證券市場(chǎng)的運(yùn)行特點(diǎn)以及投資者在證券市場(chǎng)中的基礎(chǔ)地位，決定了證券法要以保護(hù)投資者權(quán)益為宗旨。2019年修訂的《證券法》設(shè)專(zhuān)章規(guī)定投資者保護(hù)制度，確立了專(zhuān)門(mén)的投資者保護(hù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新了投資者民事賠償權(quán)利的實(shí)現(xiàn)方式，彰顯了我國(guó)資本市場(chǎng)對(duì)投資者保護(hù)的決心、對(duì)投資者保護(hù)制度功能的積極探索以及努力構(gòu)建具有中國(guó)特色的投資者保護(hù)機(jī)制的立法智慧與制度自信。本書(shū)立足現(xiàn)行《證券法》框架下證券投資者保護(hù)機(jī)制的最新發(fā)展，從投資者保護(hù)機(jī)構(gòu)、虛假陳述民事賠償以及投資者保護(hù)實(shí)現(xiàn)機(jī)制三個(gè)角度系統(tǒng)闡述了我國(guó)對(duì)證券投資者權(quán)利保
隨著建筑行業(yè)法治化意識(shí)的增強(qiáng)，市場(chǎng)主體通過(guò)訴訟或者仲裁的方式來(lái)解決建設(shè)工程施工合同糾紛越來(lái)越普遍。其中施工合同糾紛大部分與造價(jià)相關(guān)，需要通過(guò)工程造價(jià)鑒定確定金額，解決爭(zhēng)議。本書(shū)從“造價(jià)+法律”的視角，從“技術(shù)思維+法律思維”出發(fā)，從工程造價(jià)鑒定的程序、法律問(wèn)題和專(zhuān)業(yè)問(wèn)題、鑒定意見(jiàn)結(jié)構(gòu)化思維、鑒定意見(jiàn)書(shū)編寫(xiě)實(shí)務(wù)、造價(jià)專(zhuān)家輔助人等方面，配套實(shí)務(wù)案例進(jìn)行全面總結(jié)。
本書(shū)為“刑訴青年說(shuō)”系列作品之一，由教育部刑事訴訟法課程虛擬教研室及西南政法大學(xué)訴訟法與司法改革研究中心主辦，北京市盈科律師事務(wù)所、北京尚權(quán)（廈門(mén)）律師事務(wù)所、重慶坤源衡泰律師事務(wù)所、重慶西南政法大學(xué)教育基金會(huì)、北大法寶課堂協(xié)辦，是第一季全國(guó)青年刑訴學(xué)者在線系列公開(kāi)課課堂發(fā)言實(shí)錄。 本書(shū)收錄的第一季全國(guó)青年刑訴學(xué)者在線系列公開(kāi)課共有十二講，開(kāi)幕講座和閉幕講座分別邀請(qǐng)孫長(zhǎng)永教授、龍宗智教授兩位刑訴名家主講，中間的十講則邀請(qǐng)了十位青年刑訴學(xué)者擔(dān)任主講人，每場(chǎng)講座還邀請(qǐng)了三位至四位學(xué)界或?qū)崉?wù)界同行專(zhuān)家
本書(shū)立足于電子訴訟興起的時(shí)代背景，以民事訴訟領(lǐng)域的電子訴訟實(shí)踐為切入點(diǎn)，不僅利用實(shí)證研究的方法從動(dòng)態(tài)的視角對(duì)民事電子訴訟的試點(diǎn)實(shí)踐進(jìn)行觀察與分析，亦結(jié)合程序法理論思考民事電子訴訟這一新型訴訟方式在當(dāng)下民事審判結(jié)構(gòu)中的定位與功能，為理解民事電子訴訟的實(shí)踐狀態(tài)與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)提供了實(shí)踐與理論的基點(diǎn)。圍繞這一主題，本書(shū)以民事電子訴訟改革試點(diǎn)城市的法院為樣本，既從民事電子訴訟案件的數(shù)量、類(lèi)型、適用程序等方面靜態(tài)展現(xiàn)當(dāng)下民事電子訴訟的適用情況，亦從動(dòng)態(tài)的視角展示民事電子訴訟各個(gè)環(huán)節(jié)的具體運(yùn)作，在此
2023年適逢“人民教育家”高銘暄教授執(zhí)教70年和人生95華誕。高銘暄教授是新中國(guó)培養(yǎng)的第一代法學(xué)家的杰出代表，是新中國(guó)刑法學(xué)的主要開(kāi)拓者和奠基人，他在70年的學(xué)術(shù)生涯中產(chǎn)出了豐碩的學(xué)術(shù)成果，闡述了博大精深的刑法學(xué)術(shù)思想。梳理、研究、弘揚(yáng)和傳承高銘暄教授的學(xué)術(shù)思想，有助于引領(lǐng)和深化我國(guó)的刑法學(xué)研究，發(fā)展和促進(jìn)我國(guó)的刑事法治事業(yè)。本書(shū)作者均為知名刑法學(xué)者，旨在利用熟悉高銘暄教授學(xué)術(shù)研究的有利條件，從刑法立法、刑法基礎(chǔ)理論、刑法各論、外向型刑法等領(lǐng)域?qū)Ω咩戧呀淌诘男谭ㄋ枷脒M(jìn)行專(zhuān)題研究，以梳理新中國(guó)刑
