫(kù)存:1
  • 小團(tuán)隊(duì)管理的九項(xiàng)基本功
    • 小團(tuán)隊(duì)管理的九項(xiàng)基本功
    • 楊帥儀/2023-5-1/電子工業(yè)出版社
    • 本書從小團(tuán)隊(duì)面臨的管理挑戰(zhàn)講起,逐步深入到應(yīng)對(duì)小團(tuán)隊(duì)管理挑戰(zhàn)的九項(xiàng)基本功,提供了改編自真實(shí)事件的管理案例。讀者可以帶著問(wèn)題閱讀書中的內(nèi)容,從書中找到答案,活學(xué)活用、學(xué)以致用。本書共十一章。前九章側(cè)重理論,主要介紹小團(tuán)隊(duì)管理的九項(xiàng)基本功,包括管理者角色認(rèn)知、樹立威信、招聘人才、知人善任、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、培養(yǎng)員工、向上管理、跨部門項(xiàng)目協(xié)作。后兩章側(cè)重實(shí)踐,主要介紹家庭小團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)型小團(tuán)隊(duì)這兩種特殊小團(tuán)隊(duì)的管理要點(diǎn)。本書內(nèi)容通俗易懂、案例豐富、實(shí)用性強(qiáng),結(jié)合了作者十多年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和研究,特別適

    •   
      ¥37.95¥69折扣:5.50折  當(dāng)前庫(kù)存:35
  • 引導(dǎo)工具箱:解決組織問(wèn)題的49個(gè)工具(修訂本)
    • 引導(dǎo)工具箱:解決組織問(wèn)題的49個(gè)工具(修訂本)
    • (日)森 時(shí)彥,引導(dǎo)工具箱研究會(huì)/2023-4-1/電子工業(yè)出版社
    • 掌握引導(dǎo)技術(shù)的最佳方法就是實(shí)踐。本書是為引導(dǎo)者準(zhǔn)備的圖解“工具箱”。導(dǎo)論部分詳細(xì)說(shuō)明了引導(dǎo)技術(shù),整理和總結(jié)了掌握本書引導(dǎo)工具的基礎(chǔ)知識(shí)。正文部分介紹了49個(gè)引導(dǎo)實(shí)用工具。第1章是入門套裝,即一定要掌握的8個(gè)工具。第2章是初級(jí)套裝,即讓思考更簡(jiǎn)單的13個(gè)工具。第3章是中級(jí)套裝,即助你開會(huì)輕松又有條理的16個(gè)工具。第4章是高級(jí)套裝,即提高執(zhí)行力的12個(gè)工具。希望讀者了解引導(dǎo)工具,掌握適合自己的5個(gè)工具,將引導(dǎo)方法直接轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際行動(dòng),激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作,幫助團(tuán)隊(duì)取得更大的成果。

    •   
      ¥30.25¥55折扣:5.50折  當(dāng)前庫(kù)存:9
  • 活動(dòng)策劃從入門到精通(案例拆解版)
    • 活動(dòng)策劃從入門到精通(案例拆解版)
    • 胡柯柯/2023-4-1/清華大學(xué)出版社
    • 第1章是概述部分,旨在讓讀者初步了解活動(dòng)策劃崗位,介紹了活動(dòng)策劃崗位的重要性、崗位的5大核心能力,崗位能力的可遷移性、團(tuán)隊(duì)如何配置、活動(dòng)策劃的目的是什么,目標(biāo)如何定、活動(dòng)策劃的形式有哪些。



      第2章具體介紹了一個(gè)活動(dòng)策劃的7個(gè)重點(diǎn)流程,具體包含項(xiàng)目背景調(diào)研、方案匯報(bào)、活動(dòng)立項(xiàng)、預(yù)算審批、活動(dòng)招商、活動(dòng)執(zhí)行的8要素、活動(dòng)復(fù)盤的3要素。



      第3章介紹了如何用Excel讓活動(dòng)策劃更加輕松。4張表格管理年度活動(dòng)規(guī)劃,12張表格管理執(zhí)行單個(gè)活動(dòng)。

    •   
      ¥35.28¥59.8折扣:5.90折  當(dāng)前庫(kù)存:5
  • 組織學(xué)習(xí)力:讓組織能力跟上戰(zhàn)略要求
    • 組織學(xué)習(xí)力:讓組織能力跟上戰(zhàn)略要求
    • 張立志著/2023-3-1/機(jī)械工業(yè)出版社
    • 本書從組織視角和管理者角度闡述了組織學(xué)習(xí)的實(shí)操方法。 1.構(gòu)建了組織學(xué)習(xí)的整體方法論框架,從組織學(xué)習(xí)氛圍、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方法和組織學(xué)習(xí)方法三個(gè)角度闡述推動(dòng)組織學(xué)習(xí)的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué); 2.介紹更加落地的方法論,總結(jié)多年為客戶提供服務(wù)過(guò)程中的有效方法論,并結(jié)合一些典型案例進(jìn)行深入剖析; 3.提供讀者自測(cè)方法和工具,每個(gè)模塊設(shè)計(jì)一張讀者自測(cè)題庫(kù),評(píng)估自己所在組織的短板,并基于此可以制定改進(jìn)計(jì)劃。

    •   
      ¥40.71¥69折扣:5.90折  當(dāng)前庫(kù)存:2
  • 如何讓你的努力獲得更好的回報(bào)
    • 如何讓你的努力獲得更好的回報(bào)
    • (澳)杰森·墨菲(Jason Murphy)著;褚莎莎譯/2023-3-1/中國(guó)人民大學(xué)出版社
    • 本書分為“激勵(lì)理論”和“生活中的激勵(lì)學(xué)”兩部分,內(nèi)容包括:激勵(lì)的力量、無(wú)意識(shí)激勵(lì)、被忽視的激勵(lì)、關(guān)于激勵(lì)的腦科學(xué)研究、比一塊面包還要便宜的面包機(jī)、瘋狂的交易和瘋狂的奢侈品、適者生存、自我激勵(lì)、腐敗和墮落、公平等。

    •   
      ¥34.22¥59折扣:5.80折  當(dāng)前庫(kù)存:20
  • 小團(tuán)隊(duì)管理:如何輕松帶出1+1>2的團(tuán)隊(duì)
    • 小團(tuán)隊(duì)管理:如何輕松帶出1+1>2的團(tuán)隊(duì)
    • 周辰/2023-2-1/北京大學(xué)出版社
    • 本書從小團(tuán)隊(duì)管理的基本特征開始介紹,圍繞小團(tuán)隊(duì)管理者在工作中實(shí)際遇到的管理事件,針對(duì)形形色色的小團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題,逐條展開方法論述和實(shí)操講解,旨在幫助讀者輕松應(yīng)對(duì)管理難題。 本書分為3篇,共12章。第1篇為基礎(chǔ)篇,主要概述小團(tuán)隊(duì)管理的基本內(nèi)容;第2篇為新手篇,主要講解小團(tuán)隊(duì)管理的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)操案例,內(nèi)容包括小團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知管理、目標(biāo)管理、分工管理、溝通管理、績(jī)效管理、階梯管理、新人管理、離職管理、文化管理等;第3篇為進(jìn)階篇,主要針對(duì)空降管理者和創(chuàng)業(yè)管理者所面臨的挑戰(zhàn),提出可落地執(zhí)行的實(shí)用建議。

    •   
      ¥43.47¥69折扣:6.30折  當(dāng)前庫(kù)存:6