本書(shū)圍繞刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、監(jiān)察法四大法展開(kāi)：刑法主要從總則和分則展開(kāi)，涉及刑法的一般使用原則及刑事政策，以及與科技工作領(lǐng)域關(guān)聯(lián)度高且易犯的犯罪行為；刑事訴訟法部分中先談何為刑事訴訟法，介紹刑事訴訟法的基本原則和基本制度，同時(shí)涉及普通程序（立案、偵查、公訴、自訴、死刑復(fù)核、一二審等）與特別程序（如未成年人、和解、缺席、沒(méi)收等）；治安管理處罰法下涉及處罰的種類(lèi)和適用、違反治安管理的行為和處罰、處罰程序、執(zhí)法監(jiān)督等；監(jiān)察法主要涉及定義、監(jiān)察機(jī)關(guān)及其職責(zé)、監(jiān)察范圍和管轄、監(jiān)察權(quán)限、監(jiān)察程
我國(guó)近年來(lái)將人格標(biāo)識(shí)進(jìn)行商業(yè)化利用的現(xiàn)象愈發(fā)普遍，《中華人民共和國(guó)民法典》及時(shí)回應(yīng)社會(huì)需求，于人格權(quán)編第993條對(duì)人格標(biāo)識(shí)的許可使用作出規(guī)定，為人格標(biāo)識(shí)的商業(yè)化利用提供了一個(gè)開(kāi)放的空間。本書(shū)將從人格標(biāo)識(shí)商業(yè)化利用的理論基礎(chǔ)出發(fā)，明確可商業(yè)化利用的人格標(biāo)識(shí)的邊界與范圍。運(yùn)用實(shí)證研究的方法提煉姓名、肖像這兩類(lèi)最為典型的人格標(biāo)識(shí)以及死者這種特殊主體的人格標(biāo)識(shí)在商業(yè)化利用的過(guò)程中所面臨的具體法律問(wèn)題。通過(guò)運(yùn)用比較研究的方法，汲取域外有益經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)人格標(biāo)識(shí)商業(yè)化利用的法律保護(hù)模式，并結(jié)合我國(guó)《民
本書(shū)基于實(shí)地調(diào)研，從縣域治理和國(guó)家整體治理的視角出發(fā)，對(duì)基層法院在縣域治理體系中的基本定位、治理功能、運(yùn)行機(jī)理等做出了透徹的分析和解讀，探究了縣域社會(huì)中司法部門(mén)的實(shí)際運(yùn)行狀態(tài)。 縣域治理是國(guó)家治理的重要基礎(chǔ)，基層法院是縣域治理中的常規(guī)性力量。相較于通常以傳統(tǒng)司法理論或者部門(mén)法學(xué)的“內(nèi) 部視角”展開(kāi)的討論，本書(shū)是一種更為偏向于“外部視角”或者“法律人—政治家視角”的研究，力圖從有效實(shí)現(xiàn)國(guó)家治 理目標(biāo)的高度，立足國(guó)情考察基層法院運(yùn)行的實(shí)然狀態(tài)及其內(nèi)在機(jī)理。 從本書(shū)中，讀者可以看到許多
本書(shū)基于真實(shí)的中國(guó)刑事法庭審判話語(yǔ)語(yǔ)料, 采用話語(yǔ)分析、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、語(yǔ)用學(xué)等多學(xué)科相結(jié)合的途徑, 在刑事庭審敘事話語(yǔ)互動(dòng)框架下, 對(duì)中國(guó)刑事庭審敘事話語(yǔ)進(jìn)行互動(dòng)研究, 通過(guò)對(duì)語(yǔ)料的靜態(tài)描寫(xiě)、定性分析和理論解釋, 總結(jié)出中國(guó)刑事庭審敘事話語(yǔ)的結(jié)構(gòu)特征、互動(dòng)規(guī)律和互動(dòng)的意義。
人力資源合規(guī)管理能對(duì)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展起到推動(dòng)和促進(jìn)作用，通過(guò)有效的人力資源合規(guī)管理可讓企業(yè)從根本上防止出現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的隱患，讓企業(yè)在發(fā)展中更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)企業(yè)未來(lái)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。 為方便相關(guān)人員更加系統(tǒng)全面地掌握人力資源合規(guī)管理的法律知識(shí)，本書(shū)以企業(yè)人力資源管理的工作流程為主線，針對(duì)人力資源管理中各模塊包括招聘與入職管理，勞動(dòng)合同訂立，試用期管理，培訓(xùn)與服務(wù)期，保密與競(jìng)業(yè)限制，工作時(shí)間與休息休假，工資制度，福利保障制度，“三期”女職工與工傷員工管理，勞動(dòng)合同變更、解除與終止，企業(yè)規(guī)章制度，多元
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